Code Kar madeya №192, №197-FZ. cezayên dîsîplînê tên

Exercising qolincan de, karmendên carna hebe ji bo ku bi helwesta neheqî li karê yên din jî hevalên xwe. Dema ku buyî, an binpêkirinên di mideyeka hemû derfatan çi destûr heye, li ser sûcdar ji bo terbiye kirin. Madeya №192 yên qanûna Kar li detail çi hodeyê ji sizayên in û çawa ji wan re derbas kardike birêkûpêk dike.

Nerîneke

Gelek kadroyên in li ser sîstema cezayên ku di rêxistinê de tê sepandin cidî ne. Gelek caran ji ezabê xwe subjektîf e û ew ber bi giranî ji çalakiya wan têkildarî ne, xebatek bê hesabê vê rewşê de. Di vê rewşê de, dê ev sepan ji tedbîrên wisa nayê bi qanûnên girêbide ne.

in rêxistinên ku sîstema eqlê cezakirin û xelatkirinê, ku belgeya girêdayî ne heye. Di vê rewşê de, heps ferz li ser peyvan, bêyî design zelal. Herwiha, hinek ji rûsipîyên îstîsmara hêza xwe û manîpulekirina karmendên, soz ji wan re ceza bike. Ev girîng e ku di hişê xwe de bigirin herdu aliyan yên prosesa kedê, ku kirinên wiha ne qanûnî ne, û eger management biryar da ji bo cezakirina Karkerê, divê bête nivîsandin û divê mîhengên rewayî pey min.

Heke em bifikirin ku cezayê dîsîplînê - şapateke ji bo têkçûna ji bo pêkanîna li karker ji erkên kar wî an wê, gerînendeyê hê jî ji bo îsbatkirina ku karker, tiştek nekirin an hereket baş li van kargehan.

Compliance 197-FZ herî girîng ji desthilatdariya di têkiliyên kar e.

cureyên

zagonên Rûsyayê destûrê dide bikaranîna cureyên çend ji action dîsîplînê ku dikare ji bo karker devavêtinê Bûrsayê dan. Ev in:

1. Nîşe.
2. Naşkînim.
3. Xera kir.

Hinek rengî ji şapata (ji bo rakirina îkramî, cezayên), Serokê rastê no serî heye, eger ew bi derve ku di mewzûata rêxistina kîte ne. in şirketên ku bi kar tînin, cezayên din jî hene. Lê dîsa, her cezayê gengaz divê li diyar dibe kiryarên herêmî e û li dijî qanûnê ne.

cezayên dîsîplînê Major de hatine diyarkirin di Art. 192 TC RF.

sepanê

To pêwîst e performansa karker ji erkên kar, ew in, di serî de, divê bê ku di peymanê de kar li kîte. Jî, ji karker, divê bi description kar bi destê xwe û belgeyên din yên-malê, yên ku dikarin ji workflow bandorê nas be.

Û eger ku, karmendê nade van mercan ne an binpê schedule, xala 192 a Qanûna Kar pêşkêş dike ji bo cezakirinê ji bo wî.

cezayên dîsîplînê bi di van rewşan de tê sepandin:

• dema ku karker commits a description kar qedexe an din sîstemeka navxwe yên çalakiyê de;
• dema ku karker nayê bi karê xwe kir, serokê fermanan, û bi vî awayî li ser pêkanîna ne û hwd..;
• dema ku karker caran .Bilindkirina kar dereng, ew li van kargehan li sermestiyê alkolîk an hiþber, xuya dike.

qeydkirina

Ji bo bikaranîna di çalakiyê de dîsîplînê derve li gor qanûnên pêk hat, wê pêwîst e ji bo rapêçandî ne bi rêbazeke jêr e:

1. Belge li rastiya binpêkirina. Ev belge: emelekî (ji bo nimûne, nebûna kiryareke li cîyê), rapora karmendên (bo nimûne, xira yên li dema radestkirina), biryara Komîsyona Kontrola Hesaban.
2. Take Nîşeya ji Xebatkarê. Di wê de, divê ew sedemên ku çima disiplîn kar li ku hat şikandin nîşan didin. Eger di belgeyê de ku di çend rojan de pêşkeş kirin ne, ku bi karekî taybet sabît e. mercê hewce ne pirsa vegotinê çêtir li nivîsandinê û ku nasîya li Xebatkarê dijî sîgnatûrek. Hinî û bi îmzeyan di pêkanîna daxwazên wê de bête nivîsandin, jî. Mercê nivîskî û nebûna şêwazê vegotinê bi hinceta bes ji bo ferzkirina cezayên wan tên. Eger vegotinê provided, karsaz mafê biryara piştî rexneya wê. A ambargoyên dîsîplînê ne, divê derbas bibe, eger ji sedemên ku di vegotinê bi têra xwe xurt û bi hirmet dayîn. Di rewşên din de, heta a note bi şiroveyên nikare bibe hinceta ji bo cezakirinê.
3. Ku bê da. Kîjan ji sê cure çalakiya dîsîplînê ji bo hilbijartina ku karsaz li view of delîlên an tunebûna wê de biryarê dide. Order li ser bicîhanîna ceza divê were amadekirin û ragihandin û ji bo ku karker di nava 3 rojan de (pêwîst bi destê xwe). Ev belge, divê di nava: agahiyên tam li ser karker, li ser esasa vê bûyerê de ku di encamê de ji şapata (di vê rewşê de pêwîstiya te bi xwe diyar bike xalên ji qanûnên ku binpêkirin û bi), danasîna binpêkirinên, diyar dike hişkiya û karker sûcdar rengî, li ser ceza, bi hinceta ji bo cezakirinê (belgeyên, ku xeyda tomarkirin). Eger karker bi îmzekirina fermana red dike, divê hûn ji bo ku çalakiya despêbike.
4. Make an entry in tiştekî şexsî ye. Eger ezabê inzar bike an jî daxuyanî da, li gor wê, Karsaz nikare van rastiyan li karker business taybet di kar ew dê li wir nebe bikin. Eger ew ji bo firing hat, bi rêzê ve, di pêvajoya ye û li gor qanûnê ji bo di xebatên form entry li ser gotara taybetî ketin were çêkirin.

action Dîsîplînê - a pêvajoya hesas û girîng e ku berovajî bi hemû hûrgiliyên bi qanûnê.

warê

Ji bo ku ceza ji bo pêkanîna tawanê tawana ku, divê di 30 rojan de be. Di vê demê de, divê ev yek bê delîlên sûcdariyê komkirin û da weşandin.

Lê belê, tevî çalakiyên dîsîplînê xwedî demboriya:

• eger binpêkirina tespît çavdêriya yekser, ku cezaya dibe ku ji bo şeş mehan de ji roja ku sûc pêk;
• eger binpêkirina mafan tespît (Riksrevisionen) an (Riksrevisionen), dema ku du salan zêdetir bû.

Ev term çi demên in ku karker ji ber sedemên derbasdar bêdeng bû nav de ne.

Jêbirin rehetbûna

A action dîsîplînê bi kar dikare bê cezakirin, lê ceza jî dikarin li peyayê betal bike, an jî wê bixweber betalkirin.

Cezayê dikare jikarberdana betalkirin, eger wisa ji aliyê xebatkarê xwe xwestin, an jî ew dê ji bo Çapê direct ji bo birêvebirîya bilind derbas dibe. Di bûyerê de ji veguhestina karmendên ji bo berhevkirina ji bo helwesta din, cezayê bixweber betalkirin. cezayê bighêne zû ji aliyê da bi ku karmendên di bin painting nas tên darvekirin.

Li gorî 197-FZ, devjêberdana otomatîk ên kirêkeran digire cihê de 12 meh piştî sepandina hukimraniya xwe. The bi tenê bi şertê - Karkerê divê cezayên sozên qebûl nakin.

Encamên ji bo karker

Ger kargîr a collection, a gerînendeyê nikare wî ya xelatê mehrûm, yan jî qismî an bi temamî, ji bo dayina ne jî prîman dilxweşkirin, û hwd. N.

Bi binpêkirina dubare an sîstematîk bi karsaz re li ser bingeha Art. TC 192, dikarin wek karmendê li ser vê gotarê gule.

Çawa serî

Wekî ku ji bo cezakirina dîsîplînê tên derxistinê, karsaz li vir divê gelekî baldar be ji bo şikandina algorithm yên pêvajoya ne wek tevahiya. Di vê rewşê de jî, Benda 192 a Qanûna Kar divê bi hişyariyeke extreme bikaranîn. Fire xebatkarekî bi tenê dema ku çavdêriyên an naşkînim, tune. Û ji bo ku binpêkirina heman cara diduyan ne dikarin bên cezakirin.

Daxwaziyên thoroughness di amadekirina û pêşkêşkirina hemû belgekirin. To no klînîkek zêdetir di navbera aliyan de, erkên kar xebatkarekî divê bi awayekî rêkûpêk bên wezîfedarkirin. Û heke mecbûr nû heye, ev karker e, berî her tiştî, divê bête nivîsandin.

kiryarên herêmî, danasînên kar, peymanên kar, demên kar divê bi awayekî rêkûpêk bi belge û nav the whole list of wezîfeyên karker. Di vê rewşê de, her yek ji belgeyên li jor, divê ew li ser wergirtina nas be.

Ger ku belge bi xeletî bê derxistin, wê zehmetiyên li Ţam cezayên biafirîne.

A binpêkirina yên rêxistina

Di doza ku karker ceza nayê bi ezab li hev nakin, ew dikarin ji bo teftîşa kar gilî. Dema ku binpêkirinên tesbîtkirin û yên rêxistina bi serê dikare mesûle lidarxistin.

Li ser vê, ji karker, wê mafê ji bo rêgirtina li ciyê karê xwe, herweha ji bo tezmînatê ji alîyê xwedîyê kar. Karsaz, li dorê, wê mesrefa dadgehê, teftîşên ya Dezgeha Teftîşa Ked, Serdozgeriya Komarê de, dayîna mesrefên ji bo xizmetên hiqûqî, û bi vî awayî li ser hilgirin. N., As eger şikandin 192 TC RF, li Company dibe ku şerefa xwe zerarê bide û winda tên jiyîn û bi karmendên din wê.