Hesaba ya tezmînatê ji ber dereng li meaş. dayîna tezmînatê

Her kesê ku mafê wergirtina meaş heye, û ku karsaz mecbûr e, ku ew bidin. Ev dikare ji aliyê sîstemên cuda de doz hatiye vekirin. Eger Manager dikarin mûçeyan bidin, ne ji bo karmendên di dema xwe de, ew dikarin tezmînat dixwazin. Bi vî rengî derfetê ji bo di qanûnan kar dianî. Çi eger şîrketa dest bi derengî meaş? Where to li ser karmendên gilî? Bila ji me re vê bêtir rave bike.

Lezgîn a bi pirsgirêka

Bi sernekeve, berovajî bi karsaz re jî demên ji bo dayîna mûçeyên karmendên, îro binpêkirina têr li berfireh ya qanûnên kar e. Ji bo vê neheqiya ku karsaz dikarin tev li handîkapa îdarî, aborî, yan jî cezayê. Code Kar ava hejmarek ji daxwazên ji bo pêvajoya kirarî ya hesaba s / n. Bi taybetî jî, divê bi kêmanî carekê di her 2 heftiyan dihejmêrin. Li dema ku karmendên distîne ji bo xebatên xwe, vê nevê di peymana kolektîv. Eger ev t'er'bandîye, karmendên bi ji bo tezmînatê ji ber dereng di dayina heqê heye. Ev, wê rewşa ku di bin de jî qewimî ne girîng in. Tezmînata ji bo dereng tê kirin û meşandin, dema ew cihê, ne bi riya sûcê yên ku karsaz girt. Li yek demê de, li welat di nava erkanê hatiye pejrandin dereng meaşê karmendên dewletê. Niha, rewşa hatiye hinekî baştir, di heman demê de binpêkirina mafan ya di warê hê jî doza.

berpirsiyariya

peredana dereng heqê wê bên cezakirin:

1. Fine, li size yên ku dikarin 50 hezar bigihîne. Rub.
2. Rakirina xebatên şîrketa ji bo 3 mehan.
3. Kûtir ku karsaz ji bo 1-3 salî.

Pîvana Evên ku di dozê de ji binpêkirina dubare yên ku mercên dayîna heqê Bûrsayê dan.

Yên di belaş

meaş Delay bo meha li ser bingeha rêjeya ji sedî a 1/300 Bankeya Navendî ya hejmartin. Bi heman awayî, di şarjê li berdana xwe û derketina li tatîlê de lîstin. Hesaba ya tezmînatê ji ber dereng di mûçeyên ku ji bo miqdarê hatiye lidarxistin, di nav de tezmînat pêşde û li abona. Tezmînata nakeve bin. Di vê rewşê de, eger ji roja wergirtina li hev bi eydê jî, divê di pêş rêjeyê kirin, ji bo rê li mesrefên din.

mafên karker

Eger ji bo tezmînatê ji dereng meaş 2 hefteyan yan zêdetir e, ji karker, dibe gerînendeyê nivîskî ku çalakiyê heta dayinê, yên ku deynên bisekine agahdar bikin. An karker jî dikarin suit li dadgehê gilî bike. Pratîkê de nîşan dide ku piraniya îdîaya karkeran, heta eger ew mûçeyên manager sûcê li dereng hene. tezmînatê ji aliyê biryara dadgehê ya li ser bingehê peymana kar destnîşankirin. Dema ku karker şandin hatiye sepanê, ew ne dikarin bên bi kar. Lê belê, piştî ku biryara dadgehê di berjewendiya xwe, ew mecbûr e ji bo domandina çalakiya pîşeyî di şîrketa. An na, neamadebûna wî de ji kar wê bên tedawî kirin tawan dîsîplînê tên. Wek qaîde, karsaz, wê mîqdara sereke, û hesaba tezmînatê ji ber dereng di heqê qûnê ne vegerînin. Ev teqez bi vê sedemê ji bo çûyina dadgehê. Dema ku bi derengî ji dayîna bêtir ji 2 mehan kardêr dikare berpirsiyariya cezaî re rûbirû bimîne. Ev boçûna cezaya heta 120 hezar. P., Her wiha cezayê girtîgehê ji bo 7 salan.

Hesaba ya tezmînatê ji ber dereng di heqê

Girêdayî ye ji ber bikaranîna formula jêr hatiye lidarxistin:

Agahdarî ji meblaxa deynên = x (rêjeya% CBR / 300) hejmara x ji rojan dereng.

Ev gengaz e ji bo bikaranîna li projeya jêr e:

Tezmînata hejmara = z / x of days x 1/300 x st ku .:

• s / n - li meblaxa deynên;
• hejmarek ji rojan - dema bi derengî;
• Art - rêjeya refinancing.

wergerandî

Werin, em dibêjin, di roja 20'emîn de ji meha Karkerê krêdî ji 5 hezar stand. P. meaşê wî 15 hezar e. P. Meaş karker qebûl 23 ya meha pêş. Li gor plana, dema dayinê, 5 hejmar e. Di vê rewşê de ye dereng 18 rojan li wê derê. Hesaba ya tezmînatê ji ber dereng di mûçeyên bikaranîna rêjeya ji 0.082 hatiye lidarxistin:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

The amount vegerandin ye, da mezin ne û, dîsa jî, ji karker, divê ew qebûl bikin. nimûneyeke din jî binêrin. By peymana kolektîv ji bo tezmînatê dereng s / n 0.06% per day e. Werin, em dibêjin, ji bo hesaba tîrmeh 2014 de û di bacxanê s / n di meha Tebaxê de li 17 ê Îlonê de ji heman salê de hatin kirin. meblaxa deynên di meha Tîrmehê de - li navçeya 30 th, di meha Tebaxê de - .. 50 hezar p .. Hesab dikin û li gor mercên lîstin:

• 30 hezar e. P. (July) - 43 rojan de (hesab dikin, 6 gelawêj kirin);
• 20 hezar. P. (Tezmînat Advance bo August) - 28 rojan (ji 21.08 de li 17.09);
• 30 hezar e. P. 12 rojan (ji 6.09 at 17.09) - (S / n August).

Hesab dikin wiha ne:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x% 20 x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

ciyawaziyên belaş

Wek ku li jor behsa wan kir, dema ku tezmînatê dereng meaş ji aliyê Benqeya Navendî hejmartin. Ev herî kêm dibe ku di bin şertên peymanê kar zêdebû. Di roja pêşî ya dereng ewê roja peredana paştir piştî s / n li ser schedule be. The last - hejmara dayinê, bi rastî. Heke tu hesaba rêjeya ji Bankaya Navendî ya biguhere, wê ji hev cûda nîşana dîyar kirin. tezmînatê ji s / n added. An karker dikarin bi hişyarîya nivîskî ji bo dawîanîna xebatên şîrketa. Di Şerîetê de, lê belê, rewşan de ava ku ji karmendê maf heye ku ji bo pêkanîna dikarin ne:

1. Dema ku rewşa awarte.
2. An xebatkarekî dixebite, li ser şîrketa, ji bo parastina neteweyî, yan jî rêxistinên dewletê.

Delay meaş: where to gilî?

Pêşî, divê em hewl bidin ji bo çareserkirina rewşa aramî. Ji bo vê jî, ji bo karker yekser li serê daxuyaniyê de li ser dayina tezmînatê ji ber dereng. Ger xwedîyê kar ji bang hesibandin, ji karker dinivîse a notice ku ew paşvexistina bû kar. Şahne divê nisxeyek ji notice îmze bikin. Eger ew red dike ku bi vê yekê, ji notification dikare bi posteya qeydkirî şandin. Piştî hatina notification ku karsaz qebûl nameyek, kar dikare bê rawestandin.

qanûnên Kar di vê rewşê de pêwîstî bi serê şîrketa ji bo dayina ji bo Downtime ji bilî ji bo tezmînatê ji ber dereng di karên. Şarjê li gor bi s navînî / n çêkirin. Heke gerînendeyê a notice ji daxwaza xwe ya ji bo bergîdana şandiye, ji karker, divê ji bo kar vegere. Eger rêyên aştiyane ji bo çareserkirina pirsgirêka bi ser neket, ji karker dikarin bi yekîtiya bi daxwazê ji bo avakirina komîsyona ji bo çareserkirina derbas pevçûnekê kar. pêkatiyên xwe, divê nûnerên personel û karsaz hejmara wekhev be. Têkilî sendîkayê de dikare bibe dereng 3 mehan de ji roja pêşî ya bi derengî. CCC divê û qeydkirina daxwazê di nava deh rojan de, û agahdar bike ku, karmendê. Bi biryara serokê Komisyona pêwîst e ji bo ku deynên di nav 3 rojan. Eger xwedîye kar li hev nakin, ew dikarin ji dadgehê re here.

Kontrola kar

Karmendekî dibe ku serlêdana ji bo HIT file. Ev ji bo agahiyên li ser xwe, bi navê, navnîşana ku ji şîrketa, navê derhêner pêwîst e. Metna daxuyaniyê de divê bi zelalî ji cewherê pirsgirêkê dewlet, layenên nîşan Dirêjî û dema ku deynên. Ger e delîlên dereng diyar kirin, baştir e, ji wan re pêvekê bi ser sepanê. Ev e jî tê xwestin, da ku kopiyek ji peymana kar ya. Application bi hev re bi attachments dikare bi xwe re anîn an jî şandin bi posteya qeydkirî. Ber çavan tê kirin di nava mehekê de hatiye lidarxistin. Di diyarkirina ka asmanî ya mecbûriyeta ku karsaz wê bi mercê xuyayî ji bo bergîdana deynê. Di vê rewşê de, ya karker maf heye ku bi awayekî yekalî dawî li peymana bi karsaz re.

di serî de Yasayî

Di daxuyaniyê de li ser îdîaya ku otorîteya bi sepanê ji bo delîl kar şandin. Ew jî ev in: di peymanê de, û dîroka kar. Rêbaza cezakirina Medenî ava pêdiviyên ku ji bo dariştina tedawiyê. Neçareserkirina girêbide, dibe ku dadgeh îdîaya ku serlêder da vegerin. Gava ku têrkirina pêdiviyên ku, karmendê wê metnê ji îdamê bistîne. Li gorî ku bi midûr, ew dikarin li ser wê rojê, supas biryara. Wek ji bo mîqdara mayî, hingê metnê ji îdamê dê piştî tevlî nava dîwanê. Di çalakiyê de amade be. Wekî beşek ji vê pêvajoyê de, hûn jî dikarin daxwaza tezmînatê ji bo zirarên manewî. Di vê rewşê de, eger meaşê daynin, lê ne bi mûçe, karker heye ku serî li dadgera. Di vê rewşê de, di pêvajoya wê bibe formeke taybet ji bo nîzama kirin. Di dawiyê de ji ber çavan temyîzê ji aliyê fermana dadgehê. Ew metnê ji îdamê ji bo ku karker di FSSP e e.