Çi ye û firotin ku ew çawa têne hejmartin?

Her yekî bi awayekî fermî û dirb dizane ku wisa cejna. Ev sum binavkirî pereyan ji ku ji bo karmendên şîrketa ji bo wê serdemê de ku ew ji ber mijûliya ji kargehan dûr in pere ye. Û herî bala mirov di wê de ne, çawa û di tatîlê de çi bingehê cezayê tê birîn.

curayên xwe yên zêdeperedanê

Berî ku hun nav pirsa, ji bo tiştên ku firotina piyên xwe, divê hun bidin hindik baldarî bi "Dabeşandina" yên mayîn. Piştî ku hemû, kesên ne bi tenê ji bo derkevin bingehîn salane here. Li gel ku ev dikare were xemilandin din extra, dayikan (ji ber ku nekşînin û ducaniyê de) û herweha di girêdanekê de bi seqetî demî.

Lê belê, di her rewşê de, bi hesaba pay betlane li 2016/2017 de pêk tê bi Sebaret bi hukmên vê nevê di mewzûata têkildar û peyrewa navxweyî ye. Her karker divê bizanibe ku hemû taybetiyên têkildar bi hazirîya çûna û pereyan bi peymana kolektîv de diyar be. Mûçeyê duration of betlana salane 28 rojan calendar e, lê belê di vê belgeyê de, dikare were diyarkirin û demeke dirêjtir. Lê belê tu kêmtir. Wekî din dê weke binpêkirina mafên karker û rewşa kûrbûna helwesta xwe.

Çawa vê tê hejmartin?

Bi vî awayî, tiştê ku firotina - ev zelal e. Niha çend peyvan jî li ser ku ew çawa têne hejmartin.

Her kesê serbixwe dikarin ji bo kar qanûnî hejmêrim mîqdara ji ber ku wî. Divê tu lê zêde bike hemû meaşê xwe, qebûl kir ku di sala borî de. Hingê hejmara ji aliyê hejmarek ji rojan kar parçe bike, di heman demê de ji bîlî holidays. Di encama dawî de bi qasî li ser helwesta saetan man ji cejna qanûnî wî de ye.

Ev divê di nimûne zelal holê, û ev calculator bo hejmartina tatîlê alîkariya wê. Werin, em dibêjin, ji bo sala kesekî 440.000 rubleyê pere bû. Di heman demê de, ew ji bo 320 rojan de xebitî. Li vir tiştê ku diqewime: 440 000/320 = 1 375. hejmara dawî de, divê ji aliyê 28 zêde - mirovekî rojên tatîlê de, di wê demê de ew ji kargehan dûr be. Ev derkeve holê ku di vê pêvajoyê de divê ew 38 500 rubleyê bidin.

Peydakirina dema vala

Kesên di pirsa yekem bû ku bi vî rengî, xanî jî dixwazin bizanin gava ku ew mafê ku herin li ser cejnên baş-KTyê û pere hene. Bi piranî - 6 mehan. Lê eger kesê ku dixwaze ji bo bikaranîna maf heye ku ji şeş meh bi şûn de, wê bê veqetandin, bi tenê 14 rojan de.

Lê belê, carinan karmendên li dawiya heftê dirêj ku di paşerojê de herin, ji ber ku di şîrketa kar bi çend mehan. Lê belê ev bi tenê piştî amadekirina serlêdana nivîskî û erêkirina wan ji aliyê karsaz re gengaz e.

Di vê navê de, ji patronan de gelek caran israr dike ku karker û mijûliya nav du beşan parve kirin - ji bo 14 rojan di demsalên cuda. Bi vî awayî, dê ji kompaniyê re çavkaniyên mirovan rizgar bike.

Çi nav account di hesab û birin?

Ev girîng e ku behsa ku Accountants bi kar tînin, ku di dema hejmartina cejna calculator li 2016/2017, bigire ber çavan ne tenê meaşê karmendên şîrketa, di heman demê de jî li xelata abona. Ew bi s bi kurtî / n ji bo hemû salê de added.

Ji ber vê yekê, ya jî prîman mehane û yek-off ji bo pêkanîna erkên fermî û encamên taybetî di kar, bonusên ji bo pêşniyarên Geşbûn û destpêşxeriya, alîkariyên ji bo mesaiya, tezmînatê avêtin nav account ji bo salên xwe yên xebatê, û hwd. D.

Lê belê, emekdariya û dayinên bacê, hesabgirê nade nav account şûnve off per meaşê kesê bi nivîskî bigirin ne, û herweha. Pere bê dayîn ji bo kesekî ji refahê de, bi jimartinê.

Çend cejnên miştûmir

E ku mumkin e? Ev e. in, dema mirov çawa dikarim dema ku sûd ji cejna wan ên hiqûqî ji bo yek ji sedeman an hev de ne jî hene. Di van rewşên, hiqûqî ya 28 rojan ma bişewitîne ne xwarê, di heman demê de sade bo sala bê veguhestin. Û ji bo wê îzinê din added. Ev Gerk hejmara pir xweşik - 56 rojan yên mayîn. Ew di pergalên gelekî kêm bûn, karkerek dikarin li ser row (çavkaniyên mirovan tomarkirinê) pêk hat.

Lê ji dayinên bi bikaranîna formula heman hejmartin. Tevî ku ev nayê bikaranîn option din zêdetir tevlîhev e. Di hin rewşan de, bi navencî meaşê rojane ji aliyê dabeşkirina rêjeya giştî ji aliyê kesekî tê dayin ji bo dema hisêba de, ji bo 12 mehan tê hesabkirin. Hingê encam dîsa bi 29.3 de dabeş dibe. Ev navînî hejmara mehane ji rojan calendar li her sal e.

Niha hûn dikarin cejneke calculator pay dihejmêrin ji bo alîkarîya we. Werin, em dibêjin, kesekî fileyî jî di salekê de 540 000 p. Em bibînin, li jêr 540 mehan 000/12 / 29.3 rojan = 1535 p. Ger tu hejmara dawî de zêde bi 28 rojan yên tatîlê de, dihêle ku, çendeya 42 980 p.

Di doza derketina ji ofîsa

Eger sala 2017 a kesê ji bo çi sedemê dibe, biryar dide ku îstîfa bike, lê bi bîr derkevin pêşxistin, wê demê divê ew ne xem e. Di rewşên wiha de ji karker ji bo hemû rojên tatîlê de, komî ser wan tezmînatê bidin. Ev e jî cûreyeke tatîlê de (2016). The calculator alîkariya wê dihejmêrin mîqdara rastîn ya wan. Tu pêwîstî bi qat zêdekirina hejmara rojan, komî di dema derxistinê xwe li ser navencî di karên rojane. Lê belê, weke ku di hemû rewşan de li jor jî behs.

Ev divê bê diyarkirin, ku Code Kar ti da eznûmên me ne, li gor ku ji aliyê hejmarek ji rojan, komî ser biryar da ku dûrkirina kesekî ku bêhna xwe vedin. Ji ber vê yekê jî serî li hikmên qaîdeyên li ser vacations din û bi rêkûpêk pêwîst e. Lê bi giştî, ji bo zilaman ji bo tezmînatê tije heta eger ew kêmtir ji 11 mehan de, piştî ku kes bi piranî di tatîlê de here ma.

Lê belê, mînaka wê ne nepêwist be. karmendên agir guman li şîrketa ji bo 7 mehan li wir xebitî. Di vê rewşê de, 28 rojan di tatîlê de zêde bi 7. Piştî ku ji nav 12 mehan de dabeş dibe. Û ev e tiştê ku diqewime: (28 x 7) / 12 = 16.3. Di encama dawî de - hejmara rojên ku kesekî qerebokirin bi pere.

Heke were derxistin e vîyana xwe ne

Her kesê hatiye li ser fenomena ji xwe berbi bihîst. kêm Wî di dema me de ne, dikare bê gotin. Ev boçûna bi temamî ji nêrîye çeperên li hin. Û, li gor vê, ne bi bê jikaravêtin bikin. Şîrinbin, di heman demê de ji bo parastina karkeran bibe madeya 140 ya RF LC de. Ev diyar dike ku hemû zêdeperedanê da, di nav mijûliya daynin, divê ji bo ku karker li ser daxwaziya dê bê dayîn.

Li gel vê, kesê supas ji pay bisitîne, miqdara ku identical ji bo meaşê mehane ye. Ev dibe ku li ser van sê mehên pêş de tê dayin, eger karkerê akamisyenên dê pirsgirêkên bi kar rû.

dabirîna bacê

Behsa firotin jî, divê bala xwe bide ji ber ku heta bi vê type of têrker durtir baca hatina şexsî zanîn. Bi mezinbûna 2016 gelek bar kir ji aliyê pirsa, gelo ev bacê pêwist e ji bo lîsteya bo hinek dem. Ev ne ecêb e, ji ber ku gelê zûtir neçar bûn ku azaran di cih de, li ser roja ku bikarhênerên xwe hilgirin berjewendiyên.

Lê niha her tiştî hêsantir bûye. Dayîna baca hatina şexsî li ser firotina "radigirin", heta dawiya vê mehê. Ev de hatiye nivîsîn gotara 222nd yên qanûna bacê. Lê ne di doza xera kir. Heger kesek tezmînatê ji bo xatir unutilized stand, piştre ew divê baca hatina şexsî ne û paşê ji wê roja ku li pey çûyîna wî ji ofîsa bidin.

çiqas bac tê dayîn ji aliyê mirovekî bi betlaneya çi ye? Ev divê ji bo hesibandina bi serê xwe. The standard 13-sedê baca hatina şexsî divê doz ji bo sîgorta dijî nexweşiyên pîşeyî û qeza, herweha teqawidîyê, civakî û siyaseta saxlemî bên zêdekirin. Di vê navê de, nirxa ji zêdeperedanê li rûmeta holidays ku ji bo karkerek ji ber in, kêm ji aliyê razemeniya, profesyonel, standard, tax, mal û milk û dabirînê civakî. Hemû ev e, di Federasyona HK, diyar kir, li Zimanî babet 218 ji 221.

Di vê navê de, çi li ser dem di hundirê ku cejna Divê ji bo karker dayîn? Her tişt e jî pir hişk. Li gor bendê 136 yê qanûna Ked, karsaz mecbûr e, ku xercek ji bo ku karker ji bo sê rojan berî destpêka cejna qanûnî wî.