Di salên bê de, ji nîvî zêdetir ofîsên winda nabe?

Ma gelê kevintir xwedî fikra ji karê weke ku hinek cure yên cihê ku tu dixwazî li serê sibê diçin û di wê demê de bû êvar, ji bo vegera li malê, ji wir jî her roj, roja duşemê bi Roja Înê, ji bilî calendar holidays. Ev rê ji jiyana hat avakirin dirêj ago, ew bi sedsalan beraet bû, lê niha ew e, bi giranî ji bo hişk bê. Sedema ku - nikare ji bo pêkanîna gelek çalakîyên dev ji mal bûn, niha heye. A hejmara wan her diçe karker û kardaran (di vê rewşê de, berjewendiyên xwe bikirina) tercîh kar dûr. By 2022, aborîzan û civaknas pêşbînî li ser berfirehkirina sektora ofîsên virtual ji bo 60%.

Office weke diyardeyeke civakî

ofîsa di wateya klasîk wê çi ye? Ev maseyên zor pęwîst e, li paş ku rûne gelê hinekî mijûl e, her tim li ser telefonê dipeyivî û, li gor pêvajoyê de ye, click Klavyeya button, payin ku di bikarhênerên an berovajîkirina calculators girêk. Ji alîkî din ve, serokê ofîsa, di heman demê de di odeya hevpar ya hebûna wî, tevî ku nayê dîtin, û carna her tim aşkere heye. Serokê hişk misoger dike ku tu kes digere li dora, û hemû tiştekî, lê wî her tim serkeftî ne. Dereng hişk têne ceza kirin, û doza lêborînê li ser transport belengaz yan bi şeklekî ku bi piranî hesibandin.

Di nava tîma têkiliyên xwe added, carna pir dostane, lê tu tişt temam hene li dinyayê, da her tim li wê derê bi intriguers, paşgotinî û sycophants. Dibe ye îstîsna ne, lê bi serweriya dikare rewşa ku tu Xebatkarê buroya bêtir ji carekê an du caran bi karê xwe nizim kir û xwest ji bo dîtina din ku ew bi wê riswakirina û tehdît cezayên pereyan ji kar dûrxistinê diyar bibin. Lê belê, li her derê her tiştî hema hema eynî ye ...

Navbeynî ku ferqa di

ofîsa Derûnnasî Dergevanê zelal ji kesê ku bi kêmanî carekê di jiyana xwe di ciyê xwe de bû, lê ji bo feraseta ku tabloya giştî û li ser helwesta serokê divê têbigehên. Ew bi piranî, divê di encama, çimkî, bê guman, hin kesên ku kêfa hêza xwe bi xwe, li ser rewşa normal û li ser rewşa wê derê "dîk mezin di henhouse." Lê belê xwe werdigirin ku diçe biçûk, û bandora aborî herdem pêwîst. Û ew boçûna ji kêmkirina mesrefên. Pêkanîna li ofîsa e cheap ne, û di asta bilind de ye, ji bihatir e. Û ordiyên di salên nodî de cara yekem ji bo derbe li ser fikra xwe ya Telecommuting, cara yekem bi warî de ji bo Accountants, qet nebe, ya herî sereke. Rojnamegeriya ew dikarin li mala xwe û fîşeke travel an nexweş amade nikarin bi pirsa "keçan" piştî kursê. Li herêmê dikare kêm bibe, û lêçûnên din yên bi kêm jî, û ew di bin encam eynî ye. Û paşê tiştên hê bi lez şen çû, û derket holê ku, li mala dibe ku ji aliyê pisporên din de tê bikaranîn.

freelancers class

karmendên sivîl a kind of lokomotîf di temamîya pêvajoya bû. Di gelek rewşan de, ji bo pêkanîna karekî single ku tev li derveyî pispor yê ku amade ye ji bo xebatê li ser mercên bi brayetî û bi kêr in. To pêwîstî bi hebûna bire di nivîsgeha û daneyî, bi qanûnên yên roja me ne jî ji lîderên otorîter herî. Ev girîng e ji bo vê berhemê, bi qelîte û di dema xwe de, û li ku derê û çi wext ji rojê is made bû, ew gelek caran bala ne. An example çapa klasîk e. Hûn dikarin, bê guman, ji bo nivîsandina gotara ji bo çapemeniyê de, rûniştî li ser masê, li ofîsa rojnameya, lê eger rojnamevanekî ew li malê yan jî li cafe helbestan, ev kêmtir balkêş e ne wê. Lê belê, pêşketina mantiqî ya têgeha werger Kategorî din ên karker ji bo ku moda dûr bû. Ev derket holê, ku kartêkirin ên pirî caran ji êşê ne, lê berevajî, zêde bû.

Çi baş ji bo karmendên ...

Sûdê ji kar li malê jî kifş in. Tu dikarî di saetên serê sibehê de dest bi dema ku bi darê zorê ji wir bi zînakaran de dualîbûna di navbera tolkotnoy li ser çûna giştî di saetekê de bi xurtî û qedirbilind li henu, eger ew erebeya xwe. Li gel peran teserûf li ser seferê an benzîn e, li wir jî faktoreke li kêmkirina-demê disitîne, û ev e, ku em hemû dizanin, ev e jî pere. Ne hemû kesên ku dixwazin ji bo hişyar be di saetên sibehê de, û ev bi awayekî mood xwe, ku, li dora, girêdayî ya li ser kalîteya kar tesîrê. Di dawiyê de, di stresê de bi tirsa ji ber dereng, tu feyda ne. Azad ji bo plankirin ku nîzama yên rojê de ji hemû meaş zêdetir girîng e, ji ber ku heta Karl Marx lûksê vala sereke, ku bi bê kirîn û nirxandin. Ku pêwîstî bi dem off her dem, eger tu dixwazî ji bo hin business herin an nexweş ket, hin ji yên ku xizmên jiyana cidî aloztir kiriye. Piştî ku hemû, bi armanca man - pere ne, û şadî, çi gelek ji ber hin sedemên ji bîr dike.

... û ji bo kardêr

Wekî ku li jor jî hate diyarkirin, ya herî girîng jî bi kêrî yên ku xwediyê şîrketa dikare wekî kêmkirina girîng in mesrefa ofîsa yan jî kêmbûna pêwîst ji bo wan tê dîtin. Lê belê, ev berjewendiyên karên remoteness bi nemayî ne. Feqîriyê ne li gorî Navenda Lêkolînê ya Weqfa Market Civakî, ku bi vê rêbazê wek ezmûna hişktir, destnîşan kir ku kesekî şa dixebite% 12 zêdetir ji Xebatkarê berê, dimîne li dewleteke bêalî ji hişê (ku ye, dema ku ew "na" an jî "ne yek tişt û ne jî ya din e "e, ku gelek caran). Lê eger çaxê nivîskarê an xeyîdî, ya ku di depresyonê hê çiqas xerabtir, rêjeya berhemdariya de bi% 10 kêm bike. Li gel vê, karsaz gellek selection dirêjkirin. Ev derket holê ku, li mala bixwaze kar gel gelek zêdetir jî di nivîsgeha rehet herî "ji neh ji bo şeş".

tengasîyên

Ji bo hemû bi baldariyek xwe kar dûr, wek her diyardeyeke mezin yên din, xwedî taybetiyên xwe bi xwe, ev e, gelek caran ji bo şaşîyên şaş. Eger bi peran pejirand frank di kûrahiya untalented û tiral, nikare self-disiplîn jî, dikare bîne. Lê belê, eynî caran di nivîsgeha "klasîk" diqewime, lê vê karektera heye ku milmilane û çalakiyên tund, ku, di vê navê de, mîna heqîqet nîşan dide, ku bi ya rewşa baştir nebe, heye. Baş e, kesên ku nikarin kar di baştirîn rewşê de, bi tenê di bin qamçiyan hene. Ew divê karibe ji hev û, heke gengaz be, ma hire ne. An jî bila ji wan re li ofîsa ji rêzê, ku ew ji bo bibe nobedarê hişk sazkirin.

Ravakirina Y û tercîhên xwe

Gel ji dayik di destpêka salên heştêyî, ciwan di dema şoreşê de agahiyên dawî, civaknas nifşê Y, an Yllo gazî kirine. teknolojiya dîjîtal yên nav jiyana rojane de xwe bi xwezayî û bi herdu ketin, ew dikarin jiyana bê saman xeyala ne, û ji ber vê yekê a psîkolojiyê de ji binî ve nû ji bo ku, di serî de, ji dûr ve cografîk nayê rola e ku ji kevneşopiyên xwe ji bo payebilind play ne.

45% ji xelkê vî nifşî dema hilbijartina di navbera mûçeyên bilind û bi kapasîteya guherbar rêvebirin, dema xwe, dudilî nekir û ji bo hilbijartina bi ro. Ev ew e yê ku wê ji bo hilgirtina barê şaristaniyê li ser e. Ji yên ku paşê ji dayik bûn û pirsên rabe. kesên din jî li ser planet ne be. Karmend wê eyar bikin ka divê em çi. Û bi rastî jî, ew bi xwe hema hema hemû eynî ne ...

Msokowê

Jixwe, gelek pisporên rojavayî çavkaniyên agahî (Virgin Media Business, Network Lêkolîn Telework, û yên din.) Pêşbînî kir ku xaleke, gava ku hejmara "-li mala" karkerên ofîsa tênê adetî de, nêzîkî 2022 wê bibe. Bi vê yekê hemû diçe. Di 2015 de, 30 mîlyon amerîkîyan qet nebe carekê di hefteyê de ji bo xebatê di moda dûr, û di 2020 de ev dê 50 milyon hene.

Bê guman, însaniyet nav civakê de rûniştî li çavdêran li rêveber malên xwe vegerin ne, û kolanan vala ne. karê qenc an xerab, lê her dem li wê be ku bi dûr ve jî bê kirin. Probably, ew hê jî, başe.