Records kar derxistinê

Di belgeyê de sereke û rengê di periyodên aktîvîteyên pîşeyî yên kesê, pirtûkeke li kar e. Ev belgeya fermî, ku dîsa pêşwazî li karker mecbûr e ji bo pêşkêşkirina bi kar e. Li ser bingeha ku agahiyên di calculation workbook ji ber dirêjahiya xizmet dikirin.

Şêst û şeş xalên Code Kar ferz dike li ser berpirsiyariya ku karsaz ji bo parastina qeydên ji bo her karker, eger li dema çalakiya pîşeyî xwe li rêxistinê zêdeyî pênc rojan. Wiha qeydên bi di pirtûkan de kar şexsî parast. Ew li entries jêr e:

- ji bo qebulkirina karê core mayînde;

- ji wezîrtiya part-time (eger tu dixwazî li karker);

- qeydkirinê yên veguhestinê;

- ji bo dema ji xizmeta;

- lêkolînekê de, dema di dibistanan de an kursên ji peyvendiyên heyî yên di wesfa personelên û perwerdeya;

- li ser betalkirin karker ;

- anîna neqanûnî ji bo edaletê yên qanûna tawanan.

records kar derxistinê, kar û hwd. Ev divê bê abbreviations hatiye lidarxistin, hêdî hêdî. Ev kar tîne pênûs bi ronahî û bi hibrê waterproof. Tu dikarî binefşî, şîn, daran reş bi kar tînin. records kar derxistinê li ser roja dawî ya peymana kirê kirin, li ser hîmê sazûmana têkildar.

e rêberek e, ku hejmara serlêdana 1 ji Resolution ya Wezareta Kar ya Federasyona Rûsyayê №69 ji 10.10.2003, ya ku ew rêberîya li ser çawaniya pirkirina belgeyên şexsî ku bi navkirin, periyodên aktîvîteyên profesyonel provides hene. Li gorî vê entry şîreta li workbook derxistinê wê mijarê de ji bo ku fermana van be:

- di stûna yekem li ser hejmara record ji pêşanî danîn;

- sitûna duyemîn hazirkirin, ji roja bidawîhatina peymana kar ya;

- di qeyda sêyemîn is made doza xera kir;

- graph çarem e, lewma ji bo nîşan bide ku bi navê belgeyê de li ser bingeha ku entry is made (da, biryar, da), û ji roja îmzakirina û wê hejmara qeydê.

Eger peyman bi karsaz re li Farqînê de bi hinceta di gotara set heftê-heftemîn Code Ked, li entry di workbook derxistinê bidin hisandin li ser grêdanka e ku ji bo em babete taybetî yên heman gotara xwe.

in rewşan de dema ku li wê derê peymana kar ya li daxwaza patronan dide bidawîkirin. Di bûyerê de ji yên weha re record rewşên derxistinê ya workbook hilberandin û diyar benda têkildar ji madeya 81 ya qanûna Ked, an jî ji aliyê reference to din bi hinceta ko kiryarên yasayî de.

Telîmata bûyeran de ku bighêne yên kar vê peymanê ji ber sedemên ku hûn li ser daxwaza partiyên girêdayî ne pêk tê diyarkirin. Di rewşên wiha de, entry di cudakirina dihewîne a link to gihiştiye astekê gotara heştê-sêyem ya RF LC de.

Dema ku peymana kar bidawîkirin, eger bingehên din jî, bi ya ku ji aliyê qanûnên pêşkêşkirin, di dawiya pêvajoyê de li ser şîrketa tomar kirin, diyar kir ku belgeya ku tenzîmî.

peymana kar dibe ku ji bo sedemên ku rê ji bo hazirîya cureyên hinek ji yên sosyalê yan xweşiyekê bidawîkirin. Di van rewşan de, Nivîsên li ser rejîma divê bingehên daneyên beled taybet de dihewîne.

Eger ji karmendê ku li ciyekî din yên kar ji bo organîzasyoneke din tê veguhestin, beşa sêyemîn de ya graph, ku agahiyên di derbarê xebatên xwe de divê ji bo ku pêvajoyê (bi razîbûna kesekî an jî li ser daxwaza) hisandin.

Re hemû ketanên ku di pirtûka kar ve ji bo dema ji kar di rêxistinê de hatine kirin, divê bi îmzeya Karsaz an jî kesekî berpirs ji bo parastina vê belgeyê de bêne sepandin, û morkirin, ji aliyê rêxistinê.