Types tehtîl li gor qanûnên kar Russian

Vacation tê hesibandin a serbestberdana demî ji bo kar a hinek dem bi parastina cihekî dayîn. Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê - The cureyên sereke yên ku dev ji perçek sereke yên hiquqî li qada têkiliyên kar dianî. Li gorî vê set qanûn, her kesê eleqedar di kar de, maf heye ku bi salane tatîla, hinek kategoriyên karkeran (, dayikên ciwan, seqet, beşdaran ji şer) heye pereyên ku di qada kar û dema vala.

Li gor bendê 122 yê qanûna Ked, cara yekem Îzin dikare bê li karker di nava şeş mehan piştî destpêka karê xwe bi xwedîyê kar a taybet dayîn. Lê belê, her tişt dikare bibe di jiyana rast pir cuda. Ji bo nimûne, gelek caran di serê red ne dem û mijûliya Xebatkarê wê. Sedemên ji bo vê dibe ku gelek, karmendê "zor" li ciyê karê xwe, kêmbûna xebatkaran, ji vê helwesta xwe bidin tatîlê, û hwd. Redkirina bide xatir ji bo karmendên bi baweriya li ser beşek ji serê qedexe ye û dikare di dadgehê de lepirsîn. Pratîkê de nîşan dide ku di ceribandinên gelek kêm in.

Xebatkarê decoration betlaneyê, ji ber ku li cihekî ji bo bi kêmanî şeş mehan xebitî, dikarin bên kirin, eger ew a biçûk an jî dê û bav pêsikandiye ji zarokek di bin sê salî ye. Holidays divê ji bo jinan jî li qonaxên destpêkê yên ducaniyê de bê pejirandin, no çi dem wê ji bo kar a taybetî de xebitî.

Types tehtîl (pere):

- xatir bingehîn salane. The duration ên ku ev 28 rojan, di nav heftê de ye. biçûkan de, seqet, dozger, dadgeh, kolej, zanîngeh, karmendên dibistanan, dezgehên perwerdeyê de temamkirina, xulamên şaredariyê û sivîl, namzetên û yên rizgarkirinê: Radio betlana salane (28 rojan yan jî zêdetir) dikare ji bo kategoriyên jêrîn ên kesên dayîn. Ev lîste dikare were dirêjkirin.

- din betlana salane ji bo kesên ku kar di şert û mercên extreme (wek nimûne, li herêmên bakur), li ser kar û xisar û zerardar, herweha ji bo karmendên bi schedule kar irregular.

- Training xatir ji karmendê li ser bingeha axaftina ev belgeyek ji saziya têkildar e. Di dema mayî û bidin ev di vê rewşê de, girêdayî shape û bêguman dixwîne.

- mûçê kardar jin piştî di danasîna nexweş xwe ji kilînîka, supas li ser 30 hefteyekê ji ducaniyê de pêşkêş dike. The duration yên din jî wê di vê rewşê de 70 rojan berî û piştî ku zarok ji dayik dibe ye. Di bûyerê de ji dayikbûna dijwar de, vê pêvajoyê dibe ku 86 rojan dirêj up, li bûyîna twins - 110.

- Leave ji bo lênêrîna zarokan dikare li ser daxwaza şexsî ya bi jinê re bê pêşkêşkirin, hatina sereke wê di vê rewşê de wê ji alîkarîyên sosyalê yên ji sîgorteya civakî dewletê pêk tên. Ji jinikê re, ku li ser xatir ji bo lênêrîna baby (ta ko bigihe, ku di prensîpê de, sê salan), biparêzin kargehan û helwesta.

Types tehtîl (berdêl):

- Leave bê pere dibe ku ji aliyê xebatkarekî li her demê û li ser daxwaza nivîskî ya ji wan re peyda kir. Di vê rewşê de, karsaz, wek qaîde, nirxandina pêwîstiya din heye ku ew red heye û. Bi piranî xatir bê berdêl dibe ku di bûyerê de ji mirinê an nexweşî yên hezkiriyên pêwîst, bi pirsgirêkên xanî, hwd. Di bexşandina xwe ne bê înkar xanenişînan, kar, beşdarên Şerê Wetenyêye Mezin, seqet, kesên ku bizewice, û hwd.

Hemû cureyên sereke yên xatir bi destê qanûnên ya Federasyona Rûsyayê, ku binpêkirina hem karsaz re danîn û ji aliyê xebatkarekî dikare li dadgehê gilî bike.