Belavoka betalkirin karker: qaîdeyên design. Xera xebatkarekî bi karsaz re

Belavoka betalkirin xebatkarekî belgeya ku karmendên fermî ya ku, lewma agahdar nebin, li ser etlesî amancê peymana kar de ye. By qanûna, ku serokê mecbûr e, ku xebatkara agahdar nivîskî yên niyeta ji bo dawîanîna li têkiliya xizmetê bi wî. Eger pirsa têkildarê kêmkirina, li notice derxistinê ya ku li karker di bin cara îmzeya qet nebe du mehan berî roja bi plan ji temamkirina peymana yên kar dayîn.

sereke

Belavoka betalkirin xebatkarekî navborî, ji bo ku belgeyeke fermî ya ku Rêberê mebesta xwe ji bo dawîanîna li têkiliya xizmetê bi xebatkarekî ragihand. Bi gelemperî, ev di van haletên jêrîn pêk tê:

- failure derbas gava ku dema ceribandinê sedest (sê rojan berî bi dawîhatina peymana);

- di girêdanekê de bi kêmkirina an tasfiyeyê yên şîrketa (ji bo du mehan berî sepandina van çalakiyên);

- berî bidawîhatina peymana bi welatiyekî, ku erkên xwe li ser pêk peymanên demî- (sê rojan).

The tertîb kirin

Xera xebatkarekî bi karsaz re ji bo di madeya 81 a Qanûna Kar dayîn. Ji ber vê yekê, bi dawîlêanîna li vê peymanê, qiyasa, divê bi tenê li ser bingehê de hatine diyarkirin di vî babetî dxwazîn weşand, ji bo nimûne, dawîlêanîna li ser têkiliya di xizmeta girêdayî bi kêmkirina xebatkarên an tesfiyekirina rêxistinê. Di vê rewşê de, notice derxistinê xebatkarekî divê li kesê li dijî sîgnatûrek, bê dawîn ji çend mehan berî bi dawîhatina payîn ên peymana kar.

amadekirina test

Belavoka betalkirin wek karmendê herî girîng ji belgeyên HR e, hişyar bidawîkirina şaxa têkiliyên kar ya karker e. Ev heye ku li ser wî bi xwe û li dijî sîgnatûrek di warê avakirin ji aliyê TC re xizmet bê kirin. Ji bo nimûne, were betalkirin karker bi kardêr re, wê bê li gor Art ofrmleno. 81 ji Code Keda. Di vê rewşê de, yên hişyarîya kêmkirina an tasfiyekirina rêxistinê, divê ji bo welatiyên du mehan berî destpêkirina van çalakîyan dayîn. Ev wiha pêk tê:

Navê rêxistina ________________

notice

___________ (date) № _________

____________ Birêz (Daneyên şexsî ya welatiyê)!

Em te agahdar bike ku bi ______ (date), helwesta we be wê kêm be. Di bin Art. 180 TC pêşkêşkirina hemû çeperên ____________ de (lîsteya tam bi meaş).

_____________ karker (Îmzeya û full name)

Serokê _____________ (Bikaranîna de bi temamî welat û sîgnatûrek)

Bi ser de, yek ji bîr nekin ku di belgeyê de tê gotin ku bi tenê di du kopiyên identical çêkirin. Li ser yek ji wan hemwelatiyê îmza bikin. Lê belê, hişyar kesê li ser etlesî bîn têkiliya xizmetê pêwîst û di rewşên din de çarçuveyên ku di Code Keda. Ji bo nimûne, berî timambûna têkiliya xizmeta an ne serbestiya. Amade vê belgeyê de wiha ne:

Navê rêxistina _____________

Bidawîkirinê yên karker (test)

___________ hejmara Date _____

_________ Birêz (agahî welatiyê)!

we agahdar bikin ku hejmara peymana kar _____ ji ____ (date) ________ dawiya (roja dawî ya erka çalak). Di vê babetê de di dema destnîşankirî de dê bên, da ku here beşa personelên ji bo bi destxistina belgeyên û heqê.

Serokê __________

______________ Employee (Îmzeya full û roja wergirtina ji notice)

Li vir, divê em ji bîr nekin ku, di belgeyê de tê weşandin û tê veguhestin ji bo mirov, sê rojan berî roja xwe dişinî derxistinê. Heke venebe, bi peymana ji kar tê dirêjkirin û ew bêdem dibe.

The îmtîhan derbas ne

Di vê rewşê de, divê em ji bîr nekin ku, rejîma li ser vê, divê zemîna wêneke belgekirî be. Li gel vê, di dema dema ceribandinê de, divê li ser peymaneke ji performansa xwe dişinî. Ger peyde neke, wê xera kir ku piştre ji yên weha a javjaletsja base bê bingehin. Li vir tiştekî balkêş e ku yê herî mezin di hepsa bo hikûmkirina ji sê mehan e. Gava ku ew dikare bibe du car wek bilind ku ji bo derhêner û accountant kahînan.

kêmkirina

Ev bighêne pêvajoya kirarî ya têkiliya xizmetê de bi endamê karmendên wê bê li gor şertên hişk ya Art darvekirin. 180 yên qanûna Keda. Li gel vê, di roja dawî de ji xizmeta ji çalakiyên mirovan, ku ji ber off danîn ji bo xwe berbi, tevahiya maaşa xwe û dê bê dayîn heqê.

Lê mixabin, ne hemû kadroyên berpirsyar ji bo pêvajoya kirarî ya in û, ji ber vê yekê, ku şaşî mezin di nav hesabên, û bi dawîkirina têkiliyeke fermî bi binpêkirina qanûnê. Piştî ku navnîşanên xulamê bextreş ji bo alîkarî ji rayedarên darazê. Ji bo pêşî li vê ji diqewimin, kêmkirina karker yên di Qanûna Kar be, gerek wiha hatiye lidarxistin:

- a notice dikevine xera kir ku, karmendê (du mehan berî vê bûyerê);

- Pêşniyara din çeperên sedest, ku li serê şîrketa in;

- teslîmkirina notice di bin îmzeya (di dereceya duyem de, ku ew jî werin danîn lekeyek kontrola li ser girtekê);

- peredana full of hemû pereyên ku di roja dawî de ji kar (tezmînat ji bo du mehan bidin û tatîlê).

Subject to serê algorithm ji çalakiyên di slave bi wê zemînê ji bo Bangek ji bo dadgehan ji bo parastina mafên xwe. Di vê rewşê de, karker kêmkirina yên qanûna Kar bi qanûnên kar li gora wê.

ber sedemên

Ji bo bidawîkirina têkiliya xizmetê bi îtîraza sedest, ku xwedîyê kar divê argumanên xurt, piştî berdana xwe xwe ji bo ku, xwedî li Xebatkarê da ku dadgehên rû ne, û dîsa li ciyê karê xwe xelas bike. Ji ber vê yekê pêvajoya kirarî ya ji bo dawîlêanîna li peymana kar ya bi welatiyekî ji bo ku li gor qanûnên TC re bên kuştin. Lê dîsa jî, ji ber sedemên ji bo berdana xwe yên karker dikarin gelek cudatî: kêmkirina, rawestandina xebatên rêxistinê de, di dawiya çalakiyê de peymana xizmetê nade dema ceribandinê de derbas ne. Lê her yek ji wan, divê bi tenê li gor qanûnê derxist. Ger xera kesekî ku were derve ji ber wê yekê, ku bi dawî di dewra peymana xizmeta wî hat lidarxistin, piştre rêveberê divê karker li ser wê ji bo sê rojan berî roja bidawîhatina têkiliya xizmetê agahdar bikin.