Time-bonus pay - ev ... Salary: Lêker ji têrker

Earnings doza bingehîn yên kar e. Hemû karmendên dixwazin bi pereyan bi qasî ji bo karê xwe. Lê patron, her tim xwest ku meaşên mezin ji bo fermanên wan ne. Ew divê bi riya zor ji sîstemên, ku dê ji karê nirxandin bifikirin. Ji ber vê jî, wê bê mehane ji bo ku dirêj dayîn ku ew hêjayî guleyan.

Bi vî awayî, ew bi ilham cûrên pêkan ên têrker pêwîst e. Ev rê dê ji bo bi temamî çi şert û mercên li accrual yên karker di karên weha hevbîr in. Ji bo nimûne, û populerbûna mezin ya dem-bonus pay. Ev form of accrual dahat, e ku tenê di nav patronan ne berbelav e, wê hê jî hez dike û fermanên. Lê çima? Çi ev taybetmendiyên? Çi ji te re pêwîst balê di rêza yekem de bidin?

sîstemên cuda û formên

Bê guman, ne zor ji sîstemên peredana ji karê li Rûsyayê pêk heye. Dimîne li ser guhartinên daxwaza hemwelatîyê ji bo hin şert û mercên ji bo hatinê di dawiya mehê de. Ku bi rêya du schemes mezin ji bo alîkariya karmendên şûnpê fonên: piecework û bingeh-time.

formên perepêdana karkerên - girîng e. Ew tê wê wateyê sîstema piecework? Dema ku tu ji ber wext li wir kar dikir. Gelek caran ew tê hesibandin bi tenê miqdara kar kiriye an xizmetên hilanin. Ev wisa diyar e ku vê pêşniyarê awantaja herî ji bo karker û xwediyên karan de ye. Lê belê, ne belî ye di nava sîstemê de heye. Ji bo nimûne, li vir bi destê, qebareya kar pêk anîne. Û karmendên zêdetir dikarin, di heman demê de li ser hisabê quality.

Lê belê, sîstema-based demê de - ku ev sîstema balkêş zêdetir ji têrker ji bo karê ji kar girêdayî wê ye. Wiha, option alîkarî bigire ber çavan saetan kar dikir ji aliyê her karker. Û li gor vê index hesabên bi hevwelatîyan re ye. Ku ji nav çavan de ne, çendeya kar an bi kalîteya xizmetên pêşkêşkirî, ne jî faktorên din jî kiriye. Pere bi tevahî ji aliyê dem. Ji bo nimûne, hourly.

Lê belê çi ye heqê dem-bonus? Ev form of hesab û hatina ku divê girîngiyeke taybet e. Ew ji aliyê gelek xebatkarên û heta xwedîkar hez kir. Lê li ser vê hinekî paşê. Pêşî, divê hun hemû sîmayên dî yên qezencên accrual fêm bikin.

Tarîfên û bêyî ku ji wan re

Ji bo nimûne, ev tiştekî balkêş e: in heqê tarîfa û sîstema non-tarîfan pêşwaziyê li Rûsyayê heye. Hemû formên hesibandin dayinê bi piranî di senaryoya duyem jî tevlî wê. Ev tê çi maneyê?

Ev rastiyeke ku, sîstema non-tarîfan - tezmînat ji wan re tê gotin meaş. Karmendekî tenê dixebite demeke taybetî û pêkanîna erkên hin. Ji bo vê ew bire perekê yên pêşin di dawiya mehê de qebûl dike. Xwînê, cildê û qalîteya jî bi ber çavan neyên girtin, di heman demê de bi tenê ji bo pere ye prîma.

Lê belê dem-bonus meaşê - sîstema gumrugê e. Karsaz ava nirxa taybet an saet ji yekeyên hilberanê (ji bo piece-form), wê demê di bin rast doz an ji bo dema darvekirinê kar lidarxistin, an volume ji bo ku kar dikirin. Pirî caran, di nav hesabên ji karên ne di bin sîstema gumrugê alîkarî meaş hesabkirinê.

Ji bo sîstema piecework

Bê guman, sîstemên berê gotibû, xwedî formên xwe yên nimandina. Pêşî, divê em bal kişand ser option piece-rêjeya bidin. Ew bi varyasyon ji şîroveyên, tu dikarî şîrketa riya herî minasib ji hikûmkirina ji berdêla diravî hilbijêre. Ji xwe niha ne formên çend ji sîstema piecework mûçeyan li Rûsya heye. Ew jî ev in:

• sererast bikin;
• piecework-bonus;
• pêşverû;
• yek-off;
• belge-piecework.

Di hemû embodiments jor e, ne badîhewa dem keeping hene. Ku xebatkarên pere li gorî mêjera ku kar û bistîne. Ku ye, bêtir ew jî, di asta bilind de bi meaş ew dê. Çi taybetiyan di nav de hemû awayên pêşniyar yên emekdar bi maeş?

piecework direct

Herî hêsan û xaxê dayinê yên kar kirine. Di piecework direct şêweyê pareyan dê rasterast li gor di xizmetên ku rewşeke an jî kar kiriye pere.

Di vê rewşê de, ku xebatkarên pere tenê ji bo çiqas ew, li gor rêjeya bi rastî pêk bistîne. Ji bo nimûne, ya bi serê yekeya man encam gets 30 rubleyê. To qezenc 30 000, pêwist e ji bo avakirina 10 hezar tomar çêkirin. Eger ew xulam e, ew maf heye ku di rojevê, yan jî meaşê wan kêm bike heye.

Ev form tê bikaranîn dema ku rêveberiya kompaniya dixwaze asta berhemdariya. Nebaşiya vê ev e ku di vê rewşê de, bi piranî bi kalîteya êşê: karmendên bixebitin ku do bêtir, ne çêtir e.

Piecework bi xelat

e tiştekî wiha weke sîstema meaşê piecework-bonus hene. Ev mijara hejîye zêdetir ji bo bi şîrketên ji bo ku bi qelîte jî rola xwe dilîze wê were bikaranîn e. Forma vê hesaba hatina navborî, ji zehmet be. Çima?

Ev ji bo mêrekî ji prîmên li herêmên curbecur ji bo gelek teşebusên ava provides standardên kedê. Ev çav digire, bi kalîteya hilber û karguzarîyên. Ku ye, çawa di Cihûtiyê de kar û pereyan bistînî zêde xebata wê ne.

Piece-pêşverû

e option din ku rojek heye meaşê. formên peredana de piece-pêşverû sîstema accrual pere ji karmendên şirketên û karxanan.

Di vê rewşê de, karmendên ji bo gelek ji norm avakirin dê xelat dayînê. Li şûna wê, lêçûna serê yekeya berhem an jî xizmetê ji rabe. Bê guman, kire nav indicators quality account.

Bi taybetî, ku berhemên bi serbest di nava sînorên normal wê li rêjeya normal doz hatiye vekirin. Lê belê her kesê ku ji bilî çêkirin - bi zêde pay. Divê balê bi wê yekê bidin ku van rates, dibe ku rêjeya adetî, yên zêdetir ji 2 car di mideyeka ne.

sîstema piecework

The type din ên hesaba qezencên - forma yek-off. Ne option jî populer, di heman demê de ev yek pêk bê. Di vê rewşê de, ku fonên wê bê li gor qaîdeyên yên hilberînê û ferze ku dema ku tu divê ji bo pêkanîna karê hin dayîn.

Pirî caran, kêmkirina dema li ser hilberîna dema hejmartina sîstema hevîr-sum, karkerên nikare prîma hisab dike. Ev adet e, ku di nav de kardarên hevpar e.

belge

Din çi divê girîngiyê bidin? The last type of form piece-rêjeya accruals pere - sîstema belge-piece-rate. Tê çi wateyê ew? Ev sentezeke bêhempa yên piecework û dem a heqdestan e. Bi şêwekî ku ji bo hesaba berdêla diravî ji bo karmendên de, temsîla dîmenên navîn tê bikaranîn. Yên ku alîkarî hilberîna sereke.

Cash xelat ji bo qebareya hilberanê de di view of kalîteya berhemên. Lê belê di heman demê de pêş çav digire, çawa gelek yekîneyên ji malê kirin karmendên key. The zûtir ew direve, bilintir dê di karên ne û karmendên ne-girîng. A sîstema pir zehmet e ku tê bikaranîn ne pir caran.

Dema ku dem

Li ser vî tu veguhestina accrual options piecework pere ji karmendên temam bikin. Din çi dikare ji karsaz destên wî bidin? Ji bo nimûne, ji bo dayina ji bo xebata li ser kasa bi temamî cuda bê.

heqê Time-bonus - forma yên sîstema-based dem e. Ev senaryoya herî popûler û hevbeş di navbera kompaniyên modern e. Ev taybetî û qalibên wî, ku rê ji bo zêdekirina dahata bê zehmetî pir.

e jî, sîstema-based dem direct hene. Ev xwedî taybetmendiyên girîng tune. Lêker No zêdetir ji accrual hatina li Rûsyayê. Time-bingeha sîstema têrker berbelavtir e li welatê me, di heman demê de, wek ku hûn dibînin, bi tenê du cure. Çi taybetmendiyên ku her yek option? Çi ji te re pêwîst bal kişand ser karmendên bidin?

Just di dema

Pêşî divê hûn ji bo ku bijarteka peredana herî xebatên karkeran de. Ev pergala-based dem hêsan e. Ev hatiye gotin ku tu taybetmendiyên bingehîn di vê kasa li wir nayê ne.

Payment mufredatê li saetan kar, hatiye damezrandin. Karmendên ji ber ku bihayê yek saetê de ji kar bistîne fonên. e ku, eger kesekî ji bo 6:00 kar bike, ew dê pere bi tenê ji bo vê demê de bistînin. The volume of kar kirin, di heman demê de tê hesibandin ne. Wek ku kalîteya xizmetên.

Mîqdara çiqas dê girêdayî wê di vê rewşê de bistîne, ji calculator pay alîkariya wê. Lê belê, her kes nikare hesab dike di karên xwe de bi pergala-based dem hêsan e. Ji bo vê jî, divê hûn bizanibin ku rêjeya ku ji bo 1 hour of kar doz, paşê derdê wê bi saetan kar dikir. Ev bire di encamê - ev meaş e.

Li ser dem û li prîma

Lê belê din option pir balkêşe hesibandina bi fermanên hene. Time-bonus pay - a form of accrual pere ji bo pêkanîna erkên fermî bi rêzgirtina ji bo dem û hin sedemên din.

The karker diyarkirî distîne a meaş, hesabê wêran yên nûgiha yên dem. Lê herweha ew dê bê dayîn û prîma mehane (optional) bo Dirêjî û qalîteya xizmetên hilanin û berhemên hilberandî.

e ku, êdî û baştir ji bo karker bi qasekî bi wezîfedarkirin, bêtir di dawiya mehê de, ew dê pere bistînin. Xwînê, ku miqdara prîmê ye li kargehê danîn. Û ew ji bo hemû karmendên ku xistiye dayîn.

Dibe ku ev hemû ku ji alîyê têrker-based dem nixumandî ye. Lê belê, ku xwedîyê kar divê bi nav account hin taybetmendiyên taybet bigire. Ji bo nimûne, ji bo ku kontrola hişk di dema darvekirina ji erkên saetan fermî hatiye lidarxistin. Ku çawa bikin?

working time

Eger şîrketa sîstema-based dema hesab û meaşê helbijartin, divê timesheets (dagirtiye ku test bête pêşkêşkirin di gotara). Mesele ew e ku ev belge divê li her şîrketa ku meaşê li ser bingeha duration of kar pêk tê, hatiye lidarxistin. Û ji bo her karker divê sifrê cuda hene.

Di vê belgeyê de, ev e bi nêrinên yên vedorên exhaust, û êrişan, kêmaniyên, noke û tatîlên hene. Weekend jî nîşankirin. cîhêreng ên ji teknîkên dikarin bên bikaranîn ji bo wan bişopîne dem. Ji bo nimûne, karsaz serbixwe qeyd dem li ku karker bên û fix dawiya rojê de mijûl e. Tu dikarî alavên taybet ên wekî bêkaxez hew bi kar tînin.

Di her rewşê de, ji bo her xebatkarekî takekesî yên ku karsaz kaxeza dem e (pattern dagirtiye li banî tê kirin). Di dawiya dema billing de (dawiya) accountant dihejmêre, karker hereunder fonên li herêmên curbecur.

Îcar eşkere ye ku dikare ji bo karê li Rûsya dayîn. Her karê bijare ji qezencên hejmartina, ku kareke şîrketa xwe bibijêre. Pirî caran di pratîkê de an form free-tarîfan, an dayina dem rastî.