Di mijara qanûna kar

Kar - çalakiyên mirovan, pêkanîna rûhî û fizîkî yên ku kesek ji bo sitandina tu mal û giyanî an maddî. Kar gengaz, hem şexsî û civakî de ye, lê belê bi serweriya qanûn tenê ji bo xebatên li ser hevkariya civakî derbas dibe.

Object, rêbaz û sîstema hiqûqê kar

Qanûna Kar - pîşesaziya Yasayî, ko pêwendiyên di navbera karker û karsaz re, herweha têkiliyên din kar rasterast ji wan re girêdayî ye. Pîşesazîya erk û mafên hemû, terîf dike bê cudahî, dersên related to qanûna kar, herweha ji bo îhmalkirina erkê an binpêkirina mafên, yekbûneke bi hev û din berjewendiyên qewareyên, dewlet û civakê de.

Di mijara qanûna kar - a giştî têkiliya, related to çalakiyên hilberînê. Bi taybetî jî, ev têkilî ji kar û ji bo pêşxistina kar bi karsaz re, danûstandina di navbera karker û rêbere xwe di bin şertên peymanê, li gor rêxistinên kedê yên berpirsiyariya dualî (maddî) yên ku karsaz û xulamê wî, ji bo çareserkirina nakokiyan de, beşdarî, sendîka, û hwd. D.

Di mijara qanûna kar e, ji ber ku têkiliyên homojen in, bi şikilkî, ew civaka aborî û civakî û nîşanên din jî hene. Her yek ji şaxên qanûnê de object, ku yên di rêbazên ji rêziknameya, herweha bi prensîb û erkên kifş dike. Hemû prensîbên bingehîn, rêbazên, mijara qanûna karkeran terîf bi qanûnên kar û qanûnên.

Metoda qanûna kar ya set cuda yên taybet di tu tiştî de ji bo biserûberkirina helwesta pîşesazîyê ji bo ku ew xeyrandin di alî e ku xweşkeys de ji bo ku dewlet û civakê de ye. Taybetmendiyên rêbaza: kesayetiya yasayî yên beşdarên; fermana xuyanîbûna, bighêne û Guhertinên qanûnî; cewherê û erk û mafên, û tê wateya ku misoger sepandina wan.

Di çarçoveya qanûna kar a bi armanca pêkanîna rêbazên çalakiya. Ji bo nimûne, kombînasyona cureyên wê zagonê kar; xwezaya peymanê yên têkiliya karker û karsaz re; wekhevî ji partiyên di peymanê de, sertewandina ji hevdu hin qaîdeyan yên ji bo navxweyî ye; Karkerên ku di rêziknameyê ji kar (ji bo nimûne, bi riya kolektîf kar û sendîka); parastina mafên karkerên 'belgeyeke hiqûqî. rêyên din ên bicihanîna rêbazên hene, lê ew jî belavkirina gerdûnî ne.

System mafê pîşesazîya ji kedê Dabeşandina standardên ji aliyê endustriya li komên homojen, cîhê xwe di nava avaniya e. qaîdeyên hiqûqî cuda ku têkiliya li ser kar kontrol bike, di heman demê de çend perçe. Ya yekem, di hin mijarên sereke yên hevbeş di warê sererastkirina qanûna kar, û ya duyem jî birêkûpêk aliyê bi taybetî ji bo têkiliya. Ji bo beşa taybet di hiqûqa kar de saziyên wek enstîtuyê de ji bo kar; working time; perwerdeya; peymana; parastina kar, hwd.

Di mijara qanûna kar û çavkaniyên xwe

Çavkanî ya qanûna kar - encamên çalakiyên ji bo sazîyên dewletê ya di qada çareseriya ji têkiliyên kar. Rêkûpêkiya ew ji aliyê Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê, bi Zagona Bingehîn ya Federasyona Rûsyayê (destûra) û yên din qanûnên federal, mersûm û qanûnên, kiryarên yên self-desthilatdariyê de, di vê xebatê de, û yên din ên qanûnî îdarî, hatiye lidarxistin. Lê Code Kar û yên din kiryarên yasayî ne ji personelên eskerî têrê nake; kesên dixebitin di bin peymanên hiqûqa medenî de; endamên Company ya Board; kesên din.