Çi eger hûn dixwazin de biçin kontrolê psychophysiological?

Di girêdanekê de bi karê standartkirina û ji bo pêşxistina bandora Serkanî û psîkîyatrîya, gelek hewildan nav pratîkê de muayene psîkolojîk xwe yên herî komên mirovên nasandin, ji bo yek ji sedeman an din ên bi hevdu re bi civaka: namzetan ji bo postê, karkerên Service, mamoste û xwendekaran. Rewş ji bo bûyera zêdebûna pevçûnên pîşesazî û heta karesata têkildar bi background psîkolojîk neyînî yên karker an tîma wek hemû related. Pispor di warê HR pêş muayene psîko-fîzyolojîk a pirrengî, deyn ji tecrûbeya me ya nexweşxaneyan, psychiatrists û psîkolog û fetwadan. Di pêşerojê de pêşdîtî, bernameyek similar soz cîhêreng ên ji perspektîfên lêkolîn û xebatê çêtir ên hin xizmetan.

teknîkên Practice li HR. Gelo ev nagera?

Di piranîya rewşan de bi wê teknîkê, ji bo beşdarên psychodiagnosis discount rêbertîya, anku hin Parametreyên psîkolojîk: stresê, normativnost exlaqî, vîrtuel. Desire ku kardêr karker ya "saxlem, xweşik, sociable, bêyî ku ji xûyên xerab," diafirîne a hejmara astengan kirin ku bêkar ku were ofîsa wî. Lê belê, ew hêviyên ku ji karsazên ku bala qezenca wan bi xwe, bi xwe rastdar biafirînin û di asta mafê pêşbirkê. Pêdivê psîko-cûre pêşniyar kirin, ku di prensîpê de, biryarê û rêveberên payebilind. Ku pêdivî bi vê tedbîrê e ji ber ku pêwîstiya bi zû karibin bibînin ku potansiyela li karmendên paşerojê, û "Is the game hêjayî vemirîne."

Li gel vê, gelek teknîkên ji bo alîkarîya ku nasnameya motîvasyona karker ji kar û ji bo peyvendiyên heyî yên di sîstemên rêveberiya şîrketa. Rêveberî li ser coachers psîkolog stinted ne an efserê personelên jiyîn kêm caran bi karmendên hemşîreyan an jî entry ji karmendên ku nikarin li ser karê xwe ne, bi rû ne.

muayene Psychophysiological: Wezareta Karên Hundir de, hêzên ewlekariyê û artêşa

eleqeyeke mezin ji bo ceribandina ji bo dezgehên cezayê bi peywendiyên nêzîk bi vê çarçûvê de, biguneh û cezayî yên gelê dayîn. Di vê rewşê de, ku teftîşê full tê kirin ne tenê ji bo kar, lê bi awakî hin di dema lêanîna û xizmeta zêdetir hatiye lidarxistin. bi taybetî bal kişand ku bi karmendên Dezgeha Dijî Tiryakê Federal û Wezareta Hundir dan. Van avahiyên bi automatically, supas "kartên sor" ji bo serî li danasîna derasayî psîkolojîk biçûk, an jî ku ji bo ku bi psîkiyatrîstekî an jî narcologist.

Di vê mijarê de, rêveberiya divê ne tenê muayene psychophysiological, di heman demê de li welat full of anthropometry. A Pêşiyên baş tê zanîn: "A laşê saxlem - ruhê saxlem" di şîrovekirina profesyonel HR di doza wergirtina karmendê nû digre, wek "The beden û hişê divê bingeh bê barkirin." A load caran êsh e. Ji ber vê yekê gava ku parêzgerên personelên bikaranîn muayene psychophysiological: testên û teknîkên projective, rê ji bo tespîtkirina Parametreyên psychometric pêwîst.

test color Lüscher

Mêzekirin, bikaranîna wê ji ber leza xwendinê û şirovekirina têr li rastîn a encamên. Mijarê de tê xwestin ku ji bo cîbicîkirina kartên coloured li pey hev, li ser bingeha tercîhên şexsî. Di destpêkê de ji series karta bi xweşa herî bi rengê test ye. Next - rengên ku ji bo biçûk (descending) îtirazê bikî. Di encama vê çalakiyê de hejmara divê bi kêmanî ji bo color test xweş bi dawî bibe.

Feyda: speed, rihetî û ji bo şîrovekirina, jêhatîbûna nebin pêvajoya.

Dezawantajên: Derfeta baxçe bersivên civakî tê xwestin. Ku di teknîkê de ne, dikarin wek battery (sereke) re xizmetê bike.

testên odên

Ev pir bi bandor e di heman demê de rêbaza pişkinînan dem-dixwe û pir e. Namzetan ji bo postê divê karekî afirîner re têkildar bi deqa ji bireserê an jî komeke objects ( "animal Non-desthelateke", "mala, dara, mirovekî") kirin. Psîkolog zexta li ser pencil, cihê hêmanên, di geometriya hejmara, bi accentuation taybetiyên hinek ji yên ku hejmara nirxandin (çav, strûktûra, plant, porê heywanan, û hwd.).

Feyda: pir efektîv projective muayene psîko-fîzyolojîk. Di destên an psîkolog tecrube a "psîko-mîkroskop." Rast dibe pattern Bikaranîna biryar range pir berfireh ên Parametreyên psîkolojîk. Îmtîhana ne dikarin bersiva civakî tê xwestin bide,

Dezawantajên: kompleksbûna pêvajoyê de, nikarin li automation bi alîkariya komputeran.

muayene Psychophysiological yên şiyana rewşenbîr

Bikaranîna vê lêkolînê de ji qatjimara rewşenbîr (IQ) a xala gengeşiyê de pûtepêdan e. Psîkolog destnîşankirin, ku beşdarên ku bi astên bilind de dibe ku Feyde, û di kêm - adanî ê bilind. Û berevajî. Ev tê wateya ku metoda ji bo diyarkirina IQ ne dikarin bersivên ji bo pirsa li ser învęstîsîaęn profesyonel bidin. Gelek bazirganên vê rastiyê de li cîbicîkirina çavan ne ku polîtîkayên taybet ên teşebusên cudakirina li ser bingeha şiyana rewşenbîrî. Ji vê, ew, di vê navê de, winda zêdetir qezenc. Lê çav populer hê heye.

test Eysenckî

Mijarê de tê xwestin ku ji bo çareserkirina hejmarek ji erkên ji bo demeke xuyakirî de (li gora Versiyon ji test). The welat dest bi dijî psîkologek bi key hatine kontrolkirin û di mijara şiyana xwe ya ronakbîrî nirxandin. Ku gelek ji îstîxbarata hatiye li range ji 90 heta 110 nerênî.

Îmtîhan Wechsler D., J. Raven li bigihîjin encam û derman Eysenckî test identical.

Feyda: IQ ji bo ne a picture di demeke gelekî kurt ji dem. Îmkanên ji teknîkên automation.

Dezawantajên: nasnekirina rêbazên ji bo peydakirina di pirsa e.

Bi kurtî, divê bê bibîranîn ku test pêwîst nake ku hûn bitirsin. Ew bi tenê beşek ji welat ji me re eşkere taybetmendiyên derûnî. Ger karsaz Xebatkarê hêja Applicant dibîne, ew tu caran Bijara me ne qada pêwîst.