Earning baca hatina şexsî li pakêta bisitîne heq bala taybet

The diravî tezmînatê ji bo tatîlê de ji karker di bûyerê de ji cudakirina xwe ji şîrketa dayîn. Wiha peredana bivênevê ye û li gor hin qaîdeyan hejmartin. giringîyekî taybetî divê bacê ji kêşeyeka bi vî rengî be.

Di hin rewşan de, karmendên bi danîn tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand

Xebatkarê bixwaze ku bi guhertina cihê xwe yên kar, mijar ji bo hebûna rojên tatîlê de Unclaimed ku karsaz mecbûr e ji bo tezmînatê bidî. Accountants caran hêvî yên peredanê, wek ku di roja betalkirin rojên tatîlê de hema hema hemû mayî.

Tezmînata ji bo xatir diherikin, li ser veqetandina teşwîqkirin, ne ji bo ku roja dawî ya meha, wek ku ew li bendê ne ku meaşê, û di dema rejîma karmendekê. Bê guman, ev calculation jî karmendekî lênêrînê roj dayîn. Mezinahiya tezmînatê girêdayî li ser hejmara rojan biîzin, komî û ne li ser sedemên ji bo berdana xwe ve girêdayî ne.

Ji ti bacê tezmînatê miaf

Tezmînata ji bo xatir diherikin, li ser veqetandina karmendê hatina taybetî ye, ji ber vê yekê dikeve di bin li ser bacê bi parçe. Di bin şerîetê de niha, bi dayina tezmînatê ji bo rojên tatîlê de diherikin, wê ji hesaba Beşdariyên ji bo sîgorta ji bo emekdariya û tenduristiyê ku fonên serbest kirin. Jî, hesab dikin ku di bingeha xwe ya ferza kaseya xwe ya civakî de di nav de ne û ne di hesaba prîmên sîgorteyê ji ber zerara tevlî ne.

Di girêdanekê de bi vî rengî, þansê rayedarên îdarî, ji nêz ve dişopîne, da ku tezmînat bi tenê di doza guhertina qismî ya rojan de ji hedê tatîlê, an jî dema ku karker dihêle hejmartin. Di rewşên din de, tezmînata ji bo ku dewsa tatîlê de qedexe ye.

Çi bacan hê jî hene ku bên nirxandin

Dikar ji hesaba zêdeperedanê tezmînatê de, gelek Accountants pirs kir, ka tezmînat mijarê de ji bo pit li cudakirina e. The Code Bacê (gotara 217 babete 3) diyar dike ku van karên ne li ser hatina li ser bingeha hevpar mihafeze bike, bêyî ku sedema vê yekê ji bo tezmînatê hatiye nirxandin kirin - di girêdanekê de bi di şûna xwe vala din an xera kir.

Tezmînata ji bo tatîlê de Unclaimed jî di nava baregeha hejmartin ji bo baca dahatê dikeve. Pirbûna hesab û bi temamî xwe zivirî, heta bi hebûna reserve for every peredana. Eger şîrketa tîne sîstema simplified yên baca li ser rêjeya ji% 15, li berdêla bi nav an hisabê li tije (ji st.346.16 Code Bacê) dikeve.

How to navkirin pere baca di hesaba 6-pit

Bi tevî, ku bi forma 6-pit dihewîne çend rûnivîn, dagirtiye, ev dibe sedema gelek pirs li bimîne. package Severance 6 pit ji qaîdeyên giştî û dagirtina bi rayagiştî re diteyisin. ji bo tatîlê de mûçe û tezmînatê: Lê belê di vê rewşê de, divê hûn bala nêzî rastiyê bidin, ku di dema ku rapor ji wê bikevin welat ji bo du accruals. Zehmetî ji ber ku ev her du hesab û dikarin bên hesabkirin û pere di demeke cuda yên demê ye. Ji bo nimûne, baca hatina şexsî li pakêta bisitîne de ye, di roja dawî de xebata karmendên ku li Farqînê (ji st.223 Code Bacê) doz hatiye, û bi meaşê - ji bo vê mehê.

Peredana ji bo xatir pêşxistin ku di 6-pit di her du beşên tomarkirin. Di ya yekem de ku di miqdara hatina daynin on line 020 (baca li ser xetên 040 û 070) diyar kir. Di bûyerê de ku tezmînat cuda ji bihayên din a dayîn, wê bi cuda di ketin û hesaba 6-pit. Di beşa duyemîn de ji xeta hesab û 100 û 110 divê to put down tam roja ku, di dema dayina tezmînatê ji bo karmendên.

Bingeha bê tomarkirinê daneyên di form of 6-pit form bêtir 2-pit tije ye. Ji bo vê jî li alîkarî pêşkêşî tevgerê 4800, û baca hatina şexsî li pakêta bisitîne li wê di rêjeya giştî ya bacê de.

Date of veguhestinê yên baca hatina şexsî li pakêta bisitîne de

Ji ber ku berdêla hatinîya xwe ya ferza e, li gorî mêjera pêwîst di cî de divê ji budceya veguhêzin. Merî cudabûnên pere ne, û doz li karker li şûna wan tehtîl pêşxistin, da baca hatina şexsî li pakêta bisitîne lîsteya li roja şandina pereyan de bo ji ber karker an jî di wextê de ji paredayînê wêdatir (gotara 226 yên qanûna bacê).