Gelo cejna tatîlê de bi? parêzer rave

Karmendên bi carna bi pirsgirêk yên ku têkildarî din baş-heqê xwe bi rû ne. Gelo cejna tatîlê de: Ev wiha formûle bike? Li ser pirsa pir hêsan e, lê hewce bi dawiyê. Tevlihevîya ku bi şîroveyên cuda yên amadekirina xwe related.

Bihêlin, em bibînin, ka betlanê de di nav de di hesaba xwe vala, ji bo xwe xelas ji tirsê û HR ji qiyamet.

Di çarçoveya yasayî de

Her tişt girêdayî bi peywendiyên di navbera rêveberiya û karker, ku di Code Keda. Û dest pê bikin û bibînin ku ev e, gelo cejna tatîlê de, ew be û ji pelgeya. Em ê du gotaran 120 û 112 divê.

Yê pêşî rave dike prosedûra ji bo hesaba rojên betlaneyê. 1st Paragrafa ji vî babetî bi zelalî ji bo konflîktê ku cîgirtina rojan naskirin wek holidays, li dema mayî giştî points. Ya duyem, ji van tomar ji zagonên me dide ber edliyeyê ji yek ji rojên di pirsa.

Lê belê, ev zagonên ye nemayî ne. Betlaneyên din dikarin bên li herêmên Rûsyayê de hatiye sazkirin. Fêm bikin ku çawa ji bo ku bi wan re, ji bo xwendina belgeyên têkildar wê pêwîst e. Ew statuya date, ew e ku, gelo ew betlaneya salix.

Carna xebatkarên şîrketa şêwirmendiyê di gel rêveberiya vê lîsteyê temam dike. Ev rastiyeke ku îlle di girêbestê de xuya dike. e ku, divê hûn di rojnameyên herêmî binêrin. Di vê navê de, agahî karker ya ku tê de ka cejna tatîlê de, bi tenê ji bo referansa pêwîst. Lê zêdetir li ser ku piştre.

Kurdîpêdiya çi zaniyarîyekî di dîrokên pirsa

Gel dixwazin xwedî mayî, e tiştek armanca hene. Û, wê bi nivîsandina daxuyaniyê de an kesekî date to in ku plana de bê, karker bi tecrubeya tenê di demê de ji bo tatîla arrive. Çima ew çi ku? Ciwanan rave: ev riya zêdekirina hejmara giştî ya rojan de ji nebûna ji kar e. Ku, ji ber ku hin tarîxên cejna zêde dibe. Ev ji cejnên ku di benda 112 ya koda Kar gûhên me ne. Ev lîsteyên hemû betlaneyên bi di dema betlaneyê de di nav de ne:

• cejnên Christmas û Sersal (ji 1ê ji bo 8'ê January);
• Day Defender da (February 23);
• 8 Adarê de;
• May 1 (Spring û Labor Day) ;
• Day Victory (May 9);
• 12 June û 4 November.

Tip: biceribîne podgadat mijûliya te ji bo wan. Hingê hûn demeke dirêjtir din bistînin.

Tê bawerkirin ku tatîlê de

Bila bibin nimûne. Ji bo ku bi diqet re dibêjim, eger holidays bi di kirê (2016) di nav de, divê mirov li ku ev çawa dixebite di pratîkê de binêrin. Difikirin, li gor bernameya xwe de, karmendên wê mijûliya 9 Hezîranê dest pê bike. The duration, di heyama - 28 rojan. Em li ku rojên di lîsteyê de binêrin: 12 June - cejnê de. Ji bo ku sadeyî, efserê personel, dema hêvî dike ku ji bo vê sirê date. Ku, bişemitin, li 12 hezîranê de wê li ku hejmara giştî ya rojan de ne. Ya mayî bi dihejmêrin dê û çawa ku ji bo biçe kar mirovekî divê Tîrmeh 8.

Eger di dema ku navê wî tê pîroz Rûsya Roja, ji roja ku tu dest bi karê karê xwe re, wê bibe 7th. Di vê rewşê de divê hûn ji bo ku ji kar dikir? How to îfade hişmendiya te? Bersiv Pirs: gelo ev e, pêwîst ji bo hên di daxuyaniyekê de ji cejnên an tiştekî din wekî ku? Werin, em mijûl din.

Înfazê ya bi belge û bi hesibandina

Me berê jî destnîşan kir, ku bizanibin ka cejna tatîlê de, karkeran bi tenê ji bo pêşketina giştî û serperiştiya kêm divê. Meşandin TC di vê mijarê de - di berpirsiyariya dîrekt ji aliyê rêveberiya. Ev karmendekî personelên e û li accountant pirsî çima mafên mirovan bin. Ku, pispor, dest daxwaznameya te divê di nav hemû detayên hesibandina hem pêvajoyê de û li ser helwesta mîqdara bigirin.

Karkerê bi tenê di wateya ku ew rêve êdî wê bibe. Even ew serbixwe dikarin bicihanîn û qanûn-pêgirî bi personelên kontrol bike. No ewlehiya din jî ji bo forumê qeyd ne pêwîst in.

Pispor mecbûr e, ku bi navkirin, non-UNê ji wan eydên da. di destpêkê de û di dawiya vê pêvajoyê de mayîn: The rêberê fermî License de du tarîxên diyarkirin. Exit di xizmeta kesê mecbûr Dotira rojê. Û di hesab û çav digire, yê sersed personelên TK madeya. Peyama wî fêm bikin ku ev di doza ku çewtî tespît pêwîst e. Naxwazin lê agadar - tenê ji bo hêrs, bi xwezayî, çandî û ji aliyê hemû qaîdeyên. Lê zêdetir li ser ku piştre.

Ma di roja cejnê de cejneke, 12 pûşper?

Herî hêsan û pirs ji kesên ku li ber çavan ji vê mijarê derkevin. Ji bo bîranîna bersiva, ku pêşniyar serî dîsa ew bi gotara 112th. Ev bi zelalî û dudilî hatibî holidays ne di nav cejna pêvajoyê. Û 12 hezîranê de yek ji wan e. Di dawîyê de, ev babetên mirovên xwende divê pêk ne.

Li gorî qanûna herêmî, ku navê wî di tarîxa - di roja dawiya hefteyê de, di serdema din di nav de ye û bûyerên tê pîrozkirin. Heke rêveberiya bawer na, wê demê wê ev kes heyn in. Gilînameyekê binivîsînî to ya Dezgeha Teftîşa Keda.

Gelo ti cejna cejnên Christmas?

Ev mijar tevlîhevtir e. To dest temaşe gotara jor. bi dîrokan rastîn ya holidays li banî tê de hene. Û ev e ku ne pêwîst namîne tiştekî. Qanûna bi tevahî û bi awayekî zelal nîşan dide ku nîzama yên di nav de cejnên ne. Karkerê bi tenê divê serî lê bidin. Ku di kaxezê de wê cejna type, ji roja commencement xwe nîşan didin. Bi şûn de pirseke ji personelên e.

Pispor texmîn dikin ku tatîlê de bi dawî, li gor hişk bi Code Keda. e ku, ew dê li hemû heşt rojan ji cejnên bêriya. Ev derkeve holê ku tatîlan wê pir dirêj e. Ev ji, îddia dikin ku alîkarîyên sosyalê yên ku ji bin bandora ne pêwîst e.

firotin

Li cejneke salane du avantajên. Di serî de, ev yek derfeteke jî bo biçin xizmeta boring ne ye. Ya duyemîn jî, bi destxistina tehtîl, ku pere ne ku tu do ne pay ji bo kar.

Wate ya pirsa - gelo cejna ku di nav de cejna next - gelek caran ew bi pereyan ve girêdayî ye. Li dijî wan doz li gor a formula ku çav digire, mehaneya navincî ya ji bo sala û hejmara rojên din jî çêkirin. Hejmara Evên ku mijara lihevnekirina di navbera karker û accountant e. Bi taybetî jî dema ku ji bo tatîla Sersal da bê.

Mafên, bê guman, pispor bi kalîte, ku LC lêkolîn hatiye. Made (120) dibêje, careke din, bi nav de di dema mayî de cejnên ne. Ev tê wê wateyê ku di calculation, ew bi binçavkirin ne. Di vê mînakê de, di accountant yekem dê pere ji bo 28 rojan biîzin hisab, dema ku di rastiyê de kesê êdî rêve wê (29). Li gor qanûnê de heye ji bo hemû, wek ku em dê kêfa to get zêdetir û kêmtir kar bikin.

şiroveyên din

Beþ 120 to main û tebareke û betlaneyên din. Ev tê wê wateyê ku di ti pere dema mayî nayê cejnên fermî de ne. Bęjeyek ji daxuyaniyên li ser wê mijarê pêwîst nake ku file. Carekê, ku di Şerîetê de çi nivîsî, hingê ew mecbûr e ji bo pêkanîna rêveberiya şîrketê. Xincî type of betlaneyê, ji efserê personelên li pala xwe miss vê dîrokê de. Lê vê biryara betlaneyên wegerandina belavkirin ne. Ji ber ku gotara 120-th zelal ji cejnên, ku tê de rêzikên xwe de rave dike. Ev tenê ji bo demên diyar dayîn.

Heger tu bibînî ku çewtiyeke di nav hesabên, ji wan re salix di serokatiya wê pêwîst e. Ji bo vê armancê ye formeke taybet yên ku belge hene: a memo. li serê amade vê rojnameyê. Ev ji cewherê pirsgirêkê de, bi îdîaya taybet kirîye. Lê pêşî, ev tê xwestin ew e, ku bi efserê personelên diaxivin. Dibe ku mirov bi tênê çewt e. Ev yek di bi awayekî hêsan û sererastkirin: guhertina sîstema yên di nivîsê de. Di rewşên zehmet de, ku tê pêşniyarkirin ku serî li Dezgeha çavneriya Keda. Vê rêxistinê de, ji bo parastina mafên karkerên '.