Heke qeyda kar ji dest da, çi bikim? Çi eger ku karsaz record kar ji dest da?

Wendabûn an zirara belgeyên bi her tim sedema teng de. Hinek ji wan bi vebûn nisbî bi zû û bi hêsanî, hinên din jî li ser berevajî. Gelek ji me ne jî em nizanin ka çi bikin, eger pirtûka kar ji dest dane. How to di vê rewşê de be? Çawa bi qencbûnê dîroka kar: li ser xwe bi xwe an jî bi riya a ku kardêr?

Sebeb windakirina

Made (65) ya RF LC de dibîne ku di dema ku serlêder, dibęjin nû, wê qeyda kar ne. Ev belge dihewîne hem welat biyografîk ya şexsî û bi agahiyên li ser patronan, berê, di dema kar de û li ser sedemên ji kar were derxistin. Gelek caran ne rewşên dema ku karmendê nû ji ber wendakirina wê nikaribe ne record kar e. Heke qeyda kar ji dest da, çi bikim?

Berî her tiştî, dîroka kar - Belgeya ku hêzeke xwe ya yasayî. Sedemên ji bo ku wenda ne wiha ne:

1. The karker di belgeyê de ji dest da.
2. Karsaz belgeyê de ji dest da.
3. Di belgeyê de hate dizîn.
4. Di kitêbê de hatiye ji ber karesatên xwezayî, karesatên xwezayî û yên din majeure hêza xwe winda kirin.

xurdefiroşî karker

Di rewşên ku pirtûka kar ji bo karmendên li destên xwe weşand, ew yekser berpirsyarê ji bo ewlekariya xwe ye. Di vê rewşê de bêparkirina ji pirtûkên Dibe ku random an bi mebest (raxîne., Li ser veqetandina destê paper). Ger xebatkarekî record kar de winda bike, çi bikim? Di her rewşê de ev ji bo ew restore an de dest bi xwe yek nû pêwîst e.

Piraniya xelkê karkeran naively bawer dikin ku yên ku wenda pirtûkên tu dikarî yeke nû bikire û dxwazîn bo beşa personelên. Lê belê, bi çalakiyên wiha dikarin ji bo li ber windabûna demê ku dikare bandorê li ser biryarên ji aliyê karsazê ji bo derbasbûn ji karmendê nû li dewletê rê. Li ser pirsa dasekinandina a belgeyê de ji bo kesên bi a herî kêm ji tecrûbeyên girîng e.

şerab kardêr

Even patron, bi dijî wendakirina pirtûkên record kar ji karmendên xwe sîgorte ne. Ger xwedîyê kar hatiye pirtûka karê ku karmendê ji dest da? Definitely pirtûka bê restore kirin, di heman demê de ji bo çareserkirina vê pirsgirêkê rasterast dê bibe xwediyê kar. Di heman demê de rêxistina berpirsiyariya tenê di bûyeran de ku karker di nava dewletê de di wê demê de ji yên ku wenda belgeyê de hat qeyd kirin digire. Jî li ser daxwaza karkerên dikarin nisxeyek ji kitêba an jî meqbûza original dayîn.

sedemên din

Gelek caran, ji destdana vê belgeyê de ji ber sedemên li derveyî kontrola xwe li ser karker û karsaz re. Ji bo nimûne, ev dibe ku dizî, agir, karesatên xwezayî, sûc ji aliyê partiya sêyem. Di vê rewşê de, ji nû ve pirtûkê ji bo partiyê de ji têkiliyên kar, ku di belgeyê de di dema windabûna bû.

The karker ji dest pirtûkê xebatên: çi bikim?

Algorithm başbûneke workbook, eger ew hatiye ji ber ku karker ji dest dîtin, wiha ne:

1. Karmendê rêxistineke ku ew li ku hatiye wezîfedarkirin wextê dawî de, an jî di nava dewletê de îro ye, û bi daxuyaniyekê ji bo pirtûkên hevsere nivîsî dibe.
2. Di nav 2 hefteyan de karsazê Avis sepanê, û paşê derketeyan de lînkek. Ev bû ku di vê pêvajoyê de bi daxwaza xebatkarê berê yê bê cih.

Di belgeyê nû ku karsaz ne mecbûr bikevin Daneyên li ser cihên berê yên kar ku, karmendê berê yê. Di workbook, ew ji tecrûbeyên li şîrketên din points, bêyî ku navên wan û welat têkilî li ser bingeha fermana xwe berê Karkerê, peymanên kar û rojnameyên din. Xwediyê pirtûkeke bi serê xwe dikare pirtûka tije ne. Mark karmendê beşa personelên çêkirin. Li gel vê, ger karkerê berê vedaye û ji bo karê xwe qebûl kir, ev agahî pêwîst jî di nav de be.

Serlêdanê divê bên girêdan, li belgeyên li jêr:

• Orders li xwe mikurhatinê ji dewletê an jî ji bo dûrkirina,
• peymana kar kevn an kopî namedorên,
• kopî ji daxuyaniyên di derbarê xercên,
• daxuyaniyê bikarhênerên malnişînîyê.

Divê daxwazname rasterast ji bo Serokê beşa personelê bê nîqaşkirin. Ev divê daxwaza nûkirina belge, herweha li ser sedemên ji bo windabûna wî de hatiye diyarkirin.

Ger rêxistineke pakistanî ye

Heke qeyda kar ji dest da, çi bikim, dema ku di rastiyê de rêxistina êdî tune? Di vê rewşê de, ya karker divê şaxê Fona miaşê an arşîvên dewletê re têkilî. Li gel vê, di belgeyê de dikare bi rêya dadgeh çêkirin.

Lê belê, rehetbûna ya tecrubeya yên agahî pêvajoyê de ji alîyê xwedîyê kar pereyan bêtir aloztir kiriye. Ji bo bidestxistina belgeyên length xizmeta, ji bo bi daxwazeke nivîskî dest pê yan xuya li kesê ji bo Beşa Archives Dewletê, li cihê ku depo ji belgeyên li derve a şîrketa pre-heyî hilgirtin pêwist e. Eger file: Bijara me ne agahî, ji karker dikarin dozek file.

Ger e kopiyeke wê derê

Heke qeyda kar ji dest da, çi bikim ger e kopiyek ji wê hene? Di serî de, divê ev yek bê bîra wan ku bandora hiqûqî hatine bi tenê kopî mor dike. Ji ber vê yekê, tu dikarî pirtûkê de, li ku derê ye kopiyeke, mor li wir vegerînim. Balkêş pêvajoya kirarî ya ji bo bi destxistina qeyda kar nû dema karkerek heye a copy of belgenameyên kevin, mor dike ji aliyê rêxistinê hesan kirin. Ji bo pirtûkeke nû, ku xwedîyê kar divê sepanê ji bo derxistina hevsere û copy bikin. Lê belê, eger ku karsaz ku dudilî li ser rastiya belgeyê de, ew dikarin agahiyên zêdetir ji qewareyên li ku Xebatkarê berê kar bixwaze.

Çi eger pirtûkê de, bi destê Karsaz ne bê zevtkirin

Heke qeyda kar ji dest da, çi bikim ger tu bi riya xwedîyê kar ji bo rêgirtina ne? Ji bo vê jî, tu dikarî bi nimûne eynî weke ku di tesfiyekirina rêxistinê de, ango derbas dibe:

• di beşa yên fona jikarketinê,
• di arşîvên dewletê de,
• li dadgehê.

Di beşa PFRF pêdivî bi nivîsandina daxuyaniya şexsî li ser vegerandina pirtûka kar. Tu dikarî bi posteya qeydkirî bi notification bişîne. Prosedûrê de li ser 2 weeks digire.

pêvajoya Recovery bi riya arşîvê pirtûkên dewletê êdî digire. Ji bo vê yekê, daxwazeke nivîskî ji şaxê herêmî yê Archives Dewletê bişîne.

Herî dirêj riya xilasiyê pirtûka karê bang li dadgehê ye. Di vê pêvajoyê de ji ber çavan, ji ber doza ji aliyê karsazê berê daxwazên dişîne. Dema ku şirketa pakistanî an piştraskirina rastiya agahiyên ku dikarin li ser şahidiya şahidên nabe bê bikaranîn.

Karsaz dest pirtûkê xebatên: çi bikim?

Losing rêxistina kar-book dikarin, ji ber sedemên gelek.

Tu çi karî dikî, ji ber sedemên dervavî şert û mercên ku karsaz de, wek di dema karesatên xwezayî, eger dawî a windakirina a belge hene. Di vê rewşê de, rêxistina afirandin komîsyoneke taybet ji bo lêkolînkirina rastiyê de ji yên ku wenda record kar. avaniya wê, divê di serî de, rasterast ji şîrketa an wekîlê xwe, an karmendekî organekê ji hêza birêvebirinê bikevin. Piştî ku lêpirsîn ji doza wê bê lidarxistin, ku li ser bingeha ku wê bên weşandin de lînkek ji belgeyê de xêzkirin.

Û eger ji ber xemsarî yan jî kêmbûna hurmet ji karmendên rêxistinê de ji dest da record kar, çi bikim? Di vê rewşê de, bi xwedîyê kar berpirsiyariya îdarî di forma cezên tehdît dike. Di vê rewşê de, ji bo bêparkirina ji wan efseran di rêya ku sûcê ku ev tişt bibe. Ji bo dîsaçêkirina pirtûka kar divê bi nivîskî be, daxwaz ji rêxistinê:

• Orders li xwe mikurhatinê ji bo dewletê,
• kopîyeke peymana kar ya,
• hejmara hesabê xwe, ku distîne meaş an referansa 2-pit.

Ji bilî vê, ji bo şandina daxwaza ji bo fona malnişînîyê ji bo wergirtina îfadeya befldar wê pêwîst e.

Ger rêxistina sûcdar ji yên ku wenda belgeyê de ye, lê belê ew naxwaze ji bo ev bizivirîne, li karker dikarin ji bo Çavdêriya kedê an dozgeriyê de tê sepandin. Lê eger van çalakiyan de bûn, di encama ne, divê tu îdîaya li dadgehê gilî bike.

şîrketa handîkapa maddî

Wek ku li jor behsa wan kir, ku karsaz û heyirîn, bi zanebûn ji pirtûkên berpirsiyariya îdarî heye. Pirbûna cezên bibitin ji 1,000 bo 5,000 rûbil, ji bo karsazên şexsî û 30,000 to 50,000 bo yasayî. Jî, rêxistina dikare ji bo heta 3 mehan rawestandin. Cezaya îdarî dibe ku bi tenê dema ku di dozê ferz dike. The karker maf heye ku ji bo rêgirtina li ji bo ku di rojên dereng di derxistina record kar ji mûçeyê navînî heye, wek xwendin madeya 234 ya RF LC de. Ev jî dibe ku berdêla wê bê û zirarên.

Rewşên bi windakirina belgeyên ku gelek caran xuya dikin. Ger tu winda record karê xwe li ser kar, çi bikim? Teqez divê ji nû ve were. Barê berpirsiyariya ji bo ji nû pirtûkan de ye ku li aliyê din jî ji têkiliyên kar, ku bi sûcê windakirina xwe de pevçûnek qewimiye.