TC RF: nimûneyeke peymana karûbarê karê ji bo pêvajoya lêkolînê

Destpêk çalakiya karker her tim ji bo karmendê xweş e. Herweha, ji destpêka karê baş re girêdayî hevkariya kardar û karmendê girêdayî ye.

Belgeyên dagirkirî hatine darizandin jî roleke girîng girîng dikin. Di vê gotarê de em dê bi awayekî bisekinin ka çiqas nimûne ku peymanek karsaziyê ji bo dema pêvajoyek temaşe dikeve û çawa taybetmendiyên sereke yên muayeneyên karsaziya profesyonel ên karsaziyê ne.

Têgehek

Di binê pêvajoyê de tête pejirandina peymanê karsaziyê, ji hêla peymanê hevpeymaniya hevpeyman ve hatiye avakirin. Armanc ew e ku meriv kalîteyên profesyonel ên profesyonel û kapasîteya mirovê karker kontrol bikin.

Li gorî qanûnê, heyama darizandinê dikare tête diyarkirin ku eger:

• Her du alîgirên têkiliyên kedkar ên ku li vê peymanê de girêdayî vê rewşê re destnîşan kir.
• Ev rewşê li karmendê nû ye.
• Peymanek bi karûbarê karsaziyê (ji gorî kodê karbidestiya Rûsyayê) divê tenê di nivîskî de (nabe ku karmendê ku tê ceribandin bêyî dewleta ceribandin) tê girtin. Heke ku hemwelatiyek bêyî peymana peyda dike, peymanek li ser pêvajoya ceribandinê îmze bike.
• Karkerek tedawî dikeve ku rewşa karmendên din jî heman rewşên karker in.

Rewşa ceribandina testê divê ji bo karê kar ji bo karê xwe be, lê ev agahdar nabe nav agahiya karker.

Li ser dema peymana dema ceribandinê - belgeya peymana pêdivî ye peymana karê ye.

Sînor

Di testa hin kategoriyan de testê hema hemî karkeran ji bo xebatkaran saz kirin. Ew di nav

• Jinên di rewşa
• Niştecîhên ku ji damezirandina bilindtirîn dezgehên perwerdeyê vekir û ji sala perwerdeya pêşîn de xebat kir;
• Welatiyên navdar
• Karmendên ku vê rêxistinê veguherandin
• Hemwelatî, hevkarîya ku demdemî ye (kêmtir 2 meha);
• Niştecîhên ku ji bo destûra hilbijartinê destnîşan dikin.

Belê peymana karûbarê karê bêyî pêvajoya dozgeriyê - belgeyek nimûne ye.

Ji bo çi ye?

Wekî ku ji berî gotinê, testê bi qanûna lawê bi destûra hevgirtî ya partiyên ve bêne birin. Lê belê, mixabin, di pratîkê de ev hukûmetê kêmtir tê dîtin. Û Di heyama darizandinê de tenê li ser daxwaza karmendê tê dayîn, û rûniştvanan bi zorê tête ku bi hemî mercên pîvanê re hevkar bikin.

Bi taybetî, hin hinek rêxistinan difikirin ku îmtîhan e ku bûyera ku heqê karmendê karmendê kêm bikin an hejmarên garantî û berdêran kêm bike, û carinan bi tenê ji ber ku karmend tenê bi kesek nekir. Ji ber vê yekê her hemwelatiyê bizanin ku ev qanûn e. Her karmendê, heta li ser lêpirsînê, mafê hemî garantî û berdêlê heye ku ji hêla qanûnê ve tê dayîn. Di heman demê de, kardêrkar divê divê karmendê karkerê ku ceribandinê derbas dibe.

Divê divê bîr bînin ku îmtîhan hewce ne ku ji bo karmendek nû ve xilas bike, lê ji bo ku pîşesazîbûna xwe û pisporiya wî di rewşê de nîşan bide.

Demjimêr

Dema testa herî dirêj 90 roj e. Lê ji bo hin hinekan, ew dikare nîv sal salî bibin. Baskî ev mijarên sereke hene:

• Serê an cîgirê wî;
• Rêveberê sereke an cîgirê wî;
• Serokê sereke ya subdivision.

Ger kesek ku peymanek karûbarê demkî ya demkî tête navîn, ji bo dema pêvajoyek demokrasiyê (paşnavê belgeya paşê wê bête dayîn) wê du hefteyan hat dayîn (tê dayîn ku peymanê peymanê ji du mehan heta şeş mehan veguherîne).

Di demek herî kêm de ji bo qanûna qanûnê derbas dibe û ne tenê bi peymana partiyên ava kirin. Ji bilî nexwestî qanûnî ji karmendên dewletê re ye. Di dema vê testê de ceribandinê testa ji mehekê ji salekê ve dibe.

Heke demdêriya testê derbas kirin û karmend berdewam dike, ew bixweber bixweber tê kontrolkirin û peyamek peyda dike.

Heke peymana karê karker bi pêvajoya pêvajoya 3 mehan de (nimûne ku PI dikare di materyalê me de tê dîtin) tê dîtin, wextê vê yekê divê di belgeyê de bête kirin.

Extension

Karê karsaz nikare pêvajoya testê dirêj bike, heta ku destûra herdu partiyan hatine destnîşan kirin. Bêguman rast e ku karmendek ji bo demeke dirêj a ceribandinê ve hate qedexekirin. Di vê rewşê de, heyama darizandinê dê bête asteng kirin û dê ji dema ku karmendê karkerên xwe feda kiribû dest pê kirin. Ew xuya kir ku peymana ku di peymana karê karker a karûbarê veguhestina rastiyê ya dawiya testê ve hatî şandin.

Ji bo ku îmtîhanê dirêj bike, biryara divê bi belgeyên pêwîstî ve girêdayî ye.

Taybetmendiyên

Peymanek karsaziyek ji bo pêvajoya lêkolînê (nimûneyeke ku berê berê hatibû dayîn) ye, ji celebên din ên peymanên hevkariyê cuda ne. Ew bi tenê hewceyê rewşa şert û dema dema derbasbûnê de hebe.

Li gor ramanên qanûnî, peyman divê di nivîskî de pêk tê.

Ger têkiliyek karsaziyê di nivîskî de fermî nehatiye nivîsandin û hemwelatiyek berê xebata xebata xwe dest pê kir, paşê rêveber divê têkiliyên qanûnî yên ku di nava sê rojan de pêk anîn fermî bike. Di vê rewşê de, tevlêbûna mercên îmtîhanê di peymana karê kar de ne mumkun e. Tested test tenê bi peymanên partî tê bikaranîn, bi hêla peymaneke din ve bêtir peyda dike.

Dokumentasyonê

Pêvajoya dema pêvajoya dozkirinê tenê bi tenê nîşanî vê rastiyê di peymana karûbarê an birêvekirinê de kar neyê.

Û eger hûn hesibandin ku di dema testê de karmend nikare şirketek nêzî û şewitandin, pêvajoya ceribandinê testê di nivîskî de bêne tomar kirin.

Ji roja destpêkê ya destpêkê ya darizandina darizandinê, her performansa erkên karker divê divê çavdêriya kesek xwedî, ku ji karmendê re hatiye dayîn kontrolkirin û tomar bike.

Ev kontrol dikare mîna pîlanekek binêrin, ji bo tevahiya dûr. Divê kovara pispor be ku di encamên karmendan de bêne binçavkirin, û ew hewce ye ku hemî memoranda ji kesê xwedî desthilatdariyê re bi karanîna analîzên qedandî an bêbawer ve girêdayî ye.

Di dawiya pêvajoya lêkolînê de, yê ku bi hevserokê birêvebirin divê divê kar bikin û xebatên li ser encam bikin.

Di binê peymanê de derbas kirin

Peymanek karûbarên demdirêjî bi heyama ceribandinê (nimûne li jêr eşkere ye) girêdayî ye ku ew çi ye û kîjan karker divê çi bike. Li jêr kategoriyên xebatê hene ku ji peymana demjimêr tête girtin

1. Karê salane. Li gorî Hunerê Rûsyona LC ya 293, bi destnîşan dike û pisporên xebatê yên salane, hesabkirina darizandinê ya nîv salî ne, lê ji hêla 14 rojan ve bêtir ceribandinek damezrandin.
2. Karê demkî. Dema ku ev kategoriya kar, hunerê Hunerê. 59 RC TC, ji du mehan zêdetir nake. Ji ber vê yekê, heyama darizandinê ji vir derê ye.
3. Karên din Heke partî dipejirînin û ji bo şeş mehên şeş mehan de peymanek çêbikin, îmtîhan dikare ji bo du hefteyan bêyî destnîşankirin.

Ji ber vê yekê, heke ku peymana demkî ji bo pêvajoyek demkî (nimûne bi PI ve hatîye dayîn) hate zû ye û ji şeş mehan kêmtir nabe, testê pêk tê, û birêveberê wê heye ku mafê wî bike.

Pêkanîna encam bikin

Dermankirina ceribandinên ku ji hêla hiqûqa karker ve nehatiye veguhestin û nirxandin ku karmendê karkeran bi karkeran re tevahî li ser milên karsaziyê têne derxistin.

Ya yekem, karsaz divê biryar da ku ka karê xebatê dê di dema testê de pêk tê. Di heman demê de, hemû karên pêşveçûn divê li gor karên peymana karker û karanîna karûbarê nû ya pisporê ve girêdayî ye. Û ji bo vê yekê, beriya ku karmendiya xwe qebûl bike, divê ew peyda kirina peymana ceribandinê ji bo nimûne karûbarê karê.

Ya duyemîn, birêveberê mecbûr nabe ku çalakiya karûbarê karmendê karmendî. Û dema ku encamên encamên xebatê, ew divê nirxandina armanca xwe bikin.

Encama testê divê di nivîskî de bi encamên encam ve were nivîsandin. Di van mijaran de tête agahdariyên şirove yên karmendê, şahidiya karmendên din, şirove ji rêxistên rêxistinê û belgeyên din.

Qanûna wergirtî, pêwîstiyek wisa nehatiye sazkirin. Lêbelê vê qeydkirinê ya encamên pêvajoya dozgeriyê dê di pêşerojê de heger wê karmend ji bo veguhestina ceribandin û giliyê dadgehê bi dadgehê re hate qeyd kirin.

Têkiliya têkiliyên karker

Peymanek karsaziyek ji bo pêvajoya ceribandinê, pêşniyarek ku li destpêka têkiliya karkeriyê peyda kiribû hatibû çêkirin, dibe ku di dema ceribandinê de hebe ku sedemên pêwîst hebe. Di heman demê de, karmend divê xwediyê karker li ser vê yekê agahdar bike. Agahdariya bi algorithmê sazkirî ye:

1. Hişyariyek ku ne derbasbûna pêvajoya dozkirinê divê di nivîskî de bêne çêkirin.
2. Divê belgeyê bi kêmîve sê rojan berî dawîkirina karmendê şandin.
3. Divê hişyar divê sedemên armanca hebe ku sedemên ku ji bo veguhastina rastdar bikin.
4. Daxistî li karmendê li dijî îmzeyê tê dayîn. Heke karmendê red dike, ew hewce ye ku belgeya li ser çend şahidan de belgeyek dakêşin. Ji bo parastina encamên xwe ji nerazîbûnên xwe biparêze, ew e ku ji bo karsaziyek ji bo nameyek vekirî re bi nameyek vekirî re bişîne. Lê di her rewşê de, dema danê hişyar sê rojan berî vekişînê ye.

Heke ev qanûn nayên dîtin, peymana dê li ser ceribandinê qedexekirin, û karsazê dê karmendê li kargehê bi mûçûna bacê û pêdiviya bêdengiya neheqdariyê bistîne.

Heke peyman tête qedexekirin, lêzmînata dirav li ser forma tevlîheviyê de nehatiye dayîn, lê hûn dikarin ji bo veqetandina neçariyê (peymanek ji peymana karê karanîna agahdariyê dikare agahdariya wisa agahdar bibin).

Lê di nav pêvajoyê de jî li dorpêçê ye. Karker nikare pêvajoya xebatê naxwazin. Ji ber vê yekê, ew ê dixwaze peymana karê kar bikin. Ji bo vê yekê, divê hûn rojan di sê karan de binivîsin binivîse. Di heman demê de, heger pêşkeftina îngilîzanê ji karmendê tê, paşê karsaz tune ne ku ew bi du hefteyan re kar bikin. Alî hemî karsazên vê rastiyê bîr nekin.

Ji ber vê yekê, têkiliya karsaziyê divê ji sê rojan ji roja wezîfeyê ve bête qedexekirin. Nerazîbûna vê rastiyê ji binpêkirina mafê mafên karker e.

Dawiya îmtîhanê

Peymana pêşniyarê ji bo ceribandina karûbar dikare agahdariya ku çawa paşiya paşandina darizandinê derbas dibe. Ew dikare bibe:

• Drafting order order for passing the test;
• Hin belgeyên xwe bikişînin, hingê karmend bixweber karê xwe bi karûbareke domdar veguherîn.