Berdana xwe li çavê

Li ser bazara kar diçe tiştekî wiha wekî pêvajoya darizandin hate dîtin. Qanûn: testa heye, herî zêde term - sê mehan de - ji bo karkeran ji rêzê, ji bo karmendên, herweha Accountants kahînan, alîkarên û serê yên rêxistinên, serê guliyên û nûnerî - şeş mehan. Heke peymana kar ya ji bo dema ji her du ji bo şeş mehan de temam, ji îmtîhana divê heyama du-hefteyê di mideyeka ne.

Pir patron naively bawer dikin ku rejîma li çavê wan hinek azadî ji karmendekî dide. Lê di rastiyê de, ev xelet e.

Di dema ceribandinê de ye li nav diyarkirî ne, da ku di rewşa ji serhatiya e ku bi karker li hev bên û di nav nivîsandina di kolektîf an peymaneke kar. A karker potansiyela divê qet nebe, beriya îmzekirina peymana kar ya li ser hebûna ceribandinê de hişyar kir.

Li gor qanûnê li ser potansiyela karmendên ku bi destê dewletê de tê parastin, ji şert û mercên ji hepsa digre. Ev in:

- kesên ku pêşbirka ku ji bo ofîsa bijarte derbas bûne;

- jinên ducanî û jinên bi zarokên di bin temenê salên ku yek û nîv;

-grazhdane ku di temenê xwe yê piraniya gihistina ne kirine;

- pisporên ciwan;

- kesên sportê helwesta desthilata bi ser esasê reqabetê de;

- karmendên ku bi rêya veguhastina hatine;

- karkerên bi peymanên kar demî-ji bo heta bi du mehan.

Ger welatiyê ku ji kesên ku li jor dîyarkirine bide erêkirina wan, û wê were derxistin li çavê cefayê bikişîne, ji bo karker dê ji ber kêmasiya ji bingeheke hiqûqî ji bo dawîlêanîna li têkiliyên kar û tawîzkirina.

Di dema ceribandinê, li karker bi kesên ku li mafê E eynî wek karkerên daîmî şuûr in. Wek netîce, non-dayîna mûçeyan û tezmînatê pere ji bo nexweş li full, gunehkarî ji bonuses li binpêkirina in qanûnên kar.

Piştî ku dema dadgehkirinê de ji, bi tenê du senaryoyên hene: yan berdewam têkiliya kar de, an jî karker dê bê dayîn û bi hesab û tije.

Di doza ku xebatkarekî berdewam karîyera xwe di cihê berê, xera kir wek ceribandinê de neqanûnî wê neke. Karsaz tu maf heye ku ji vê yekê heye.

Berdana xwe li çavê qanûnî heta wê roja ku ew heta. Karsaz divê karker bi nivîskî berî timambûna sê rojan de salnameya agahdar bikin. Ji bo hesaba alî, hin nîqaşên li wir, ji ber ku di mewzûata nade a pênase zelal ji vê pênase ne bi.

Tunebûna karkerek ji bo sedemên meşrû dirêjkirina dema provî xwe. Ji ber ku dema ceribandinê de di nav de bi tenê di dema rastî ma. Karmend gelek caran berdana xwe li çavê me ji bo karmendên e bikaranîn, ji ber nebûna dirêj, heta eger ew nebûna dokûmentarî rastdar derdikeve.

Berî ku dest bi xebatê divê ji bo daxuyaniyekî zelal ji karê xwe bixwazin, heta ku mimkun e ku xwendin description kar û nasîya bi peymana kolektîv de.

Hemû zehmetiyên ku di kar de rabe, li cihekî baştir ji bo tamîrkirina nivîskî bikin û di serî de, di dema pêwîst de tesdîqê kompetansê te bû. Pêþkêþkirina delîlên di van rewşan de nakok bidawîhatina têkiliyên kar, bi taybetî jî heke mirov bi teqe li karker li çavê girêdayî, bi serokê giştî yê rêxistinê, di heman demê de ji bo parastina li dijî kiryarên neqanûnî ya karkerên tercîh ji bo şahidiya wan.

Berdana xwe li çavê wê bi neqanûnî, eger di dema nebûna karker di dema tatîla an nexweşî lidarxistin bibin. Ev biryar îtiraz li dadgehê ye.

The karker heye ku dev ji li ser xwe bi xwe di dema derbas testa. Lê belê, ew divê kirêdar dereng sê rojan berî bidawîhatina têkiliya kar de agahdar bike. An kardêr dikare wiha karkerek nagire.