Çima jin bêtir dijwartir ji bo muzakereyên ne?

Dema ku jin li avahiya bazirganiyê de, ji bo ku hevdîtina bi muwekîlê potansiyel were, ew hîs neke bawer dikin ku hevdîtinên wê li senaryoyê bi avantaj ji bo xwe bistînim. ladies Lovely ku bi awayekî çalak ji bo wekheviyê têdikoşin, di destpêkê de bi hêza xwe bi xwe, piştguh bike. Muşteriyan ew hîs .Tevlî, da mêrên bawer piranî. Gelek caran hevdîtinên bi lezeka bê an jî bişkînin. partner Business wext digire ji bo rengvedana, ew sozên ku ji bo banga paş, lê pirê caran nayê ne.

Gelo rast e ku jinên ku hevdîtinên nefret dikin?

Wekî ku ji aliyê karmendên şirketên mezin qebûl dike, ew nefret dikin, ku gotûbêjên. Ev pêvajoya bi zehmet û fêleka, cûreyeke a game bê qaîdeyên, jî ji wan ditirsin. Men, berovajî, rehet li ser sifrê dora bi şirîkên û mişterî hîs dikin. Tu dibe wê, şaş were, ne helwesta jinê ji bo muzakereyan de lawaz helwesta wan, dema ew ji bo meaşê tê. Tevî ku, ji sala 1963, gap dahat hinekî red kir, di rastiyê de, ev reqem ji dûr ve wekhev. Jinan hê jî kêmtir qezenc ji mêran, bi taybetî dema ku ew ji bo kêmahiya etnîk tê.

Sedemên ji bo hebûna gap pay de

Li gorî nêrîna eksperan, li ser pirsa heqek wekhev yekser pêwendî bi helwesta yên jin ji bo muzakereyan e. Ev pirseke pir aloz, hêjayî lêkolîneke mezin ji hev cuda ye. Hinek statistics ku nîşan bide ku jin tercîh ji bo li pişt mêrên qenc zêdetir rûne, daneyên din wekî din pêşniyar. Û di asta bilind de bi armanca set xwe ji dest jineke karsaz, dê zêdetir ev e ku, ew dê bi xwe jî ji bo bi muwekîlên zorê. Lê belê di vê rewşê de, ew e ku têkçûna xwe neparastiye.

Mesrefên mezin civakî

Tu şaş be, lê belê di doza encameke erênî yên ku hevdîtinên di karê qenc yên karker, xebatên wê û pêşvebirina ramanên baş çi meaşê bilind de misoger ne ye. Û ev nayê wê wateyê ku jinên business pir teqdîr xebatên wan kêmtir. Ew çawa ku gelek caran wek ku sex bi hêztir in, zêdekirina meaşê patronê xwe, bi tenê 25% ji van rewşan de kêmtir bersiv affirmative bipirsin. "Îcar çima bi nemayî, xebatê, 10 saetan, eger hewldanên xwe diçin dizîva?" - wisa bawer dikim hinek beşek ji karmendên ofîsa û naxwaze ji bo careke din eşkerekirinê, zextan li zîhniyeta.

helwestên neyînî li hemberî jinê di pêvajoya muzakereyên

Yekem, hevkarên tam û potansiyel û mişteriyên di destpêkê de neyînî nawend û ji bo muzakereyan, gava ku ew hîn bibin ku jineke ku li ber wan de xuya bibin. klîşeyên kes hêj di atmosferê de tu tevna bazirganiyê ne. Men di destpêkê de wekî, kesatiya bawer xurt fêm kir, da mişteriyên hest ber bi wan de radeyeke mezintir ên bawerî. Chat bi jin, ji ber ku deqa zehmet e "muxataban re zehmet e." Dema ku jin ji bo ku hevdîtinên derdikeve, ew e, çawa ku bi hêsanî ji bo amadekirina ramanên wî, di heman demê de bi awayekî digel têgihiştina kêmtir. Bi vî awayî, no çi ji jinê re got ku ew di destpêkê de wekî pirseke ne helsengandin "agirbestê." Ji ber vê yekê cudatîyeke mezin di pêkanîna encameke erênî ji muzakereyan.

Çima jinên tolerant ji pay nizm in?

Gelek ji me derbarê çawa cudabûnek di pay di navbera mêr û jinên bawer ne. Barbary Stenni a pirtûka "Secrets ji şeş jin", ku di destpêkê de xwendevan hinek ramanên li ser vê yekê sex biafrîne ji bo debara kêmtir dayîn hatiye çapkirin. Yek bibe gûman nêzîkî vê berhemê, heke ew ê li kêlekê dê jinên rast, taybetiyên profesyonel ku taybetmendîyekî berfireh hatiye dayîn ne. Li vir çend taybetiyên jinên ku bi alê kêm didin in: ew xwedî tolerans bilind ji bo heqdestên kêm, ew girîya, bi kapasîteya xwe bi xwe, amade ne ku kar li ser esasê dilxwazî, ku ew ji xizaniya ji geweriya rûspî derxe û nefret dikin, ku gotûbêjên.

Taybetiyên ku rê li ber karên ne bilind

Em bi rêya van hemû taybetiyan Faktayên zêdetir herin. The sex biafrîne li girseyî giştî xwe xwedî tolerans bilind ji bo heqdestên kêm. Ew dizanin ku ew dikarin zêdetir qezenc dikin, di heman demê de li hev kirin ku bi meaş lawaziya, bawer bikin ku ew ji tunebûnê çêtir e, li hemû. e an kêmnirxandina self-hêjayî wek yekîneyên profesyonel cuda hene. Tu kes dê van jinan re dibêjin nokerên xerab, ehmaq û teşî. Lê belê, ew bi çarenivîsa wî re lihevhatî, û hewil nadin ku ew rûspî derdixin. Ji ber hinek sedeman xerîb, ya bi lehengî ya di pirtûkê de Walls Barbara difikirim ku ew tu caran baş bidin wê.

Ji bo nimûne, ew bi temamî ji nivîskarên an mamosteyên di rewacê de ye. Nûnerên van pîşeyên ji bo rewakirina hebûna mûçeyên herwek dixwazin ji bo xebatê "ji bo ramana." Ew dixwazin ku ew çi dikin, da ku ew dixwazin vê yekê qebûl heqdestên kêm in. Hinek jin behaneyek ji bo helwesta daxwaza wê kêm ji bo karên xwe, bawer bikin ku industrî û pisporên wan tune ne, ji bo dayina mezintir ji meaşê puan e. Eger van jinan derfetên kar mesaiya zêde, di heman demê de ji bo xelata kêm heye, ew dê ji bo vê gavê herin, ji bîr nekin ku karsaz ne dê du car bidin.

Çima ji bo raise bixwazin pir zehmet?

Piraniya characters di vê pirtûkê de muzakereyan nefretê bi rayedarên di derbarê zêdekirina heqdestan. Ew dudil zabit jî li zêdebûna in, wek ditirsin encamên cidî. Ji bo nimûne, hûn dixwazin bêtir peran û diçin patronê wî re bêjin. Hingê hûn difikirin, ku ji xezeba ku karsaz derdan. By qanûnê, genre ji her yek ji we bi nemayê de vekişîne ji blanket ser xwe. Peyayê naxwaze ku tev bi ekstra pere, wek ku hûn ji bo ku ev şîroveya ku şiyanên xwe hêjayî zêdetir in. Lê belê paşê xeyal çawa ew di cih de bi we re leva *, çêdibin intern bêtecrube te, tenê ji zanîngehê mezûn bû. Bi gotineke din, tu dixwazî peyda serê cihê xwe ji yekî zêdetir berendaman de ne. Û van hemû jinên xwe bidin bi mûçeyên kêm, dema ku hûn derxistin derve li ber derî. Ev dix- jî hûn li ser bigirin vê derê û tu tişt ji wan bipirsim.

Xizanî - no sûc e

Hemû ji van jinan bawer dikin ku xizanî cewer e. Ew bawer dikin ku xizanî û dikare bi exlaq, û dewlemendiya wateyê de - bi çavbirçîtî û cîgirê. The sex biafrîne bi eşkereyî dibêjin ku pere - xerab e. Bê guman, heke jinek bigirin li ser xebatkarên şîrketa mezin, ku ew dê bi hilkişin ji riya xwe îspat bike ku tu xerabtir ji mêran. Berevajî, ew bi vê helwesta mezin ji bo muzakereyên an bi gistî ev perspektîfa dev e. Lê belê dema ku jin destkeftiyên xwe zanavê xwe û romanticize xizanî, muşteriyên potansiyel ew wan tawanbar hişê nêzîk, kêmbûna assertiveness û jêhatî. Ev e çawa efsaneyên bi zayenda dinyayê. Karmend teqdîr ne karê jinan, heq, û paşê jî di her firsendê de ku Xebatkarê wan e ku dikarin tiştekî mantiqî û ne bêjin.

Tunebûna assertiveness

Di rastiyê dadbar divê bê diyarkirin ku jin bi bi "male" kalîteyên hevbeş ku di hevdîtinên girîng şuûr in. Nebûna aggressiveness û neamadebûna ji bo rûbirûbûna ku encameke erênî ji hevdîtinên pir dijwar ji bo bidestxistina. Careerists Girîng: Tu tişt ji bo wan kesên xwedî armanc û bi rêk û bikemilînin zanîna wan ne mimkun e. Ma li ser hevdîtinên ku bi awayekî ji bo zêdekirina karên ne bawer ne. Bifikirin, wê wekî vebûna giştî ji derfetên kariyerê xwe.