Talîmatên ji bo tijekirina pirtûkên karê çi ye

Li her xizmeta kompaniya mevzuatî, reference û din belgeyên ku piştgiriya ku "pêşniyar" çawa bi rêkûpêk, divê depo welat û pêvajoya hisêba bidomînin. Çavkaniyên Mirovan tu îstîsna ye. Yek ji belgeyên serekî li wê ofîsa-kar tê hesibandin, karê-book. Re hemû ketanên di wê de, divê di riya hin kirin. Ji bo vê armancê û Pêzanînên ji bo tijekirina pirtûkên karê dîzaynkirin. Ev di sala 2003 de bû, ji aliyê Wezareta Kar ya Rûsyayê û li şûna wan di belgeyê de, ku li Yekîtiya Sovyetan ji sala 1973 ve tê bikaranîn.

Talîmatên ji bo tijekirina pirtûkên bi kar tên destnîşan kirin, da ku, wê bê çêkirin û hemû pirtûkên kar, inserts girêdayî şikênandine, herweha, diafirîne şûna belgeyên wenda weşand. Ev rêber diyar dike, ka çawa ev an ku qeyda.

Talîmatên ji bo dagirtina pirtûkên kar de 7 parçe. Ya yekem, di nav de jî danasîna giştî ya form of record kar û hemû partîsiyonên wê, û her weha diyar dike bê çawa û çi records de hatine çêkirin. Beşa duyemîn ji bo dagirtina baş li Misircê li dawiya cover ji vê formê. Ev yek gelek caran di dema kar destpêkê kiriye.

Di vê pêvajoyê de ji kar kesekî dikare perwerdeya an jî pîşeyekê nû de bistînin, ji bo guhertina navê de, pêşî bi navê an paşnavê. Hemû ev data is rastir li ser rûpel title tomarkirin, û li aliyê hundir yên cover xwe dişinî belgeyên, ku li ser bingeha qeydên têkildar kirin. Di her du beşên din de dihewîne agahiyên di derbarê welatiyê û xelatkirina wî re ji bo destkeftên xwe.

Talîmatên ji bo tijekirina pirtûkên karê girîngiyek taybetî dide daneyên ji çêkirina betalkirin karker. Ev beşên pênc û şeşan terxan. Bi gor mewzûatên ya Federasyona Rûsyayê re betal têkiliya kar ya di bin Made (77) yên di Qanûna Kar a. 11 paragrafên ji vî babetî dxwazîn zelal rûn li ser sedemên ji kar were derxistin. Ji ber vê yekê, dema têketina nav record karê records guncaw pêwîst e, ji bilî li gotara xwe, bi nîşan benda ji TK, li gor ku xera karmendê taybetî.

Di beşa dawî ya manual de agahiyên li ser çawaniya pirkirina pirtûka karê hevsere. zelal boyaxkirin tune ye, dema ku û ji kê re derxistin lînkek, û qaîdeyên ketina agahiyên li ser karker re şîrove kirin.

Ev manual cûreyeke e qaîdeyên ji pirtûkên kar. The entry nenivîsandiye, pere, dikare kesek ji maf heye ku ji hinek alîkarîyên sosyalê bêpar û li dij mafê wî ji bo vê. Her pispor beşa HR divê bi baldarî dizanin qaîdeyên ji bo ruhê wan di pratîkê de derbas dibe.

Talîmatên ji bo parastina pirtûkên kar de bi tenê li gor rêgezên çêkirina entries di wan de. Ev e, rasterast li ser xeta di destê Code Ked, Benda 66 ya ku şert datîne ku karsaz, wê ji bo her xebatkarekî ku qeyda kar, eger ew ji bo ku şîrketa ji bo zêdetir ji pênc rojan de xebitî. qeydkirinê ji delîl, divê di pirtûka karê xwe de, û di pirtûka xwe de ku di kitêba hesabê ji tevgera ji formên respective qeydkirî. Û ne mesele ye, welatiyekî kar li tu rêxistin an karsazeka şexsî. Li gor qanûnê yek ji bo hemûyan e.