Destkeftineke - bi awayekî ji bo baştirkirina rewşa aborî xwe

Her Bazirganê dizane çiqas li ser destkeftineke, di heman demê de ji bo kesên ku kar ji bo aborî û fînansê, di vê konseptê related ne - pirseke neçareserkirî. Ev e nepêwist ku ew fam bikin, wek destkeftineke ne - Çavkaniyeke din yên jiyanê, lê belê, bi hin nuansan. Kî we şîrketa serkeftî. Beşek ji qazancên bidestxistin, di sala niha, ew li ser pêşketina vê şîrketê ên bi armanca, yên mayî (dividend) dide wan kesên ku bi ji bo ku ev maf heye - ji xwedîyên wan pişkan. Mezintîya vê hatinê girêdayî biryarên li civînên hîsedarên. Li Rûsyayê, gelek şîrketên bidin destkeftineke kêm. Lê, rêxistinên mezin de mêldarê ji wan re rakim, li ku, ew heta piştgiriya rayedarên dewletê.

tecrubeya Western

tecrubeya dewlemend di vî warî de li welatên din in. Ji bo cara yekemîn nîşanên darayî dest bi count di 90-ê yên sedsala XIX. Hemû Western AB di nav du komên sereke lêkve dikin:

1. Sazî bi "Pişkên mezinbûna." Esas ji qezenca ew şandin ber bi pêşvebirina bazirganî, û tu qezenciyên pere bûn. Nirxa hiseyên dikarin bi xwe herin gelek bilind.
2. "Çêlek pere" - The type duyemîn barên, k'ara yên ku li ser destkeftineke ma. Nirxa hiseyên ew di pratîkê de nayê mezin dibin ne.

Destkeftineke - ev para qezenca ku şîrketa ji bo ku hîsedarên wê yên piştî wê hemû xercên pere ye. Ev divê bê diyarkirin, ku wergirtina vê hatinê caran Armanca sereke ya kirîna pişkan ne. Ya herî sereke, here - şiyana dîtina potansiyela mezinbûna wan.

How to get the dividend?

Ku bibin xwediyê baş-KTyê de, dahata ku ji hold pişkan ji bo salekê, tu kirînê wan li dema ku ev dê bibe girtî ya di qeyda. Ev tarîxa bi Lijneya Rêveberiyê ya civînê de hatiye pejirandin. Bi piranî ev li ser bihar û havîn dikeve in civînê de li hîsedarên '. in riyên cuda ku ew dikarin destkeftineke bidin hene. Ew jî ev in:

- ji bo tezmînatê ya taybet account brokerage ;

- veguhastina ji bo bikarhênerên niha di bankên;

- Merî pêşin;

- şelihandin.

Ma bi kirîna pişkan li ser rojekê berî roja ku roja dawî ya di qeyda bawer nakim, ku, û paşê bifiroşin wan, di cih de, tu destkeftineke mezin bi dest bixin. Ev ne wisa ye. Rastî ev e ku di vê pêvajoyê de bi bihayê bazarê ji wan pişkan bi miqdareke e ku nîsbet bi abona pere ji bo wan kêm.

Her çiqas ji zêdeperedanê

Mezinahiya û fermana dayîna xelat bi destê Civîna hîsedarên danîn. Ev dikarin peyda sê mehane, her 6 an de 12 meh. Ji bo nimûne, vê havînê, gelek rêxistinên mezin yên hatina belavkirin ji beşek ji qazancên xistiye ser sala borî de, 2012. Li gorî vê, di dayîna xelat di sala 2013 de wê di sala bê kirin.

qaîdeyên nû

Di 2014 de, li wê derê guherînên girîng. Li vir, hinek ji wan in:

1. Dahata ji hîseyên wê bê qaîdeyên nû belavkirin. Destkeftineke wê bê pere, heta divê, dema ku şîrketa dûpatdikin paytexta re wê.
2. Berê, fermana dandinê Company xwe bi xwe ava kir, lê niha ev destûr nayê bi tenê dema ku dayinên non-pere. Destkeftineke wê di bin guherînên nû pêwîst ji bo wergera bi postê an jî veguhestina hesabê bankê.

in guhertinên din ên ku armanca wan hene - ji bo baştirkirina pêwendiyên di navbera kompaniyên û hîsedarên.

Îcar, niha hûn dizanin ku, çendeya li dividend girêdayî li ser qezenc û bez ji aliyê rêxistinê. Eger te wêneyek daxwaza ji bo kirîna wan pişkan ku şirketek ji bo bidestxistina hatinên baş, cara yekem bi baldarî hemû tiştên ku bi çalakiyên xwe ve girêdayî binirxînin. Bala xwe bidin asoyên pêşketina xwe de, aramiya bazara.