Resume driver Personal: test

Her duyemîn di cîhanê de îro li driver e. Yekî bi rê erebeya xwe, yekî rû dihiştin, wheel an bus, û yek a CEO şifêrê şexsî an karsazan e.

Ku bibin erebeya xwe li ajokeran, divê hûn ji bo mafê li polîsên trafîkê de, di heman demê de bi hilgirtina kesên din, divê hûn ji bo xwediyê zanîna hin û taybetmendîyên şexsî.

description kar

driver şexsî ku gelek caran bi şîrketên mezin pêwîst. Ji bo vê pêvajoya ku borî ji şofêrê şexsî, gerînendeyê HR de bi zelalî divê fêm çi jî daxwazên qayîm ji bo post.

sê blokên, ku eychar nirxandin - tecrûbe, tecrûbe li ser helwesta similar û ji ber taybetiyên kesayetiya hin driving. Werin, em bifikirin ku her yek ji van bi berfirehî jî, pêkan e ku dîwana gelo ku test ji nûve suits driver kesane.

zanebûnên pêwîst

Di karê xwe de, ajovanê berpirsê tevgera ewle ya kesekî din e. Ji bo bi muwekîlê rehet û bi tirs ne ji bo go di tirimbêlê de bû, ku ajotvan divê bizanibe ku:

• Rêzname û cezayên ku ji ber binpêkirina wan;
• beşa yên machine, taybetmendiyên sereke yên kar û qaîdeyên yên pêkhateyên xizmet û meclîsên;
• qaîdeyên û tarîxên ji bo mecbûrî fehsên;
• qaîdeyên ji lênêrîna ji bo bedena xwe, Navxweyî, prensîbên helwesta Hay ji erebeyê;
• nîşanên malfunctions û rêbazên yên self-help;
• rewşan de, ew koda ji bo pirsgirêkê çareser bikî divê tu bi navenda xizmetê li gel;
• cihê qereqolên pêwîst.

A driver bi kalîte û bi tecrube dikarin tiştên hêsan, wek riyên ji bo pîvandinê asta petrolê, ku dema gotina rast an cihê tank ji bo avî sar dizanin ne. Namzetê di summary yên ku welat Ancax, ji bo yek an jî qaîdeyên ji rê bê dayîn, dê Şertên kompetensê yên ji hevdîtina ne.

zanîna ajotinê

Bi kurtî, ji ajovan şexsî divê bê ka tecrûbeya ajotinê daxwazkar a cars Rêveberê got. Di nav van de makîneyên markayên "Mercedes", "Volvo", "Bentley", "Rolls-Royce".

The karîna ji bo birêvebirina van otomobîlê - an merîfet, girîng e, ji ber ku van wesayîtên bi gelek taybetmendiyên pêşketî stendine, zanîna ku ajokarê misoger handana rêwiyan di dema motion. Ji bo nimûne, driver divê bizanibe ku çawa ji bo bilindkirina parçebûneke navbera kursiyê driver û navxweyî, ku eger rewş wisa pêwîst. lêgerîneke dûr û dirêj ji bo bişkokên pêwîst yan jî manîpulasyon rast nenivîsandiye, binpê handana rêwiyan.

erkên

Rate borî driver Personal divê a description of erkên ku wî ew ji bo pêkanîna li karên berê de dihewîne. Eger borî dayîn agahiyên kêm, gerînendeyê HR de, divê li hevpeyvîna bi pirsîna pirsa erkên fonksîyonel bimeşînin.

Uzunî de:

• vazîfa teslîmkirina di dema xwe ya di erebeyê de;
• Peydakirina pirsgirêka teknîkî çareser bûye;
• daneyî, bi tedbîrên ewlekariyê yên bi wesayîta spartin;
• kontrola xwe li ser wesayîta daneyî, bi hemû qanûnên ji bo misogerkirina ewlekariya rêwî û yên din;
• bo serviceability teknîkî yên di erebeyê de, ku kontrolên serbixwe;
• serhatiya didema ji muayene li navenda xizmetê an teftîşan teknîkî li plant;
• maintenance engine û compartment rêwiyan, û cesedê di dewleteke safî, parastina wan ji jîngeha derve bi rêya tedawiya surface taybet;
• parastina jîyana bijûn, ku redkirina bikaranîna madeyên psychotropic an hiþber, ku koordînasyona û têgihiştina rastiya bandorê;
• route zelal diyarkirî yên xebatê de berî birêketinê, û tensîqa route bi rêwiyan an payebilindê;
• meşandina travel sheet bi view bi helkefta mileage, route, mezaxtina sotemeniyê;
• li dawiya rojê de daxuyaniyek ji erebeyê li garaja an gelek parkkirinê de pêşkêş dike.

Mînak driver Personal borî divê veguhestina berpirsyariya. referansên Missing an uncharacteristic pêwîst ji bo zelalkirin û daxwazker.

mafên

Bęjeyek ji rewşa serbest bi tenê erkên di heman demê de jî mafên. The driver - ya ne îstîsna.

Di karên xwe de, ew maf heye ku:

• daxwazê ji daneyî, bi gorî qanûnên rêwîyan (kursiyê bikaranîna belt, veguhastina zarok li kursiyan, şevînî û destmal cihên tenê at taybet destûr);
• bidestxistina agahiyên pêwîst li tije;
• sertewandina ji pêşniyarên li ser pêşxistina rêveberiya fail ajotinê bi ewle, zêde zanîna xwe, başkirina kar;
• daxwaz ji serokatiya û mercên xebatê de ne li dijî qanûnê ne;
• biryarê-dayinê di ji nû kompetansê.

berpirsiyariya

Bi piranî cv şexsî nade berpirsiyariya ku karker mesûle ku li kar e, diyar ne. Lê pêwîst e ku bibînin ka reaksiyonên bi karsaz re di doza qeza yan jî breakdowns tê bawer kirin.

The driver berpirsiyar e:

• Untimely, performansa endaziyar an mûhra erkên;
• têkçûna bi cîh bîne emir, biryarên, girêdidan, bi parastina razên bazirganî, agahîyê nehênî, bi agahîyên şexsî;
• binpêkirina disiplîn kar, rêzikên qanûnên kar, qaîdeyên ewlekarîyê û OT.

Xebat û

kar driver şexsî, ku xetereyên related ne, lê ev zehmet û berpirsiyar e. Di karê xwe de, ajovanê şexsî ji aliyê rêbaz û rêzikên vê şîrketê ên bi an peymana, ku di kar de tên parastin. qanûnên Federasyona Rûsyayê, qanûnên kar, karker parastina di karên xwe de.

taybetmendîyên şexsî

A kesê ku pêwîstî bi driver şexsî, heye a-hatina bilind û gelek caran nexweş-nerm. Ajotvanê ku bi eyar ji bo rêwiyên ku hest mood xwe û ji bo ku bikaribe ji listen, û pêk axavtina diçin, û bêdeng dema pêwîst.

taybetmendîyên şexsî ji bo driver de roleke girîng dilîze. Rate kar borî driver şexsî divê veguhestina wesfên key şexsî yên namzetê de.

Di nava girîng xuya:

• berxwedana bi stress;
• delîveya;
• şiyana peydakirina zimanekî hevbeş;
• empatiyê;
• terbiyeya;
• dilsoziya;
• toleransê ne.

Ji ber ku yên di helwesta li ku ajokarê wê ji bo xebatê, bi kalîteya herî girîng ji karîna ji bo depokirina agahiyan e. To dûr dibe çavkaniya nehêle girîng welat nehênî, ku ajotvan divê bizanin ku her tişt li ser kar bihîst, wê çav bi bê.

borî rate

Uzunî driver Personal namzetê borî gelek caran hatiye nivîsandin û ravekirinên kar. Ku ti demên awkward dema ku hevdîtin bi karsaz re heye, divê-xwendin berî şandina borî ne.

Piştî pêşçav wergerandî zelal wê bê çima wiha namzet e ji bo ku wezîfeya a driver şexsî ne.

Company: Ltd. "Autotrans", 02,2015 g - 04,2015, di çarçova qerebûyê de bi dilxwazî.

Şaxa: çûnê rêwiyan di bajêr de.

Position: şufêrê basê.

Uzunî: bîletan rêwîyên, dev ji route, xizmeta tamîrê car breakdowns biçûk.

Suggestions: Ez dixwazim ji bo birêvebirina a Director şexsî an taybet driver an jina xwe, a car baş.

Mixabin, şofêrên basan de - ne ya herî stress-delîl û dostane ji bo piraniya xelkê part. The berendamê ku pir kêm û hêviyên bilind ji bo karsaz re ji bo pêşveçûnê, wê pêdiviyên ku ji bo helwesta hevdîtinê ne.

An driver jiyîn

Ber çavan, borî ya driver jiyîn, yek di cih de dikarin fêm bikin ku namzedê heye ku jîrektî û sifatên pêwîst. Even stîla nivîsînê ve destpêkirinê serê driver Personal wê di nav hemû girseyî yên bersivên rawestin derket. Ev a ku hêjayî hûragahiyan li namzetê CV e, ku hejmarên telefonan bo pêşniyarên (ku mumkun be) dê ne tenê ji wezîfeyên bingehîn nîşan didin, di heman demê de jî ber bi pêş, dibe ku di karên xwe de be.

Company: OOO "Trans-neft-çavkaniyê binirxîne", 2002-2014 gg.

Position: driver malbatê, CEO driver şexsî.

Sedem ji bo derketina: dev ji serê bo rûniştina daîmî li derve Federasyona Rûsyayê.

erkên:

• Têrkirina di wextê xwe yên di wesayîta ji bo cihê tê xwestin;
• dev ji şevê de li ser fermana management;
• pêkanîna mêvanên razvozok, endamên malbatê (zarok 2 - 3 sal û 11 sal) ji cihê xwe dişinî;
• rêwîtiyên bi serokatiya di nava Federasyona Rûsyayê;
• têketinên trafîkê, raporkirina sûcê Têrkirina;
• tamîr car, stendina Kontrola teknîkî wêneke;
• rewşa kontrol wesayîta, hemû pêkhatên û meclîsên;
• pêkanîna li şûna wextê xwe yên li beşên pêwîst;
• derveyî û hindurîn care di erebeyê de ye.

Achievements: weke encama a plankirina route zelal bo kêm kirina berxwarina sotemenî ji aliyê 20%.

taybetmendîyên şexsî: rastbûna, xwedîtecrûbe, berpirsiyarî, stress, livdariya, jêhatîbûna bêdeng bimînin û ji bo depokirina agahîyên.

Ji bo zêdetir agahî: free-qezayê de tecrûbeya ajotinê ya ji 35 salan ji tecrûbeya ajotinê ji cars abona ( "Bentley", "Mercedes", "Volvo").