Gelo gengaz e ku derxistina ji karmendê ku li ser nexweş? , şêwirdarîya hiqûqî

Gelo gengaz e ku derxistina ji karmendê ku li ser nexweş? Ev pirsek e ji bo berjewendîya gelek rêveber. Di vê rewşê de, xera kir di rewşeke ku hemwelatiyê biryar da ji bo dawîanîna li têkiliya kar li ser destpêşxeriya xwe bi xwe an jî bi peymaneke hevpar bi karsaz re bi tenê gengaz e. Di rewşa din, dawîlêanîna li peymana ku mafê, eger, bê guman, şîrketa tesfiye kirin.

destûr ne

Wekî ku di benda 81 ya qanûna Ked, devjêberdana ji têkiliya kar de bi karmendekê ku nexweş û diyar kiribû, bi tevahî qedexe ye. An na, ev dê bibe binpêkirina hiqûqa û sedem ji bo banga dadgehê cara.

Li gel vê jî, ne mimkûn e ji bo derxistina kesekî, eger ew di tatîlê de ye. Li vir jî ew e ku ji bilî bi serwerî û li wir, ji ber ku gengaz e ji bo dawîanîna li têkiliya xizmetê bi Karkerê, heta dema ku ew nexweş an li ser teqawid e, lê bi tenê eger rêxistin tesfiye an jî PI çalakiyên xwe radiweste.

Li destpêşxeriya karker

Gelo gengaz e ku derxistina ji karmendê ku li ser nexweş? Ev pirsek e ji bo berjewendîya gelek serok û rêberên rêxistinên. Ji ber ku ew gelek caran dibe ku karker nivîsî daxuyaniyê de li ser berdana xwe bi însîyatîfa xwe bi xwe, û paşê jî çûn nexweşxaneyê. Di vê rewşê de jî, pêkan e ji bo derxistina hemwelatiyê li ser dîroka diyarkirin di belgeyê de. Ji ber ku însiyatîfa here ji serê lê ji Xebatkarê ne. Ji ber vê yekê ku rêberê mafê ku ji vê tedbîrê heye.

Di heman demê de, karsaz ser pirsa, gelo em dikarin ji karmendê ku li ser nexweş dûrkirina bi fikar in, û di vê rewşê de, ji wî re wê pereyê ji ber di roja dawî de ji performansa ji erkên kar, eger ew li mal e?

Di vê rewşê de, hûn tenê ji bo amadekirina an, ji bo temamkirina têkiliya xizmetê û ku wê berdêla dawî li ser karta an bankê de çêke. Work record di vê rewşê de, hûn dikarin kar bikin, civîn li mail bi wergirtina vegera bişîne. Di vê rewşê de, di serî de ji operasyonên wê ti binpêkirina Şerîetê de ne. Bi taybetî eger hemwelatiyê nayê serlêdana xwe vekişînin ne.

pay nexweş

Di pratîkê de, bi rewşên cihê ku karker, civîn hatiye dikevin demekê piştî têkiliya kar de bi rêxistinê bêtesîr hene. Di vê rewşê de jî, dikare rapora doktor ji bo deynê di nav şeş mehan de ne, serokê berê. Lê belê, bi tenê, eger ew di dema ku nexweşî ji bo cihê nû û dirb ne.

Îcar gava ku rêveberên business bi lêpirsînê, gelo ev mumkun e, ku li ser nexweş, hingê divê ew li karker dûrkirina ne ji bîr kirin ku, ev jî dirêjtir e, bi tenê heke ku welatiyê xwe dixwaze ji bo dawîanîna li têkiliya xizmetê bi serê an jî her du alî ji bo vê biryar bên lihevkirî. Li gel vê, nexweş, yê piştî prosedûra pêşkêşkirin, lê divê niha bê dan, di heman demê de bi tenê li gorî mêjera 60%.

Eger dewra peymana

Di pratîkê de, ne bûyeran de ku peyman bi xebatkarekî dikarin vê encamê ne bi tenê dikarî dadixe, di heman demê de jî ji bo demeke xuyakirî de heye. Û ji serekê tenê ji aliyê Made (59) yên di Qanûna Kar rêya rast. Jî, di dema demdirêj ên vê peymanê profesyonel HR de gelek caran bala li ser pirsa, gelo em dikarin ji karmendê ku nexweş ji bo girêbesta sabît dûrkirina in. Ev jî dikare bê kirin bi tenê eger di dema derbasbûnê wê ya parastinê xelas bûye. Di rewşa yekî din, a cudakirina dê heram. Ji ber ku welatiyê sportê di ofîsa xwe de ji bo demekê, di heman Xebatkarê wek kesê ku bi vê rêxistinê li ser awayekî domdar û danûstandinê ye.

seqetiyê dirêj-

Di pratîkê de, gelek caran ne rewşên ku xwedîkar dixwazin dûrkirina destên wî tenê ji ber ku berê bûn ku di tenduristiyê bi tenduristî ne, wek ku ew di destpêka çalakiya pîşeyî li wir bûn. Di vê rewşê de, karmendê netrudosoposbnost dirêj-bi wê zemînê ji bo dawîlêanîna li têkiliya xizmetê de bi wî re, di heman demê de bi tenê dema ku xwe ji aliyê rayedarên nexweş têdaye. Heke wisa belge kêm be, wê rêberê mafê derxistina kesekî ji bo absenteeism bin Made (81) yên di Qanûna Kar heye. Li gel vê, nexweş dayin ku bi rêjeya ji sedî a alîkarîyên sosyalê yên ku girêdayî bi dirêjahiya çalakiyên xizmeta karker.

Gelek rêxistinên ku bala xwe li ser pirsa, gelo em dikarin ji karmendê ku nexweş ji bo zêdetir ji 4 mehan de dûrkirina rêberên. Ev tenê gengaz e, eger hemwelatiyê xwe dixwaze ji bo dawîanîna li têkiliya xizmetê de bi rêxistinê re an bi peymana yên her du aliyan de. Wekî ku di benda 81 ya Qanûna Kar, diyar kir, bi dawîlêanîna li têkiliya xizmetê bi kesekî qedexe, heta ku ew nexweş e, ku di destê belgeya fermî piştgirî e. Ji bilî di vê rewşê de were betalkirin ji aliyê Însiyatîfa ji alîyê xwedîyê kar di dema azarên an jî bighêne ji çalakiyên ya karsaziyê şexsî ye.

binpêkirinên ji kardêrê

Di pratîkê de, dibe ku di serî de di dema welatiyê netrudosoposobnosti dirêj biryarê ji bo dawîanîna li têkiliya xizmetê de bi wî re ye, ya ku hesibandin neqanûnî. Ji ber ku rejîma xulam li destpêşxeriya kahînan di dema nexweşxaneyê wî qedexe ye, heta ku, bê guman, ji karker ev got ne. Li gel vê, di dema ku seqetiya ji bo welatiyê cih û wezîfeya xwe, hem jî li ser mehaneya navincî bigirim. Lê belê, serokê pirsgirêka Parêzerên ka em dikarin ji karmendê ku nexweş ji bo zêdetir ji 2 mehan dûrkirina dipirse. Bi vî awayî, ev jî tenê li ser daxwaza nivîskî ya karker an bi peymana yên partiyên kirin. Jî, pêvajoya kirarî ya bi temamî hiqûqî ye, eger şirketa beratê bi çalakiyên xwe.

tasfiyeyê

Bi xwe bi xulamekî dikarin li her demê û heta di dema şîna xwe îstîfa bike. ofîsa Serokê maf heye ku ji bo dawîanîna li peywendiyên li gel karker, di heman demê de bi tenê di dozên bi şiklekî bi alîyê qanûnê. Ji ber vê yekê, piraniya HR bi pisporên derbarê gelo ji bo derxistina karker dikarin di nexweşxaneyê de ye, di dema azarên bifikirin. Erê, ev yek mimkun e. Ji ber ku ji Art. 81 ji Code Kar dibêje rasterast ku serekên kahînan heye ku temam têkiliya xizmetê de bi endamê karmendên li ser heye rakirina rêxistina an temamkirina muteşebisên. Ji ber vê yekê, li wê derê ti binpêkirinên li ser beşek ji rêveberiya ne.

Di bûyerê de ku girêdayî wê li ber dawîlêanîna li ser xebatên rêxistinê de hate gulebaran kirin û di mideya sih rojan Teyan bi êş a nexweşî, ew maf heye ku li tezmînatê ji nexweş, ku bi rêya sindoqa sîgorteya civakî çêkirin.

di bin peymana

Di dema peymana seqetî welatiyê dibe ku bi tenê bi wî re li ser daxwaza hevbeş yên her du aliyan an bi înîsîyatîva welatiyê bidawîkirin.

Lê belê, di pratîkê de, pir caran ne nakokiyên cuda hene. Ev dihêle ku serê ji bo ku ka gelo em dikarin ji karmendê ku nexweş e bi peymana yên partiyên dûrkirina bifikirin. Erê, ev ji aliyê qanûnê destûr. Li gel vê, pêşniyareke ji bo dawî li peymana kar lihevkirî dikarin ji herdu sotrudinika, ku li ser nexweş, û li ser serê wî bê.

Ger belgeya ku heta berî niha tê pesend kirin, dema ku karker seqet bû, divê ev di roja ku di peymanê de bên avêtin, bi dayîna hemû hukmên fonên.

bêtir ji şeş mehan

Di pratîkê de, gelek caran ne di rewşên dema ku karmendên ne demeke pir dirêj bi îzna nexweş ji ber ku, wek ku tenduristiya wan ne dikarin bi darvekirina ji erkên fermî dewam hene. The Head mafê ji bo dawîanîna li têkiliya kar de bi welatiyê bi tenê li ser vê zemînê. Ev binpêkirin, derewîn ên ku Şerîetê ye. Lê belê, gelek pisporên pîşeyê ku bala xwe li ser pirsa, gelo em dikarin ji karmendê ku nexweş ji bo zêdetir ji 6 mehan lê nanêre. Bi vî awayî, art. 81 ji Code Kar datîne û dibêje ku bighêne ji têkiliya xizmetê bi karmendekê ku demekê nikaribe bixebite, qedexe ye. Û ew li ser çend mehan wê nexweş dikeve girêdayî ne. Ev sedemeke baş ji non-pêkhatina erkên fermî, ku ji aliyê ku belgeyeke fermî piştgirî e. Ji ber vê yekê, eger xwedîyê kar ji dûrkirina karkerek ji ber ku ew li ser destûra nexweş ji bo zêdetir ji 6 mehan e, ev dê bibe wesîleya ji bo welatîyan, ji bo desthilata dadwerî.