Têgîna çandê: şîrketan û rêxistinî

Çanda de, ji aliyên cuda cuda yên jiyana mirovan. Ji ber vê yekê, têgîna çandê carna da bi cur û şirovekirina xwe di çend Guhertoyên de berdest in. Ji ber yên ku, pehnahî ji bo têgihîştina li ser têgeha in mijarên kêşebar, wek heye: Gelo cudabûna di navbera çanda saziyê û çanda rêxistinî heye? Ev, wê di gotara nîqaşkirin.

Çand - şirovekirina peyvê.

Têgîna çandê di 160 bz de rojevê. e. di Peymana çandiniyê Cato bi rihspî, nivîskar, dîroknas û polîtîkerekî Antîk. Ciyawaziya di navbera çand û ola têkildar bi wesfên subjektîf mirovan. Têgeha girêdayî li ser gelek salixdanên zanistî û felsefî heyî hat şîrovekirin. Ji bo nimûne, ne daxuyaniyên li ser xwezaya mijarê de li wir ji çanda: "Culture - is bi temamî di pratîkê de ya ruhanî û nirxên mirovan." In the Great Sovyetê Encyclopedia Çand û diyar dike bê çawa heyî di qonaxeke dîrokî hin jî, asta pêşketina mirovan de û ya civakî, reng di cureyên çalakiyên mirovan û rêxistinê de ji jiyana xwe, û herweha ji aliyê nirxên manewî mirovahiyê afirandin. Di Lotman ya têgîna çandê de komek ji agahiyên li ser kiryarên mirovan, ku genetîka wan maye, ne. Daniel Andreev wateya bi çanda hemî bagaj creative mirovan tune. Di şîroveyek modern a çanda nirxên ji hev veqetînin Kompozîsyona çalakiyên mirovan ku di nav sîstemên civakî taybet naskirin wek binirx in. kombînasyona xwe karakterîstîk ên komeke civakî û bingeha wê ya giyanî ye.

Têgeha şertên "çanda saziyê" û "çanda rêxistinî"

lêkolîn berdewam de, bi armanca e ji bo lêkolîna li ser jiyana ji rêxistin, tê gunehbarkirin bi du têgehên "çanda saziyê" û "çanda rêxistinî", hema hema bi bikaranîna wan wek bêjeyên. By vê nêrîna bê lêkolînerên navxweyî V. A. Spivak, OS Vihanovsky û yên din.

Lê belê, cudahiyên di navbera çanda rêxistinî û şîrketan heye. Em T. Yu. Bazarova bawerî heye ku di bin çanda rêxistinî pêwîst e ji bo fêm kirina taybetiya giştî yê rêxistinê, ku nirxê xwe, nirxandinên performance, qalibên ji reftara, ramanên di derbarê armanca rêxistinê de, li ser prensîbên helwest û bersiva options. Wî her wiha çanda şîrketan wek pêşmercên êrişkar komkirin di dixuye, ku ji aliyê hemû endamên rêxistinê de pejirandin di çarçoveya pêk hat diyar dike û sets tevgêrên ji bo beşa çêtir ên rêxistinê. Bi vî awayî, têgîna çandê şîrketan de komek bêhempa yên nirx û tevger, şexsî ji bo her rêxistina ku bi taybetî. AA Maksimenko hewlbide ji bo balê dutîreti di nava çanda rêxistinî û şîrketan li ser size yên rêxistinê, lê diyar ne tiştê ku divê li hejmara karmendên di her du rewşan de be.

Lê belê di heman demê de, bi têgîna çandê rêxistinî giştî bêtir di têkiliyên bi "şîrketan" e, ji ber ku bi her rêxistin nikare bibe ku şîrketekê. Heger peryoda "şîrketan" tê wateya çandê profesyonel, hingê ew dê li nirx û normên karkerên mendî di qada taybetî de û xizmetê wek bingeh ji bo têgihiştina berpirsiyariya civakî û wateya ji bo wî. Êdî em dikarin bi "çanda saziyê" wek term kolektîf û şîrovekirin, bi kurtî ji çanda rêxistinî û barên, ku di warê heman çalakî dimeşandin.

Hewl didin bi parçekirina van her du alî, em dikarin vê encamê ku têgîna çandê, di nav de yên rêxistinî, wekî berfireh, hatiye dîzaynkirin ku ji roniyê dide ku xebatên ji şîrketa kolektîf (rêxistinê) de xuya dike, ji bo avakirina "team", hilberîna a style yek ji xebatên hemû xebatkarên. A çanda şîrketan li Faktayên zêdetir xebatên tîma, û endamê felsefeya, covers , nirx, norm reftara, rîtûelên halwestê, bi yên ku di rêxistina avakirin.