Sepanê ji bo çarçova qerebûyê de dilxwaz - Belgeya key di pêvajoya dawîlêanîna peymana kar ya

Îro kêm muhtemel e ji bo dîtina kesekî ku hemû jiyana xwe li ser kar heman. Wek ku metelok dibêje, "kesên bi hêvîne, ku baştir", û ji ber ku gelek caran, ji ber ku di yek şîrketa demeke hin kar, tu dikarî cihê hêviyê zêdetir ji kar, karekî bilind-dayîna an jî qadê balkêş ji çalakiyên bibînin. Û ku di van rewşên pêwîst e ku, çareyê ji bo pêvajoya kirarî ya ji bo dawîlêanîna li xebata li ser şîrketa - xera kir. Analîz û îstatîkan, ew hêsan e, ku piranîya mezin a devjêberdana peymana kar - çarçova qerebûyê de bi dilxwazî. bighêne tîpîk rate ji çalakiyên kar di Code Kar pêşkeş kirin, lê di rastiyê de, carna in demên ku ne-standard heye, û di van rewşên girîng e ku bi biryarên qanûnî û binemayên pêvajoya dawîlêanîna li kar peymana kar ya.

Sepanê ji bo berdana xwe ji ber xwe wan - Belgeya gehîşte kardar yên niyeta karker ya ji bo rawestandina çalakiyên kar. Ev belge - nivîsareka pir girîng e, ji ber ku ew e bêhtir birêkûpêk roja referansa dema kanan de, bi kêfxweşî ji karta record kar û xera kir. Ev girîng e, ji bo ji bîr nekin ku ev daxuyaniya fermî ya notice ku karsaz ya nîyeta ji bo dawîanîna xebatên xwe li ser şîrketa, û ji ber vê yekê demeke diyarkirî di nav yên ku karker mecbûr e, ku berdewam kar li ser daxwaza şirketa e - du hefteyan. Bê guman, heke em bibînin karmendê nû li ser rizgarkirî, cudakirina dikarin zûtir pêk bê.

Wek ku li jor behsa wan kir, ji bo serlêdana çarçova qerebûyê de bi dilxwazî dikan date çareseriya dawî û xera kir. Li gor Russian Federation TC peredana dawî dereng 14 rojan piştî ku roja piştî roja nivîsandina sepanê hatiye çêkirin. Hêjayî gotinê ye ku di wê rojê de li ser hesaba karmendê wê were derxistin dîroka kar wî û belgeyên din yên şexsî, ku ew li ser ji bo şaxê personelên (personal), hesabgirê an yekeyên din ên li ser şîrketa derbas ye. Ev tiştekî zor girîng e ku her roj ji derengketina bi desxistina qet nebe yek belge kesekî wek binpêkirina qanûnê, û ku karsaz, hîngê ji bo ku binpêkirina in, çendeya karên ne bi encame, ji bo her roj ji dereng e. Wisa ambargoyên nevê di benda 234 ya koda Kedê ya Federasyona Rûsyayê, ku roja belgeyên vegerin dereng bêparkirina neqanûnî yên Nişimanî ya karkeran.

Sepanê ji bo çarçova qerebûyê de bi dilxwazî ne mecbûr e ji bo ku karsaz bi xwe bê veguhestin: ev belge dikare bi Rêveberê Giştî ya mail yan jî bi faksê şandin, di heman demê de vê rojnameyê dikare bê helweşandin, eger ku karsaz heye ti gumanên li ser rastiya îmzeya.

Di encamê de, em note hin ji yên ku hukmên derve di Code Kar danîn, lê gelek caran di vê pêvajoyê de ji bo tomarkirina xera kir binpêkirin. Sepanê ji bo çarçova qerebûyê de dilxwaz - Belgeya ku di Xebatkarê ne mecbûr ji bo nîşan ber sedemên din jî ji bo niyeta xwe ya ji bo dawîanîna bi peymana kar ji bilî "li îradeya." Wiha daxuyaniya - destpêşxeriya karker û qebûl ji bo dawîanîna li têkiliya kar de mafê tu kesî. Li gel vê, divê hûn ji bo pir bi baldarî li ser pêvajoya çareseriya dawî bi Xebatkarê pey min. Gelek caran ji patronan red ji bo rojên tatîlê de dihewand tazmînata, lê belê, li gor qanûnê bi awayekî vekirî dibêje ku hemû pêşxistin, di heman demê de ya mayî cîhde pêwîst e ji bo karmendên li pere tê dayîn.

Bi vî awayî, dawîlêanîna li kar - pêvajoya hêsan û zelal ku têra xwe di qanûnên kar, ku birêkûpêk û prosedûrê de, û serlêdana xwe. Îstifa di cih bigire bi hêsanî û zû, eger ew hemî daxwazên îdarî, ne bi tenê li ser beşeke ji karmendekî di heman demê de bi karsaz re.