Îspat bikin qeza pîşesazîyê

bû qedayek heye û, wek hergav ji nişkan. Di bin qanûnên heyî, ji bo lêkolînkirina qezayeke industrial divê hindî ku zû dibe. Di doza ji standard ên ku Şerîetê e berpirsyarî heye, û ev pretty dijwar. Ev girîng e ku nûnertiya hemû qonaxên çalakiyê. Girankirî ya ji aliyê berpirsiyariya ji bo lêpirsînê unhurried dema ku kesek bi giranî birîndar stand.

Pênase yên qezayê de ku di encamê de li kargehan: bûyerekê di dema ku kesên sîgortekirî is birîndar an ew jî zirara li hilberînê yên şert û mercên tenduristî êş kişandibû. Ev in:

kar û xebatên karker ya ku peymana kar, an jî li sêdaredana berhemên destûr ji aliyê qanûnên kar peyda dike;

birîn li ser axa yên sîgortekirî û yên derveyî, an jî ji aliyê piştî vegera ji şîrketa li ser êş transport rê ya sîgorte.

Dem û cihê seredaneka kardarîyê dikarin ji ber ku lêpirsîna qezayê de dereng e, wek ku herweha kar û yên tatîlê de, ku bi wê be, karkerên ne bê bandor.

An qezayê de ne, dikare bê hesibandin birîndar biçûk, nayê tenduristiyê ya Xebatkarê bandoreke ne. Eger ew birîndar giran standiye, piştî tedawiya wî bi pêwîst ji bo veguhastina ji bo karekî din jî, eger ew ne dikarin heman karan.

Di bûyerê de ku karsaz, zanebûn jî rastîyê veşêre çi qewimiye kiribû, prosedûra bo vekolînê li qezayên li ser kar a dorê cuda digre. Teftîşê yên daxuyaniyê de li ser qurbanên kar an jî malbatên wan re xizmet kir, û mifetîş kar tevî wê yekê jî ku di demboriya xelas bûye, zexim lêpirsînê. Eger karkerê demekê, part-time an de namîne kar hatiye, ku di dema lêpirsînê de ne, dê ew bandor hebe.

Xwedîyê kar divê bi şîrketa karker li pêştir bi tu şert û mercên kar ne ewle ne. Eger di şîrketeke dewletê karmendên zêdetir ji 50 kes, li wê derê divê beşa ewlekarî be. Ev helwesta dimeşin hîn ev type of activity. Ku, karker, divê lîsansa hebe, dayîna mafê re mijûl in ewlehî û tenduristiyê yên pîşeyî.

Lê eger, bû qezayên kar heye, gerînendeyê divê çalakiyên navbirî de ji bo alîkariya mexdûran. Eger pêwîst bike, ew jî li nexweşxaneyê.

Lê ji bo ku rewşên awarte de, divê tedbîrên di wextê xwe da ku pêşî li wan re: ji bo ku rewşa di bin kontrolê, ji bo nekevin panîkê de, eger tahlûkeyê karmendên din hiştin. Di hin rewşan de, ji kar bên, heta ku sedemên rawestandin.

Li gel vê, agahdar payebilindê û sazîyên din ên guncaw jî pêwîst e. Di doza ku mirina kargîr, agahdar xizmên.

Di nava rojên piştî qezayê di kargehan de qewimiye, rêveberê şîrketa divê agahiyên ku ji aliyê Dezgeha Fona Sîgorteya Civakî re derbas bibe. Li rapora çûyî, an axivin, ku serî li desthilata di dema destnîşankirî de, rêveberiya şîrketê, nûnertiya ji aliyê derhêner an serekê birîn, an jî dozekê.

Qezayên dikarin bi hêsanî û giran. Ew bi to da serlêdana yên Wezareta Tenduristiyê ya Federasyona Rûsyayê bi kalîte.

Ya diyarker li rastiya ku astengiya birîndar, yên ku dikarin di pey re kronîk bigirin, an jî xerabtir, di encama kuştina mexdûr e.

Eger qezaya li kar e xwezayê hêsan e çerxa lêpirsînê de ji bo sê rojan dirêj. Ji bo vê divê ku komîsyon pêk sê endaman, ji aliyê rêveberiya şîrketê bê afirandin.

Di dawiya lêpirsînê de, divê bi terzekî, ku di qezayê de rave dike bê çêkirin. forma çalakiya - herwe ne.