Prîmên sîgorteyê li hif - Erkê me ji tu rêxistin e

Hemû şîrketên bi rejîmên bacê cuda pêwîst bi bihayekî ji karmendên heqê xwe. Ji vê hejmarê, divê ew dadixînin prîmên di Gladstone, nêr û fiú. Ev mecbûriyet ji derve di Code Bacê ya Federasyona Rûsyayê kîte.

Jêpirsîna û berpirsiyariya ji bo prîmên sîgorteyê

Ji bo ne-endam, di peredana û raporkirina Fona welat cezakirin. Pir caran cezaya a diyarkirî de hatine diyarkirin di Code Bacê Russian ferz ne. Îstîsnayên kêm, birêvebirê giştî mentîqeya qebûl dike.

Jî, ji bo her tamîna, wek ku li jor, wê hin rapor. The fiú hif de behsa yek form carekê çaryeka - RSV fiu-1, di Gladstone - 4-Gladstone. Ev gotar bi hûrgulî ji Beşdariyên ji nêr e.

li hif çi ye

Ev e ji mecbûrî kasayên nexweşan. Hemû welatiyan, bi awayekî fermî werin girtin, ji roja pêşî ya kar xwe qeyd di fona. Ev pêvajoya kirarî pêwîst e ji ber ku Fona de ji bo dayîna seqetî demî, çi ji ber nexweşî û duration xwe. Li her herêmê ji Federasyona Rûsyayê heye beşa xwe ya MHIF, e, ku ji bo bi temamî û timeliness ji zêdeperedanê ji bo her karker, herweha ji bo ji bo tezmînatê ji alîkarîyên seqetîyê demî. Navên - rêxistineke. Wê ragihand, rasterast ji bo dewletê, û ji mafê xwe ferz bike li ser yên din, cezayên ku ji bo têkçûna xwe bi cih heye.

prîmên sîgorteyê

Beşdariyên ji hif dide ji bo ti rêxistinekê ku qet nebe yek karker, li ser kar. Ji ber ku ji ber ku şîrketa nû tên afirandin, divê birêvebirê şirketa qeydkirî be, ew jî xelas raporên li ser prîmên sîgorteyê. Lê belê, e rewşeke wiha ku rêxistina nû tên afirandin bi yet di çalakiyên ku ne hatina qebûl nekin, û nizane meaşê ku ji kesî re bidin bi dergistî ne, tevî ku li wir Plansaziya heye CEO. How to di vê rewşê de be?

Code Kar pêşkêşî garantiyên ji bo her kesê di bin de kar an peymaneke kar ji bo meaşê. Rewşên vê qeydeyî heye. Lê belê di vê rewşê de, eger CEO damezrînerê şîrketa e, referansa ya ku li rastî kirin ku di vê qonaxê de ji bo pêşketina xwe, rêxistinê hê jî nayê berhemên berhem ne, ne xizmeta ne bi, ji ber vê yekê, her ku diçe bi kêrî ne out of ku dikare bibe ji bo dayina heqê xwe, herweha ku mîqdara qezenca pir biçûk e û li ser pêşvebirina bazirganî û dayinê, mesrefên ji şîrketa. Di vê rewşê de, e derfet kêm ji bo daxöe, dayîna heqê û veguhastina Beşdariyên ji bo sîgorta ji bo ku fonên li wir, di heman demê de raporên divê dîsa jî ne sifir, rast e.

The hesaba, çendeya Beşdariyên

Beşdariyên ji hif - tezmînat li mîqdara 5.1% ji meblexa heqê pere ji bo her karker û xelat. Ev mesrefa wê ji hesabê çareseriya yên rêxistina pere, kêmkirina hatina wê. Lê belê, bi mezinbûna prîmên sîgorteyê, dikare bi destê baca dahatê, sîstema bacê simplified an UTII bacê, lê ne bêtir ji% 50 kêm bike. The Beşdariyên ji bo bi her meh li roja dayîna mûçeyên karmendên csc taybet li ser budceya dayîn. Beşdariyên ji hif - garantiya ji bo her kesê, ku di rewşa nexweşînê de, ew ne hewce ye ku alîkarîyên seqetîyê demî. Di sê rojên destpêkê yên nexweşî bi ji bo bi karsaz re pere, û di dema pêş de - ji budceya. Di doza ku overpayment ji Beşdariyên ji bo rêyên ekstra pere dikare bê vegerandin an jî li dijî berjewendiyên paşeroja xwe set off.