13 Salary: çawa ku bihejmêre?

Maf heye ku heqê misoger ji aliyê destûrê Russian. Wek qaîde, ku li ser bingeha tête dayin. Lê belê, e tiştekî wiha weke 13 meaş heye. Ev di dema Sovyetê re xuya bû, ku hemû karmendên bonus salane bistîne. Ev gotin ji bo vê rojê de tê bikaranîn, lê ne her rêxistina kevneşopiya a pêşvebirina xweşik û înkarê hatiye. Îcar ji bo ku ew danîn û çawa bi wê dihejmêrin?

13 maaşa çi ye?

Ev têgeha dikarin di pirtûk û nivîsên ne were dîtin, wekî ku tê axaftin û qanûn ne. Payslip wê ji wek abona salane an ya ku behsa efserekî alîkariyên madî. By û mezin ji bo tezmînatê ji maaşa 13th, girêdayî çavkaniyên aborî yên li ser şîrketa. Rinê yekîneya ku ew li ser destpêşxeriya girêdayî, ji ber ku ew di vê astê de, ku biryar li ser vę xelatę karmendên e. 13 meaş e abona mecbûrî ne, da ku ev ne mumkin e ji bo ku giliyê xwe li ser birêvebirina non-peredana xwe.

Lênûska fînasî ya Accountants şîrketê de dikare bi tenê di dawiyê de ji sala diravî ya, ku bi kevneşopîya di dawiya çileya diqede, ji Sersal holidays nêzîktir. Ev xelat a fona meaş hijmareka an e hatina giştî ya Rêxistina ji bo sala.

Wekî ku xelata avakirin

Ji bo fêmkirina ka 13 meaş ji bo paşarojê de, pêwist e ku bizanin ka ev avakirin. Accounting dihejmêre, prîmên ji bo her xebatkarekî li ser bingeha hejmara rojan man. Hingê, hejmara saetan kar bi qatjimara hesabkirin standardên bonus berhevdan. Bingeha size ji meaş yan jî nirxê din.

Gelek caran, rêveberiya kompaniya ji ber ku daxwazên din jî ji bo karmendên digre di peredana ji bonuses. Ji bo nimûne, tamîn dibe ku karkerên ku ji ber nexweşiyê di dema salê de ne dûr ne pere. Carna ku nav account di rojên dema cejna binçavkirin ne. Jî, prîman dikare bê danîn tenê bi karmendan re Endam.

Gava mirov ji bo karekî hemû karmendên nû bi belgeyên desthilatdariyê di peredana ji prîmên nasand. To bibînin, ka mehmiz is 13, ev jî ne ji van belgeyan gengaz e. Lê belê, bi hemû patron, bi lez bal karmendên nû jî bi wan re, di heman demê de bipirse vê pirsê hêjayî e.

to danîn

Sîstema yên bonuses salane di hemû rêxistinên tune. Digerin yekem de hate belgekirin teşebusên. Rolgiran bi meaşê ku di 13 rêxistinên budceya dayin, qet nebe di şexsî de. xebatkarên sektora dewletê de sempatiya ji bo demeke kurt, lê ew destûrê dide te ku ji bo bonusa dagre. Ev xelat bi piranî doktorên leşkerî yên nexweşxaneyên dewletê, ji bo mamosteyan, mamosteyên ku di budceya sazîyên perwerdeyî de, karmendên sazîyên veguhastina giringiya herêmî tê hesibandin.

Di saziyên taybetî de, bi piranî kesên ku karmendên ku rasterast berhem û birêvebirên hatinên xelat dike. Ji bo nimûne, ew dikare bibe rêveber ji bo mişterî, karmenden, di doza ku sektora non-manufacturing. Di sektora pîşesaziyê, bi karkerên ku tev li berhemên berhemên xelat bike.

hisêba

The Code ked, bi prîman da bi tertîb kirin ne. Di her şîrketa wî ya ferdî û dikare ji aliyê belgeyên navxweyî li jêr hatiye sazkirin:

• hukmên di peredana ji prîmên;
• peymana kolektîv de;
• peymana kar şexsî.

Li ser bingeha vê belge, management biryarê li ser bonusên ji bo hemû karmendên an kesên ku encamên baş ji bo sala nîşanî we dan. Jî, belgeyên ku dikare were û şert û mercên îfade prîmên bo nimûne sewqî:

• binpêkirina qanûnên kar;
• têkiliyên bêberpirsiyarî bi doz kedê;
• action dîsîplînê;
• rewşên din de ku di nav belgeyan navxweyî ye.

13 How to hejmêrim meaş?

Pirbûna abona dikare ji aliyê gelek rêbazên hejmartin.

Yê pêşî û hêsan - damezirandina heqekê sabit. Pirî caran ew tê bikaranîn, eger tu dixwazî teşwîq karmendên tenê hebû.

Metoda duyemîn de - ku zêdetir dem-dixwe. Divê hûn li dizanin length bi giştî xizmeta û dahata salane ya. 13 maaşa xwe di vê rewşê de çawa ye? Ji bo vê jî, divê hûn bikin, ji bo hatina ji beşa taybetî ji bo sala, li hejmara karmendên, hebûna xwe, û rêjeya her xebatkarekî li damezirandina wê. Bi vî awayî, em dikarin abona dawî salane û li ser dirêjahiya xizmeta dihejmêrin. 13 meaş dibe ku ji aliyê zêdekirina mezinbûnê ji xelat û dabeşkirina bi 2. Ev rêbaza tê bikaranîn gelek caran tê hesabkirin.

Lê belê awayê herî belav e, bo hesabê a piralî yên meaş bingehek ji bo xelata postê. Merî Bonus wek beşek ji meaş salane doz hatiye vekirin.

Wekî ku doz

Em pirsa çawa hejmêrim 13 meaşê xwe fikirîm. Em niha mekanîzma ji hesaba zêdeperedanê bonus bifikirin.

Serpereştyarê Accounting radigîhîne, belge li ber fonên hijmareka di dawiya salê de. Piştî ku, biryareke li ser bikaranîna wan kir, ji bo nimûne, ew dikare ji mêrekî prîmên. Di biryarê de hatiye binçavkirin, li ser mîqdara "azad" de pere. Ew dikare ji bo hemû karmendên wek şexsî cesaret, wek baş.

Piştî ku, bi hevkariyê di gel accountant kahînan çareser ya pirsa ji awayê herî minasib ên Hesaban, fermana bi lîsteya karmendên premiruemyh weşand. Fermana wê bi serokatiya mor dike. hisêba bêtir wergerîne, li gor vê, da, pere li ser kartên kredîyê yan jî mijarên li aliyekî.

Rules of hesaba zêdeperedanê bonus nayê li tu rêxistin hev cuda ne. Ev girîng e, ji bîr dike ku bonus mijarê de ji bo baca dahatê ye.

belgeyên

Fermanên li prîman de hemû agahiyên pêwîst. Di belgeyê de ya herî girîng ji bo accountant fermana li serê ye. karkerên xelat bi piranî bi destê hevudu bi wê bistînim. Dûpatkir ku ji belgeyên li hesabkirin û di kaxeza.

prîma ji bo sala - So, em di detail ser pirsa meaşê ji 13 e lêkolînkirin. armanca wê ya sereke ew e, ku nebaşe karmendên ji bo pêkhatina wijdanî ji erkên kar. ne bi awayên cuda hejmêrim 13 meaş heye. Her rêxistina ku rê ji bo bi serê xwe bên hilbijartin. Li tezmînatê ji prîmên di destê belgeyên ku piştgiriya tertîb kirin - bi fermana miletîę, rêziknameya rêxistinê, payslip.