Têgehên rêxistinê û rola wê di rêveberiyê de

Birêvebirin, an jî zanistiya zanistî pergala pêdivî û pisporê hişkiyê dike. Ji ber vê yekê, pir têgotineke "rêxistin", û fikra rêxistinê di rêveberiyê de, nêzîk pêwendî û yekdengî ye.

Nirxandin

Wateya "rêxistin" pirrjimar e. Ew jî wateya ku komên mirovî yek ji alî materyal, zanistî, îdeolojî, etc. Têkilî, rêzikên tedbîran, rêzan, çalakiyên ku ji bo operasyona normal ên ji bo mekanîzmîzmê vebigire (mînak, rêxistina perwerdeya perwerdeyê). Ji ber vê yekê, fikra rêxistineke hûrgelê mîna vî awayî: ev komên mirov (du kes an jî mirovên din) hev re digerin ku armancên hevbeş bigirin. An rêxistineke hêsan tê hesab kirin ku eger ew rêbazek yekgirtî bicih bikin, û dijwar heke hema hedef du hedef têne zanîn.

Rêxistin û Rêveberiyê

Di pergala birêvebirinê de, rêxistin têgehek peldankek e. Ji bo wê, faktorên jêrîn girîng e:

• Têkiliya nirxandina hemî çavkaniyan (ev dikare çavkaniyên mirovî, ango mirov, agahdarî, teknolojî, materyalên zû, materyal, etc.);
• Têkilî bi hawirdorê: ev qanûnên ku di çalakiyê de herdu rêveberê xwe xwe û şirket bi tevahî veberhênerê, herweha ji bo mêvanên ku ji ber ku firmê dixebite birêve dike, rêberkerên rêxistinê bi materyalên bi raweyên hûrgelan re pêşkêş dikin;
• Dabeşkirina karê li balafiroyek horizontal (hilberîna mezin-hejmareke piçûk di nav çend piçûkan de parvekirî ye, bi nimûneyên sektora narokî, wek nimûne, hilberîna karûbar-kolektîfên wê bi awayekî cuda cuda, hişt);
• Dabeşkirina sektoran û departments;
• Dabeşkirina karê di balafirgeha vertical (çalakiyên hevpeymaniya "hilberîna" horizontal ");
• Birêvebirin.

Rêveberê kî ye?

Rêveberê sade ye - ev rêveber e. Têgehek rêxistinek pêwîst e ku elementek kontrola hebe. Û rêveberê pisporê pispor e, di çarçoveya xebatên wî de rêxistina karûbarê li firm, rêveberiya karmendên karsaziyê, etc. Di rastiyê de, rêveberê mirovek fermî ye, ew dikare navîn û rêveberiya herî bilind ya rêxistinê binivîse. Pêwîstiya wê kargeriya rêveber e.

Têgehek rêxistina birêvebirinê bi pêkanîna hiqûqa hin hûrgelan, ne-peymana ku bi gelemperî veguhastina karûbarê ya şirket an firotanê re girêdayî ye. Piştre armanc û karkerên wê têne avêtin.

Qanûnên zêrîn yên birêveberiyê

Di nav hiqûqan de, ku çavdêriya ewlehiyê û aramiya bêdengiya karker tête ewleh e, ew e ku ji bo jêrîn eşkere dibe:

• Wek taybetmendiya taybetmendiyê. Ew di karûbarên karker ên nû de karanîna hilberên pispor ên bi taybetmendiyên cuda yên vekirî, perwerde û pêşveçûna karsaziya rêveberiya rêveberiyê di nav deverên zanistî û teknîkî de pêk tê;
• Rêza întegrasyonê. Pêdivî ye ku herdu hewceyên pêwîstiya hilberîna xwe, û bi kalîteya birêveberiya hilberên hilberînê . Siyaseta bingehîn e ku pêvajoya tevlîhevkirina rêveberiya îdarî û yekîteyên subordinate di tevahî pêvajoyê de pêk tê. Di vê armancê de, armancên ku pîşesaziyê rûdinîne, herweha hewceyên û berjewendiyên bazarê ku şirket li ser hilberên xwe dakêşin dike;
• Rêzeya hişmendiya demdirêj a dema, xelas dike. Ew ne tenê di hilberîna hilberên maddî de ne girîng e. Ya bingeha hukumeta rêbaz e ku armancên armanc wê bi lez be, lezgire dê zûtirîn hewce dike ku hewceyên pêwîst û daxwazên taybetî yên bersiv bide bersivê, zû ew dê karibin pêvajoyên derve û hundur ên pêvajoya hilberîna ji bo pêdiviyên hewceyê û daxwazan bikin. Têgeheke rêxistinê ya pêvajoya birêvebirinê bi rasterast bi vê rêbazê re girêdayî ye. Ji ber ku bêtir zûtir, bi zûtirîn rêveberê wê dê bikaribe biguhere guhertinên bazarê bazar, zûtirîn pirsgirêkên çareserkirina zûtirîn, bêtir bi pêşbaziyê wê bibe firm û şirket. Ji ber vê yekê, ev rêjîmê ne bi tenê di hilberek yekcar têkildar dibe, lê bandora aboriya hemî herêmî jî, bandor dike.