Name ji qezencê di şert û mercên bazara

Her şîrketa hewl dide ji bo sûda sûdên. Ev nûneriya cudahiya di navbera hemû hatina giştî û mesrefên. Tevî ku Armanca sereke ya fîrmayeke bazirganî e þensê sûdên, in, demên ku şîrketa binasin at windahî hene.

hatina Net yek ji nirxandinên sereke ya performansa rêxistinî ye. Profit performs ji fonksiyonên jêr e:

- nîşan dide ku encamên aborî yên çalakiyên Kompanya, di nav de bi rezervên cash xwe;

- ew li çavkaniya bingehîn e ji bo ku tezmînat ji bo pêşketina û hilberîna mesrefên civakî;

- ji vî pereyî tê gunehkarkirin baca ku fîrmayeke bo gencîneya dewletê dide.

Ji ber bi pêşveçûna bi lezgîn ya peywendiyên bazarê her ku diçe têgiha cur bi cur zêdetir qezencê ya xwe. Di dema sovyetê de, ev daketin ji ber ku bi hêsanî ji hatina ji mesrefa bilind hat. Ev rêje bi pênase yên demdirêj li qamús ji Accountants. Niha ku ji aliyê aborî hesibandin. Bi vê ji bilî pênase yên "dahatî û mesref" bûn li jêr e: ". Sûda" "dahatê giştî", "hatina medyan", "ast", "zero qezencê aborî", "qezencê normal",

Werin, em bi konsepta ro û bifikirin. sûda li bikaranîna rast ji faktorên derve û hundir pêk tê. Mercê bingehîn ew e ku bi hatina ji her yekeya hilberanê, divê bilind be. Di heman demê de, hejmara zewacê, divê ji asta herî nizm. Ku ye, di wê bahwerîyê de hewl da ku mezintirîn cudahiya di navbera dahat û mesrefên. Eger şîrketa zede hejmara products, ku çêbin di heman demê de mesrefên û mezinbûna dahatê. Di heman demê de piştgiriya darayî karsazî pêwîst be ku hatina bêtir ji mesrefa marjînal. Gava ev pêk tê, ku şîrketa dikarin ji bo zêdekirina cildên hilberîna xwe berdewam bike. Lê belê, bi rêya wê dema ku mesrefên bibe hatina zêdetir, hilberîna divê bê betalkirin, ji ber ku şîrketa dest pê li windabûna kar. qezencê ango di asta xwe ya digihînim, dema ku mesrefên ji bo firotina wekhev in.

di rewşên ku bi piranî li şîrketa pêk binêrin, û gelo e sûda di bin monopola heye:

1. şîrketa kar û sûdewar, dema ew berhem wisa volume li ku mesrefên pir kêmtir e hatina giştî.

2. şîrketa vegere bilind wergirt dema ku cudahiya di navbera dahatê giştî û lêçûnên herî bilind de ye. Têmezintirînkirin tîcarî ya li şîrketa - Armanca me ya sereke di bin van şert û mercan.

3. Dema ku Yekûna mesrefên ne bêtir ji dahatê giştî, şîrketa belaşe windahiyên. Lê belê, di hiş de ku, di vê rewşê de, şirketa dikarî manufacture, wek ku di vê rewşê de bihêlin, windahiyên kêm in û kêmî wan kesên ku di rawestandina full of çalakiyên biqewime. Eger şîrketa covers mesrefên variable, herweha beşek ji mayînde, piştre jî pêwîst ji bo berdewam ji bo ku berhemên e. The qebareya hilberanê de, di ku de mesrefa giştî ye tenê hinekî bilindtir e ji hatina giştî, tê wê wateyê ku şîrketa bikeve herî kêm windahî.

4. Eger ku di prosesa hilberanê de bikeve yekûnek ji mesrefên û sûdên, ku kar bi bêhtir bi sifirê. e ku, şîrketa nade hatina qebûl neke, lê windahiyên ragirin.

5. Rêxistina dikarin di dozê rawestînin, eger miqdarek windahiyên ku wê hildigire, ji bo mesrefên sabît wekhev be.

Dema ku mesrefên gelek bilind variable û mesrefên sabît, di wê bahwerîyê de divê bêne girtin, qet nebe ji bo demekê. Lênûska rewş û biryarê li ser kar ya ji bo size serbestberdana berhemên Kompanya.