Girêbesta kar bi Birêvebirê LLC

Serokê karmendekî taybet de, temsîla, ji aliyekî ve, ji bo berjewendiyên şîrketa, û li aliyê din jî - tevdigere karker.

Li statuya hiqûqî cot dide hin taybetiyan di rewşeke ku peymana an betalkirina an peymaneke kar bi şefê şîrketa.

Serokê şîrketa kesekî xwezayî li gor belgeyên avaker de an di bin Şerîetê de jî di kete rêveberiya rêxistinê de, herweha ji bo ku bedena Rêveberê sole xwe re xizmetê ye. Em ji bîr nekin ku serokê - ku bi fermî bi destûr kesê, karsaz rastê ji bo ku biryarên xwe bi xwe, ku ji Ezîzên xwedî têkiliyeke kar de. Nehêt Business heye cudahîyên cuda an kana sedest, bikevin nav girêbesteke kar bi Rêveberê Giştî ya LLC. Ev title job divê bi destê belgeyên Avakar sabît e.

Ev divê bê gotin ku qanûnên ava pêdiviyên taybet ji bo postê serê. Ev kesê divê bawernameya zanîngehê hene û kar li postên bilind ji bo zêdetir ji pênc salan. Wekî îstîsna destûr to hire gel, tecrûbe û perwerdeya ku nade daxwazên ne, ji bo taybetiyên dîtye hevdîtinê ne.

Bi gelemperî, LLC û rêxistinên din ên bazirganî, pîşeyekî manager quality dibe ku di kiryarên yasayî herêmî, bi ya ku ji aliyê konseya kontrolê an jî di civînê de bi giştî pesend qeydkirî.

A pêvajoya kirarî ya ku di nav girêbesteke kar bi Birêvebirê LLC bikevinê, girêdayî li ser formên rêxistinî qanûnî yên yasayî. So LTD kesê ku single-sere xwe pêk bîne ji fonksiyonên Rêveber a otorîteya wê li gor bend û ji komeleyê di civînê de bi giştî an ji desteya kargêriyê hatin hilbijartin. Di vê rewşê de, birêvebirê dibe ku wek-endam non ya şîrketa, diyardeyeke third-party tayînkirin.

Biryara di civînê de bi giştî an desteya birêveberîyê, qeydkirî di minutes, ku encamên a dengdanê sade dide. Piraniya dengên ji bo tayînkirina Director bes e.

Li ser navê kar peymana kar ya nû bi şefê şîrketa countersigned ji aliyê serokê Lijneya Rêveberiyê ya (ku test ji bo lêkolîn li ser gelek çavkaniyên License de derbasdar e). Piştî îmzekirina peymana ji kar li ser bingehê ji minutes, li civînê de Serokê kompaniya wê an da li ser serdan ji bo postê bi xwe bidin. Ev pêvajoya kirarî pêwîst e ji ber ku ji bo karekî qanûnî ye.

Girêbesta kar bi şefê şîrketa dibe ku şertên test pêvekê de - ku venêrî daneyî, bi gorî xebatên ofîsa serê rêdan ji bo wî. Bi ser de, vê pêvajoyê de nikare bibe zêdeyî sê mehan. Herwiha, di belgeyên avaker dikare ji bo prosedureke taybet berî bihesibînin nivîsgeha serokê (wek nimûne, reqabetê vekirî an girtî), herweha li ser mafdarîya ji pîvanên taybet namzetê danîn. Lê belê, di dema pêşbirka berî dawiyê de peymana kar ya şertê serbestiya di peymana bi wê ketin were.

Heke peymana kar ya bi şefê şîrketa wê encamê, bêyî meşandina contest, û belgeyên avaker de dihewîne vê rewşa wek norm diyarkirî ji bo hilbijartina namzetên, ku van peyman, divê li ser esasê binpêkirina qaîdeyên ji qebulkirina a post bidawîkirin.

Girêbesta kar bi Birêvebirê LLC a demdirêj e, bandora wê ya ku di dokument Avakar an peymana yên partiyên qeydkirî. Xwînê, vê pêvajoyê ne û pênc salan di mideyeka ne.

Di doza bidawîhatina zû ji wê rêkeftinê (peyman), li ser daxwaza şirketa mafî billawkrdineweyî be ku di nava kaos serê gunê wî di bin berdêla qanûna pay, mîqdara ku divê di peymanê de diyar dibe.