Pirsek ev e, ji bo dûrkirina jineke avis e?

Parastina mafên jinên ducanî ku di gûhên qanûnên kar. du hezar û yek thirtieth of December a qanûna kar ya nû, ku ji bo mafên jinên ducanî misoger dike, ji bo parastina cihê kar de û parastina wan ji jikaravêtin xwe dişinî hatin pejirandin. Lê binpêkirina mafên wan, mixabin dîsa jî pir li hewildan ji milk cuda hevpar.

Bi bikaranîna vê nezanî ya piraniya şêniyên wê di nuansan cuda legal, serokên business, sifetê mafên kedkaran binpê dike. Û ji bo pirsa: "Can ducanî li hemû dûrkirina û di hin rewşên taybetî de ev rewa ye" - caran ji bo parêzeran dayîk, yê ku civîn an jî hişyarî ya berdana xwe xumama standine vegerin. Werin, em hewl didin di vê gotarê de ji bo danasîna hemû kesên ku di rewşên ku di rêveberiya nayê mafê derxistina karmendê ducanî û diçe nav a ku divê lê bê axiftin heye.

1) Can ducanî dûrkirina, li ser bidawîhatina peymana kar ya?

Erê, ew dikare. Lê belê, bi tenê eger bighêne peymanê peymaneke hevpar pêk tê, wek xala heftê-heştê ya Code Keda. Di vê rewşê de, girîng e ku ji bîr nekin ku di roja derxistinê tê hesibandin, di Roja Dawî de kar. Xwedîyê kar divê pirtûkê de kar karker vegerin, bigirin tezmînat bi dawî û bidin hemû pereyan to it. Eger peyman li ser bingeha peymana di navbera aliyan de li Farqînê, jinên ducanî mafên xwe ji bo dayîna alîkariyên ji bo ducanî û zayînê re ji cihê kar de winda bike, di gel wan, li ser vê bingehê, karsaz razîbûna xwe bidin pay bisitîne de.

2) Can ducanî dûrkirina, li ser bingeha boriye ji dema peymana yên kar?

Na, ew ne, wek xala du sed û şêst yekem Code of Labor xera jinên ducanî, li ser bingeha ji bo dema peymana qedexe dike. Li ser derketina holê ya wisa ku karsaz, wê dema xwe, heta ku destûra dayikan ya dirêj.

3) Can ducanî dûrkirina, li ser daxuyaniya vîyana xwe?

Erê, ew dikare. Bi tam encamên eynî weke ku di doza derxistinê bi peymana yên partiyên. Lê, ne hişyarî hene. Berî dema notice heta xera kir û li cihê xwe bû vegere ya di nivîsandinê de ji karmendê nû vexwendî ne, jineke ku mafê ji bo kişandina serîlêdana wî heye. Û piştî jineke serlêdana vekişîne, rêveberiya mecbûr e ji bo berdewamiya pêwendiyên kar wê berî commencement ji destûra dayikan wê.

4) Gelo gengaz e ku derxistina jineke ducanî ji ber ku ji azarên tirkmenan li rêvebiriyên qanûnî?

Erê, hûn nikarin. Azarên tirkmenan li ser şîrketa vê sedemê ji bo berdana xwe ye, li gor hikmên madeya du sed û şêst code pêşî ya kar, lê belê di vê rewşê de, li gor hikmên madeya sed û eightieth, ku xwedîyê kar divê bi karmendê azarên şaxa vê şîrketê ên nivîskî û li dijî wergirtina ne paşê ji du mehan berî vê bûyerê agahdar bikin. Piştî berdana xwe xwedîyê kar divê bidin bisitîne size ji yek qezencên mehane ya navencî, li gor xala yek ji sed û heftê û heştan de, û xilas navencî di dawîya mehê de di dema ji bo lêgerîna kar, lê tu bêtir ji du mehan, tevî ku di hinek rewşan de vê pêvajoyê dibe ku dirêj, li ser bingeha beşê duyem ji sed û heftê û heşt articles. Mûçê di bûyerê de ji azarên tirkmenan li ser şîrketa ku di tije pere, û mafê ku ji bo yek sal piştî bidawîhatina kar veşartin.

5) Can jineke ducanî di bûyerê de ji îflasê yên şîrketa ku karsaz dûrkirina?

Erê, ew dikare. Hemû mafên ji bo peredana ji bo wê bimîne, lê ew dê bi tenê piştî r'azîbűn ji şîrketa daye meşandin, ev soz û madî ji bo kesên ku ji aliyê şîrketa zerar dîtin.