Ji ber veguhestinê bi karsaziyek din re betal bike. Madeara "veguherandina veguhestinê"

Kodê karker ji bo rêveberiya karkerê veguherîna ji aliyê rêxistineke derveyî ve dide. Sedem ji bo vakslêdanê dikare gelek. Pêvajoya xwe bi xwe pir hêsan e, lê ew çend taybetmendiyên girîng hene.

Divê karkerê jêhatî çi bizanin? Pêwîst û konseya ku veguherîna bi rêxistineke din heye?

Taybetmendiyên

Pêvajoya ku ji karmendên karkeran re veguhestin hesabê koda karker (Bendê 80) de hatiye avakirin. Veguhêrin ji rêxistineke din re wek beşek pêvajoya derxistinê ji hêla bendê Article Article of LC RF. Heke ku ji rêxistina partiya sêyemîn ve tê nivîsandin, dê wergerandin. Wekî ku Benda 72 dibêje, ji hêla veguherîna veguherî tenê li ser bingeha nivîsandina nivîskî ya karmend dikare dibe. Piştî vê yekê, biryareke baş tête dayîn.

Daxuyaniya ji sedemên veguhastinê

Li gorî qanûnên heyî, dema ku jêbirin, karmend ne hewce ne ku sedem ji wan re bisekinin ku ew dixwazin ku karsaziyek din veguherînin. Ji ber vê yekê, daxuyaniyek eşkere dike ku karmend ji ber veguhastinê tête kirin. Û heger hûn vexwendina ji rêxistineke sêyemîn-ê, hûn hewce bikin ku karmendê xwe bipejirîne ku destûra xwe bigihêje.

Di vê yekê de, rêveberiya rêxistinê divê gotara li ser bingeha ku ji ber veguhestinê ve tête kirin, û herweha destpêkê ya pêvajoyê.

Biryara veguherînê

Ji ber veguhestinê veguhestina karmendek din bi nivîskî ji serîlêdana ji alîyê karmendê ve dest pê dike. Di çarçoveya 1 ya Bendera 84 ya TC de, piştî serîlêdanê, biryara li T-8, ya ku ji aliyê Goskomstat ve hat pejirandin hate dayîn. Dokument, wek desthilatek, di nav dezgehê amade amadekirin. Piştî belavkirinê, biryara derhênerê rêxistinê ji bo îmzekirina îmkanê tête dayîn. Bêyî nebe, kardêrkarê kesê ku ji bo weşandina biryara vekirî vekirî agahdar dike. Piştî ku belgeyê vê îmzekirina îmkanê, heke nerazîbûna wê nîne, ew dest bi pirtûka pirtûkan dagirtin dest pê bikin. Karbidestiya karmendê bi tevahiya danûstandinên tije tije ye. Piştre, hesabên dawî û nîqaşên 2-NDFL û deductions bi RF FF û FSS re bipeyivin. Roja derxistinê - roja ku di rêzdarî de diyar kirin.

Firotkirina wergerê: serîlêdanê

Serîlêdanê divê agahdariya jêrîn binivîse:

• Navê karmend;
• Navê vê belgeyê û bingeha wê
• Dîroka niha
• Îngîlasyona karmendê.

Piştî ku serîlêdanê ji hêla rêveberê rêxistinê ve hatî îmzekirin, ew di pelê kesane ya karmendê de qeydkirî ye.

Biryara

Ji ber veguherîna veguhastinê bêyî biryara bête kirin. Divê hebe:

• Navê tevahiya şirketê
• Title;
• Dîroka belavkirinê;
• Berfirehkirina rêbazê ya derxistina têkiliyên karker;
• Navnîşa kesê ku bê veşartin, helwesta wî, hejmara li gor masê;
• Gotarên ji bo belgeyên hiqûqî yên piştrastkirinê pejirandin;
• Çapemeniya CEO;
• Stampa şirketê.

Di dawiya armanca de hebe ku "Mafê agahdariyê bi desthilatdariyê re", dê li ser îmzeya wî ya karmendê ku muxalefetê agahdariya derxistiyê pejirandin. Agahdarî di kartê kesane ya karmendê li ser belgeyên vê belgeyê de, ew kopiyek ji bo birêvebirinê û wergirtina li ser nebûna maddên maddî li karmendê li beşek fêk girêdayî ye. Pêdivî ye ku hejmareke hejmartî ye.

Guherandinên karkeriyê: ji hêla veguhastinê veguhestin

Kitêba pirtûk di gor pêwîstiyên TC de têne çêkirin. Di navnîşan de ji referansa 84.18. Her weha, sedem ji bo veguhestinê, roja rojnameyê û hejmareke nirxandina peywendîdar divê werin derxistin. Divê navnîşan bi îmzeya gelemperî ya şirket an şexsê ku berpirsiyariya belgeyên karkerê berpirsiyar be. Piştî ku pirtûka tije ye, pergala rêxistinê ye. Lê gava ku hûn pozek nuh ve, navekî li ser pêvajoya veguhertina rewşek çêkirî ye.

Ma heqê heqê heye?

Ji ber veguherîna veguhestina karsaziyek din ê tevlêbûna kevneşopî ya ku berê ye. Û ev wateya ku karkerên mafê tezmînatê heye:

• Heta saetan xebitandin
• Ji bo betlaneyên bêhnavkirî.

Di gor bendê 84ê ya TC, roja roja betalkirinê tête hesabkirin. Lêbelê, heger di wê demê de karkerek ji karê neheq bû, hesab ji roja ku piştî daxwaza daxwaza berdêba piştî rojane tê hesab kirin. Heke karmend di dema ku dema wî de nexweşiyê vekirî tê veşartin, karsaz divê vê derê bidin.

Di rewşeke paşîn de ji bo karmendê berê yê hemî tezmînatê, karsaz divê divê li gor qanûnê, heqê bêpeymanek rastîn bidin. Heke di rêxistinê de tune tune, ev e ku derfet ji bo binpêkirina mercên perê. Dibe ku, karmendê xistî mafê mafê dadgehê lêgerîn heye.

Kar bikin

Li gor Kodê Karkeriya Rûsyayê, dema ku veguherandina derveyî derveyî, karsaziyek berê heye heye ku karmendê ji 2 hefteyan ji dema dema nivîsandinê de kar bikin. Di rastiyê de, ev yek ne karker e, ji ber ku karmendê bi tenê di 14 rojan de karsaziyek der barê derxistinê ye. Ev pêvajoyê pêwîst e ku karmendek din ji bo pozîsyona vala ye. Lêbelê, bi şêwirmendên desthilatdariyê, karmend dikare berê xwe bigire.

Çi cejnê çi ye?

Wekî ku ji berî jor gotinê, karbidestên derxistin ji bo rojên beta neçar têne dayîn. Lêbelê, qanûn ji bo parastina wê ya wergerandinê ne pêşkêş dike. Ev rêbaz di rewşên gelemperî de tê de. Ji ber vê yekê, karmend dê di nav 6 mehan karan de (merivên 122 rojan) tenê li karsaziyek nû vekişin. Veguhastin dikare binçavkirin û bi parastina betlaneyê di bin rewşên jêrîn de bêne kirin:

• Lênêrîna mersûmê
• Mirovek red kirine hindik e
• Mirovekî ku red kirî ji 3 mehan de zarokek qebûl kir.

Hilbijartinên ji karmendê

Ji ber veguhestinê veguhestina karsaziyek din heye hin hûrgelan hene, ku di nav de hene:

• Karên piştrastkirî
• Pêdivî ye ku hewcek pêvajoya lêkolînek derbas bike.

Li gor daxwazên bendê 64-ê bi rêxistinek nû, peyman tête qedandin. Di vê warê de, karmend divê li karsaziya nû ya ku ji bo armanca peymana karûbarê kargeriyê nabe ji 1 mehê ve ji hesabê dîrokê re bê bicîh kirin. Heke kes nikare peymanek nû bistînin, ew berpirsiyariya rêveberiyê ye.

Pûçeyên girîng ên nirxên berê yên neçariyê hene. Piştî vê yekê, rêxistina derveyî ne girêdayî berê ye. Herweha, qanûn bêyî veguhastina bêyî bête kirin.

Hilbijartinên ji karsaziyê

Di bingeha wê de, ev pêvajoyê ji bo rêxistina neyînî neyînî. Bi vî awayî jihevkirina peymana karkeriyê ve ji tevahiya tevahiya standardê deverek naskirî ye. Wekî ku derengî, lê dibe, ew hewce ye ku hewceyê hewceyê ku karmendek din ji lêgerînê bixwaze, bi taybetî jî gava ku pispor-pispor pispor e.

Nuances

Niha em di rewşên taybetî yên derxistin di wergerandinê de bimînin.

Ger jinek ku ji bo vekirina zarokanînê an ji bo lênêrîna zarokan ya pêvajoyê veguherîne, pêvajoya tenê bi bi riya xwe re an însiyatîf dikare ji ber xwe ve tê kirin.

Qanûna Qanûna Qanûna karûbarên ciwanan veguherandin ku rêxistinên derveyî yên ji bo peydakirina nexşeya taybetmendiyê ve. Ji bo vê rewşê winda dibe ku karmend tenê ji ber çalakiyên wî dikare dikare, û ev bi xeletiya xezaliya dewlemendî û tezmînatê ye. Lê wendakirinê neyê ku eger karsaz ne berpirsiyariyên xwe ne, an ji bo sedemên lênerîn.

Ji ber veguhestinê ji bo karsaziyek din ê pêvajoyeke hêsan û hêsan e. Çimkî bingehîn ji bo pêvajoya wê xebatê ya karker e. Piştî wê, biryara veguhestin û dest bi îmze kiriye. Karker bêyî bête agahdar kirin. Piştî vê yekê, daîreya hesabê şîrketê hesabê dawî ye: karmend ji bo derveyî û rojên xebatê hemî danûstandinê tê dan. Ger heqê dravê di dema we de ne, karmend xwedî mafê rêxistinê bide. Ev pêvajoyek mûzîkî ji hev veguhestineke cuda ye. Lêbelê, di pirtûka pirtûkê de, karê karsazan têkeve navnîşan. Çimkî kardar, betalkirî ne encamên negatîf tune. Lê ji bo karmendek tehlûk e ku ji bo kêmkirina drav û qurbaniyê kêm bike.