Faktorên hilberîna hilber

Di zanist, teknolojî û hilberînê de, şert û standardên standard standardî li ewlehiya karûbarê karûbarê kar bîne. Ew ji hêla GOST 12.0.002-80 ve têne çêkirin. Standard niha di sala 1980'an de bandor e û bi guherîna nimûne di çiriya paşîna 1990-ê de çaxê re. Li gel şertên din, ew du şertên cuda cuda dide: " faktorên hilberîn û xetereyên xetere ." Ya yekem faktor in ku, hin şertên jêrîn, karmend dibe ku nexweşiyên mayî an bandorê xwe ya li ser tendurustiya xwe, û herweha hêza kar bikin. Xeter - ew faktor e ku, hin şertên bin, zordariyê, travma, nişkê û xirabbûna nerazîbûna tendurustî, û carinan carinan jî mirinê dibe.

Li gorî qanûnên karker, her kardar e ku ji bo mercên karkerên ewle ewleh bikin û kontrolkirina hilberîna parastina karkeriyê li ser kontrolkirina hilberînê hilberînin . Faktorên hilberîna hilberên ku bandor dike ku bandorên karker tesîrê dike di nav sînorên rêbaz de ne û nirxên destûra bingehîn ava kirin. Li gorî gotarên bendê kodê Kondurê Karker a Rûsyayê, divê karsaziyek rewşek rewşa şertên kar û birêvebirina karûbarên karûbarê, xeteran nas bike, tedbîrên pêşniyaz bikin ku wan kêmtir bikin û pêşveçûnên rast bi gor belgeyên belgeyên radyo. Lîsteya hilberên hilberê hilberandin û GOST 12.0.003-74. Ew di çar koman de parve kirin: kîmyewî, biyolojî, fîzîkî û psîkophysiolojî.

Li gorî biryara Birêveberiya Wezareta Tenduristiya Tenduristiya Tendurustî ya Sosyal û Civakî 302, 12.04.2011 (Lijneya borî ya 90-a-1996) hatibû nûkirin, lîsteyên nûjen ên faktor û karûbar û karên tehlûk hatine destpêkirin ku di kîjan bingehîn û muayeneyên tendurustî yên bingehîn de destnîşan dikin . Herweha, prosedora wan ji bo veguherand. Ev belgeyên li gor gotarên bendê karker ên heyî yên têne vekirî têne çêkirin. Muayeneyên muayeneyên tenduristî û muayeneyên herdem herdem li ser çavkaniyên xwe yên kardêrkar û bi rêbazên xebatê yên ji bo her yekîneyên avahengî berfireh berfireh hebin. Di heman demê de di rêxistineke ku di dema demdirêj de navê navên karker û lîsteya navnîşên faktorên ferdî yên ji bo karmendê her karker têne diyar kirin.

Rêxistina doktorî digel xizmeta parastinê ya karkeriyê ya demjimêr û hêjayî (pisporên pizîşk û herweha xebatên xebatkar û karbidestî) yên kontrola dermana derman a bijîşk, faktorên zehf ên ku ji bo karmendê xebatkarê xebatê re kar dike. Piştî amadekirina hemû belgeyan, serokê rêxistinê (firotin, şirket, sazgeh, hûrgelan) li ser dahat û birêvekirinê ya muayeneya dermanê hûrgelan dike ku di nav her dezgehên avahiyê de her hesab dike. Ev belgeyê bi baldarî tevahiya karkeran tête dayîn, û divê ew li ser encamên îmtîhanê bijîşkî li ser demek rapor bigirin. Tenê di dema dawiya encama komîsyonê de li ser karkeriya erêkirinê dikare bête kirin û dest bi kar bikin. Wekî din (eger ew hewce ye ku bandorên hûrgelên taybet ên derveyî), karmend ji karê ve hatibe rawestandin, û xizmeta rêveberiya karmend biryar dide ku bêtir wî kar bikin. Heke karmendê sîgorteyê binpêkirin û ji sedemên neheq ên neheqî nebûye, lêbelê ew eynî (kodê 214, ya Kampa Karker a Rûsyayê), ew jî ji karê vebawer kirin û peymanê karsaziyê li destpêka karsaziyê tête qedexekirin.

Ji bo hemî daxwaznameyan, muayeneyên pêşîn ên lênerînê di dema karsaziyê de têne rêxistin kirin. Di vê rewşê de, faktorên hilberîna hilberê ku parastina karê ji bo parastina karkeriyê xuya dike , di peymana karê karûbarê di navbera karmend û kardariyê de tête destnîşan kirin. Di nebûna pêşniyarên erênî yên bijîşk li ser karûbarên van di hilberîna van hilberan de, redkirina redkirina karê karsaz e.