Pay nexweş piştî berdana xwe. Pirbûna peredana ji nexweşxaneyê

Piştî bidawîkirina xebata li hemwelatiyê rêxistinê bi taybetî, dikarin rapora doktor ji bo peredana ji serokê berê pêşkêş bikin, lê bi tenê eger ew dereng yek mehê de ji roja jikarderxistina xwe, ku ji aliyê belgeyên têkildar piştrast êş û nexweşî. Kesê divê ji aliyê kompaniya din ku dixebitin, ji ber ku di rewşeke wilo de, mesrefên ji şîna xwe, divê bê dayîn ku serekê nû.

Nexweşîya piştî berdana xwe

A welatiyê hatiye ku têkiliya kar xwe ya bi serokê berê yê nexweş temam dibe, û di cih de piştî ku, her tim ji dil bawer nakin ku ew dê kaxeza li ser kar bidin netrudoposobnosti hê jî. Piştî ku hemû, hema hema hemû peywendiyên fermî bi rêxistinê re bi dawî bû.

Di heman demê de, çend karmendên berê yên ji ber ku karsaz tenê meaşê destpêkê sê rojan nexweş ji butçeya şîrketê agahdar in, û hemû mesrefên din nayên dayîn Fona Sîgorteya Civakî. Di vê rewşê de, hemwelatî, divê ji bo belgeya dayinê seqetiyeka dereng şeş mehan de ji roja bidawîanîna têkiliyên kar bikî, û nexweşiya wî de, divê di navbera 30 rojan de ji roja bidawîhatina peymana ji performansa di nav de.

pay nexweş piştî berdana xwe bi tenê mimkun e, eger kesê hatiye ku karekî nû rabû ne, eger lêçûna seqetî demî de divê ku serekê nû bidin.

nuansan

Dema nexweşiyê ye bi tenê ji bo wan hemwelatiyên ku, piştî bidawîhatina têkiliya kar de bi yek rêxistinê hatiye yet peyman li ser performansa bi xwedîyê kar a nû îmze ne pere. pay nexweş piştî berdana xwe di vê rewşê de, li ser bingeha zagona bi hejmara Federal 255 ya sala 29.12.2006 pêk tê. Li gel vê, dema ku behsa serokê berê yê wê belgeyên li jêr divê:

- copy of the pasaporta;

- record kar, dema viewing entries ku wê ji bo bicîh bikin ku kesên bi awayekî fermî jî bêkar in.

Herweha, xaleke din a girîng e ku pay nexweş piştî berdana xwe kirin li ser rêjeya 60% ji dahata navînî yên wek karker, çi ji ber dirêjahiya performansa xwe. Ev merc ji bo hemû kesan, herweha hemû têkiliyên kar bingeha temam e.

Nexweşxaneya û Navenda Kar

Ew merivê bi resmî nas bêkar dikarin hêvî bikin ji bo wergirtina alîkariya aborî ji dewletê. Bi vê armancê, welatiyên divê rayedarên kar ji xelkê li cihê xwe yên rûniştinê re têkilî datînin û belgeyên li jêr:

- pirtûka kar;

- pasaport;

- diploma of education.

Li gel vê, di dema nexweşiyê yên bêkar ew dikarin yarmetiya di form of dayîna bistînin nexweş, ji bo mezinbûna xerciyên dayîn wekhev. Ev da Art dibêje. 28 ji qanûna federal li "ser kar li Federasyona Rûsyayê." Di vê rewşê de, pay nexweş piştî berdana xwe û heta dibe ku zêdetir ji mêjera ku dê serokê berê yê hemwelatiyê daye wan, li ser vê rastiyê bin ku bêkarî di miqdara 70% ji dahata navînî ji kesekî rêdan.

qaîdeyên qazenc

Nexweşiyê ya Xebatkarê berê yê dayin:

- kardêr ji bo sê rojên destpêkê;

- Gladstone ji bo hemû pêvajoyê pêş de ji vê nexweşiyê.

Di vê rewşê de, eger yekî xweyî endamê xirab ya malbata wî bike an dolechivatsya bo çarekirinê pêşgir, hemû mesrefên ji ber nexweşiya wî, wê Fona Sîgorteya Civakî RF vegerînî. Ji bilî vê, ev type of sûdê ji bo karker ji bo ku hemû dema ku di sertîfîkayê de ji seqetiyeka xwe dişinî dê bê dayîn.

Alîkariya ji bo seqetiyeka demî ji dem total hesabkirin karkerek, ji bo nimûne:

- 5 sal kirin 60% ji dahata navînî;

- zêdetir ji pênc salan - 80% dayina;

- zêdetir ji heşt salan - 100% payout ji karên ne, tenê ji bo (balansek) di hemû rojên salnameya.

Heke peymana kar bi welatiyê hat bidawîkirin, piştî ku ew derbas sî rojên pêşî de nexweş, gava ku tu têkilî bi rêxistina ku ew dê ji bo tezmînatê ji bo dema ji seqetî di miqdara 60% ji hatina wê danî, ji ber dirêjahiya xizmeta wê nayê guhertin.

berdana xwe yên li baregeha - destpêşxeriya karker

A rewşa hin di jiyanê de, dema ku kesek ku nû karîyera xwe li şirketa xwe qedand, bînayî nexweşî di nava sih rojan de yekem dibûn. Di heman demê de ew alîkarîyên sosyalê danîn di girêdanekê de bi seqetî demî ji alîyê xwedîyê kar berê, lê tenê eger ew hatiye cihekî nû rabû ne û nexweşxaneyê wî di nava şeş mehan de piştî bidawîhatina kar nîşanî wan dan.

Di vê rewşê de, bi mezinbûna alîkarîyên seqetîyê demî ji bo 60% ji dahata navînî yê wekhev dê bibe, bêyî ku li wextê xwe de. Li gel vê, li hesaba wê mîqdara pere karmendê berê yê pêwîst wê bê li ser belgeyên pêwîst dûpatkir ku ji ber ku ew li karê xwe ne bînin.

Ger hemwelatiyê êş hatiye nexweşiyeke giran û hatiye pel netrudospoosbnosti serokê berê di nava şeş mehan de pêşkeş kirin ne, di vê rewşê de, biryara xwe bidin wî mîqdarek pere wê Fona Sîgorteya Civakî RF bigirin.

Nexweşîya di dema betlaneyê hiqûqî

Di vê rewşê de, eger nexweşî xwe bi mirovekî di dema betlaneyê de bê girtin, li ser bingeha Art. 124 yên qanûna Ked, divê ev yek bê ji bo hemû Hejmara rojan de ji nexweşxaneyê dirêjkirin an jî ji bo demeke cuda de koçî, lê tenê bi erêkirina nivîskî ya Xebatkarê.

mûçeya ji bo tatîlan de, ji bo operasyonên li jêr:

- hesabkirin ku derameda naverast ji kesekî ji bo 2 sal berê, ku nav 730 rojan de dubendî, di nav de hemû heftê û rojên bi her li ber çav girtin ji ezmûna sîgorta yên karkeran;

- accrual ji feydeyên vê type divê di dema 10 rojan çêkirin.

pere ne

Rewşên ku seqetiyeka demî ye, zivirandin bi karsaz re ne, ji Code Kar dayîn. nexweş, peredana ji ku peyde neke, bi tenê dikare di dema tatîla jêr be:

- perwerdeya;

- dayikan;

- bê tomarkirinê di karên xwe de.

Ji ber vê yekê, ji formalization vê belgeyê de ne pêwîst in.

Dayîkbûne, bi danîn ne

Di vê mijarê de, tu jin alîkariya ku li bendê a baby di malbatê de, tê dandin ne. Ev yek ji bilî îstisnayan de hatine diyarkirin di qanûna federal li 255- e. Li gel vê, maf heye ku ji dayinên pere ne tenê kesên ku xera kir di encama birînên pêşwazî li ciyê karê xwe, di nav wan an ducaniyê de qut bû. Ev rewş, di hinek xalan, pretty girîng:

- dawîanîna li têkiliya kar de bi jineke ducanî be, serê motion xwe bi xwe ye heye ne;

- xera dibe ku tenê bi qayîlbûna ji herdu, ku her du partiyan de be.

Piçûkkirina û nexweşî piştre

An karker bi kê re kar hatiye li ser erdê rawestandin, dikarin hêvî bikin ji bo wergirtina tezmînatê di girêdanekê de bi nexweşî bi tenê eger ku nexweşiya wî di meha yekem a piştî bidawîbûna êş û çarşefeke netrudospobosnosti serokê berê yê dereng şeş mehan de nîşan da.

Payment Nexweşxaneya di vê rewşê de ji bo 60% ji naverast welatiyê deqekê jî wekhev be. Di vê rewşê de, wê madeyê, ne ku rejîma qewimiye li ser destpêşxeriya wî ne.

Ger rêxistineke tesfiye kirin, paşê ev yarmetî karmendê berê yê ku wê bikaribin bi riya Fona Sîgorteya Civakî bistîne.

Prosedûrê de ji bo dayîna nexweşxaneyê

hemwelatiyê, civîn dikarin tezmînat ji bo pelên netrudospoobnosti ji aliyê serokê berê yê di bin şert û mercên li jêr bistîne:

- ku nexweşî di meha yekem, piştî bi dawîhatina têkiliya xizmetê bi serê qewimiye;

- danasîna belgeya ku tu paşê ji şeş mehan de ji roja xera kir;

- divê li saziyên kar neyê qeydkirin.

Piştî ku welatiyê bi ne beşa hisêba ya amadekar pirtûka kar û dûpatkir ku ji ber ku ew li karê xwe ne, ew ji bo alîkariya heger doz hate nexweşî piranî di nava du heftiyan jî pêk tê veguhestin.

parêzvaniyê

Hergav ne li karmendên berê ku li parastina mafên xwe de ji rayedarên bilind, di heman demê de rewşên wiha de bi carinan rastî. Qanûnê ye, her tim li aliyê kesên ku hewl didin ji bo parastina xala dîtina wan ya li dadgehê.

Bûyera

The hemwelatiyê li ser de belav bû, bi hinceta di çarçova, di vî warî de, ew tezmînat full di roja dawî de ji performansa di rêxistinê wergirt.

Di meha yekem piştî dawiya peywendiya kar de bi rêxistinê ji karmendê berê yê bi şaşîtî li ser benda ji mala wî li kevirê û serê wî li ser erdê, piştî ku ew bi ambulansê birin oda awarte, ku li wir bi a contusion mejî û lingê xwe çû teşhîsa hate şandin hate lêdan.

Piştî bidawîbûna, welatiyekî doz a nexweşxaneyê, xemilandin, li navendeke tenduristîyê, ya serokê berê yê, ku ew alîkariyên ji ber xwe daye, lê bi ro red kir, bi binpêkirina normên ji qanûnên. The mirov mecbûr bû ku biçe dadgehê.

Ji materyalên doza ku hemwelatiyê, civîn bi perçek ji seqetî ji bo ku karsaz hê jî 4 meh piştî kêmkirina, tê wê wateyê ku ew mafê tezmînata tezmînatê ji ber nexweşiyê bû hat.

Li gel vê, biryara dadgehê diyar kir ku ziyan ji bo ku hemwelatî li malê bû - ev ziyana malê. pay nexweş di vê rewşê de, divê bê serê li rêjeya ji şêst ji sedî ji hatina yên karker, civîn, çi ji ber dirêjahiya karê wî ye, ya ku 15 sal.

li ser dîwana ku di lehê ya li dadgehê hat serbestkirin, di encamê de bi karsaz re berjewendiyên ber û tezmînata xwe ji bo zirar non-pere daye.